Tööjõudisain kui ettevõtte kasvumootor
Tööjõudisain ei ole lihtsalt personali palkamine, vaid strateegiline lähenemine, mis aitab ettevõttel kasvada ja kohaneda turu muutustega. Ettevõtted, mis oskavad […]
personalistrateegia
Kas sinu ettevõtte töökorraldus on valmis tulevikuks?
Viimase kümnendi jooksul on tulevikutöö trendid, nagu kaugtöö, hübriidtöö ja paindlik töökorraldus, muutunud normiks. Ettevõtted, kes ei suuda kohaneda, kaotavad
Numbrid räägivad: kuidas personalijuhtimine toetab äristrateegiat?
Kas personalijuhtimine on sinu ettevõttes strateegiline partner või jääb see pigem tugifunktsiooniks? Paljudes organisatsioonides käsitletakse personalijuhtimist kui administratiivset rolli, kuid
Paindlik tööjõud: miks see on hädavajalik ettevõtetele?
Töömaailm on viimase kümnendi jooksul läbi teinud tohutuid muutusi. Paindlik tööjõud on muutunud ettevõtete jaoks hädavajalikuks, kuna tööjõuvajadused võivad muutuda
Personalijuhtimine ja ärijuhtimine – kuidas panna need koos toimima?
Kas personalijuht ja ärijuht sinu ettevõttes liiguvad ühes rütmis? Liiga tihti tegutsevad need kaks poolt paralleelselt, kuid erinevates suundades. Tulemuseks
Kas traditsiooniline personalirent kaotab relevantsuse? Paindlik tööjõu juhtimine kui uus normaalsus
Töömaailm on viimase kümnendi jooksul läbi teinud tohutuid muutusi, mida on mõjutanud tehnoloogia areng, automatiseerimine ja töötajate ootuste muutumine. Paindlik
Kas traditsiooniline tööjõurent on oma aja ära elanud?
Tööturg on viimastel aastatel muutunud rohkem kui kunagi varem. Traditsiooniline tööjõurent on olnud sobiv lahendus ettevõtetele, kes vajavad ajutist tööjõudu