Müüt, et ajutised ja tunnipõhise arvestusega töötajad sobivad vaid piiratud hulgale töödest, on ammu murtud. Kui kohtled kõiki töötajaid võrdselt ja muudad ülesanded põnevaks, oled nagu magnet, mis talente ligi tõmbab ja sa ei pea enam tegemata töö pärast muretsema.
Üha populaarsemad tööampsud ehk ajutised tööpakkumised on uuenenud töömaailma põnev tulemus. Ajutisi töötajaid kaasates võidad nii ajas kui rahas, tööampsajad on aga motiveeritud vaheldusrikkast ja paindlikust tööelust. Levinud statistika kohaselt on suur osa tööampsajaid alla 25-aastased, aga pea sama paljud neist jäävad vanusevahemikku 25-44. Seega ei ole ajutised tööd vaid noorte ja kogemusteta katsetajate pärusmaa. Enam kui pooled tööampsajatest võtavad ajutist väljakutset sama tõsiselt kui püsitööd. Ajutise tööpakkumise kasuks paneb neid otsustama vabadus, kiire värbamisprotsess, töötasu ja lähedalasuv töökoht või kaugtöö võimalus. (Mel Kleiman, Workforce Institute)
Arvestades tööampsajate rakendamise plusse, tuleb sul tööandjana
- luua vaid selge ülevaade pakutavast tööst
- panna paika reeglid
- anda vahendid töö tegemiseks
Nii nagu püsitöötajaid, austa ka ajutisi kolleege, premeeri neid ja loo kultuur, mis kinnitab, et kõigil on ettevõttes täita oluline roll. Tegelikult ei ole sul vaja teha muud, kui muuta mõttemalli ja anda ägedale värbamisele võimalus.
Kui sa ei ole kindel, milliste tööde puhul tööampsajaid kaasata, anname mõned suunised:
- Hooajalised tööd
Tööampsajate tähelend sai alguse just hooajaliste tööde tegemisest, näiteks ettekandjad, marjakorjajad ja ehitustöölised. See on valdkond, millele ei ole ei äriliselt ega personalialaselt mõistlik teisiti läheneda. Komplekteeri meeskond ettevõttele vajalike oskustega tööampsajatest just nii pikaks ajaks kui vaja.
- Õpitavad tööd
Sageli tundub, et kõik ettevõtte ametid on väga erilised ja ülesannete täitmiseks vajad geeniusi või pikka väljaõpet. Tegelikult leidub igas ettevõttes töid, mille tegemisel on olulisem isiksus ja õppimisvõime. Kaardista sellised töökohad ja sa veendud õige pea, et nutikas tööampsaja haarab uue ameti lennult. Näiteks seljatab isiksus oskused administratiivsete ja klienditeeninduse tööde puhul.
- Spetsiifilised tööd
Teatud hulk töid nõuavad põhjalikke teadmisi ja oskusi, näiteks IT-, finants- või inseneeria valdkonnas. Sel juhul loo põhjalik tööampsu kirjeldus, et leida parim uut väljakutset või lisatööd otsiv talent. Oma ala spetsialistid eelistavad vabadust töötada mitme ettevõtte heaks ja tööampse katsetada. See on sinu võimalus!
- Muutlikud tööd
Tööd, mis eeldavad ettevõtte kiiret reageerimist turuolukorra muutumisele, on tööampsajatele ideaalsed. Väldi stressi ja värbamisega kaasnevat liigset personalikulu ning taga ettevõtte paindlikkus. Muutlikke töid tuleb ette jaekaubanduses, logistikas, tootmises ja näiteks telekommunikatsioonis.
- Ületunnitööd
Töökoormuse kasv võib ettevõtte edu mõttes olla hea näitaja aga töötajatele ei pruugi see motiveerivalt mõjuda. Kui tajud, et töö maht ületab mõistliku võimete piiri, on aeg abi leida. Kaasa tööampsajad, kelle palkamisele kuluv ressurss tasub kordades ära. Püsitöötajad ei lahku ülekoormuse tõttu ja leiad ehk ka tulevikuks kollektiivi helgeid päid.
Peamised ametid, millele edukalt ajutisi töötajaid värvatakse, on administratiivsed kohad (assistendid, sekretärid), ehitustöölised, klienditeenindajad, transporttöölised, tootmistöölised, abilised meditsiiniasutustes, müügiinimesed, puhastusteenindajad, restoranitöölised jne.
GoWorkaBitis on pikaajaline kogemus tööampsajate vahendamisel:
- Toitlustuses, restoranides ja baarides on olnud 1790 erinevat projekti ning seeläbi tehtud 7126 tööampsu.
- Laonduse tööampse on napsatud 9243 ja kaupluste pakutuid 12579 korral.
- Majutusasutustes on olnud 220 erinevat projekti ja seeläbi tehtud 982 tööampsu.
Vaata kriitiliselt üle oma ettevõtte värbamisvajadus ja leia võimalikud tööd, mida efektiivsuse huvides tööampsajatele pakkuda. Nii lihtne see ongi!
Värsked kommentaarid