Mine pekki paindlikkus!?

Posted by on apr. 27, 2014 in Postitused | No Comments
Mine pekki paindlikkus!?

Me elame ajal, mil tehnoloogia areng ja teadmatus tuleviku ees toovad kaasa suuri muutusi. Vajadus neile muutustele kiiresti reageerida on üha olulisem. Puutumatuna ei püsi ka tööturg. Pikaks planeerimiseks pole enam ammu aega – tuleb tegutseda kohe ja kiiresti. Võimekus paindlikult tööjõudu kasutada saab konkurentsis püsimisel määravaks. Ettevõtted palkavad sobivat tööjõudu lühemaks ajaks ja just […]

100+ head kandidaati paari tunniga markeerija töökohale- kuidas me seda teeme?

Posted by on apr. 16, 2014 in Postitused, Tiimilood, Uudised | No Comments
100+ head kandidaati paari tunniga markeerija töökohale- kuidas me seda teeme?

73 kandidaati 2 tunniga tööpakkumisele „Tõlgime blogi ära“. 89 kandidaati 3 tunniga tööpakkumisele „Nutikas klienditugi“. 103 kandidaati 3 tunniga tööpakkumisele „Kleebime etikette“. Kuidas me seda teeme? Meil on õnnestunud lüüa nii mõnelgi ettevõttel sokid jalast võimega leida kiiresti suurel hulgal kandidaate tööpakkumistele, mille täitmisega näevad tavaliselt nad ise kurja vaeva. Ja kandidaatide suur hulk ei […]

Paindlikkusest, töötegemisest, minevikust ja tulevikust

Posted by on apr. 6, 2014 in Postitused | No Comments
Paindlikkusest, töötegemisest, minevikust ja tulevikust

Üha enam kogub populaarsust mõtteviis kaotada ära traditsioonilised fikseeritud tööajad ning -kohad ja rakendada töövorme, mis lähtuvad individuaalsetest vajadustest. Nimetame seda paindlikuks töökorralduseks. Algselt 1967. aastal rakendatud meetod töötati välja, et vähendada ummikutes viibimisi ning võimalust leida paremaid parkimiskohti, kuid üllatuslikult tõi taoline töökorraldus endaga kaasa muudatusi töötajate hoiakutes. Näiteks on osad uuringud leidnud üleüldist […]

Kellele võiks sobida Just-in-time mudel töötajate leidmisel?

Posted by on apr. 3, 2014 in Postitused | No Comments
Kellele võiks sobida Just-in-time mudel töötajate leidmisel?

Palju on räägitud sellest, et tööjõud on muutumas üha paindlikumaks. Kui vaadata seda töötaja vaatenurgast, siis tähendab see üldjuhul, et otsitakse vabadust kus, millal ja kelle heaks tööd teha. Samas kui panna see tööandjate konteksti – mida see neile võiks tähendada? Kas seda, et lubatakse enda töötajatel aeg-ajalt kodust tööülesandeid täita? Kas ettevõtted üldse peaksid […]

Uuringud näitavad – inimesed on nõus peale maksma, et tööd teha!

Posted by on apr. 1, 2014 in Postitused | No Comments
Uuringud näitavad – inimesed on nõus peale maksma, et tööd teha!

Oleme viimase 5 kuu jooksul kogunud kõvasti populaarsust ja enam kui 8000 kasutajat. Küsime pidevalt oma kasutajatelt tagasisidet meie tööpakkumiste kohta ja selle kohta mida me saaks teha paremini. Viimase paari kuu tagasiside on näidanud väga selgelt üht – teatud tööde tegemise eest on nõus inimesed ise ettevõttele maksma. Eks ikka sel põhjusel, et mõni töökogemus on […]