3 viisi, kuidas paindlik tööjõud aitab stressi vähendada

Posted by on dets. 17, 2016 in Postitused, Värbamine | No Comments
3 viisi, kuidas paindlik tööjõud aitab stressi vähendada

Tihti arvatakse, et ajutiste töötajate kaasamine toob kaasa ainult stressi ja peavalu. Lubage meil tõstada vastupidist. Mõningatel juhtudel on võimalik lühiajaliselt töötajaid oma ettevõttesse kaasates hoopis oma stressitaset vähendada. Toome siinkohal välja kolm stressi tekitavat juhtumit, mida GoWorkaBit on aitanud tööandjatel leevendada:

1. Prognoosimatu käibe maht

Ajutiste töötajate kaasamisel saad jälgida täpset töömahtu, nii ei teki olukordi, mil madala töömahu ja käibe korral tuleb sul ikkagi maksta nendele töötajatele palka, kellele tegelikult tööd ei jätkunud. Ajutised töötajad saad kaasata oma ettevõttese ainult siis, kui päriselt nende abi tarvis läheb.

2. Ebastabiilne majanduskeskkond

See mure on seotud ka prognoosimatu käibe mahuga. Mida ebastabiilsem on majandus, seda vähem on võimalik käibemahtu ennustada. Sellistel hetkedel ei taha pea ükski ettevõtja endale meeskonda inimesi juurde värvata, kuna pole kindel, kas neile mõne kuu pärast veel tööd jätkub. Samas lastes kõik töötajad lahti, pole võimalik üldse teenust pakkuda. Sellisel puhul tulevad taaskord appi ajutised töötajad, kes tööandja sellest dilemmast välja aitavad.

3. Väga aeglane töötajate värbamise protsess

Keskmine värbamisprotsess võtab aega umbes kuu – alates töökuulutuse kirjutamisest, selle avaldamisest, kuni viimaste otsustavate intervjuudeni välja. Tihtilugu on aga töötajad vaja kiiremini ja kuu aega kannatada ei saa. Taaskord – appi tõttavad ajutised töötajad. Seniks kuni endale pikaajalist töötajat otsid ja värbamise peale aega kulutad, saad võtta endale tiimi selleks kuuks ajaks ajutise töötaja, kes sind kõige kriitilisemate ülesannetega sel ajal aidata saab.

Leave a Reply