Monogaamsus või hoopis üheöötöösuhe?

Monogaamsus või hoopis üheöötöösuhe?

Kas ka tööelus võib esineda ühe(t)öösuhteid või on monogaamia juba tööelu DNA-sse sisse kirjutatud? Stand up koomik Mikael Meema koos GoWorkaBitiga seletab asja lihtsalt lahti :) Elu on jube kiireks ja kaootiliseks muutunud. Tuisuse ilma käes näeb lumehelvestest rohkem välkumas valgeid nutiseadmete tulesid, korraga on ikka mitu vestlust ja rauda tules. Kirjasid-sõnumeid sajab sama võimsalt […]

Palun HR valdkonda nälga ja valu juurde ;)

Posted by on nov. 17, 2016 in Postitused, Uudised, Värbamine | No Comments
Palun HR valdkonda nälga ja valu juurde ;)

Eelmisel nädalal juhtus minuga mitu seika, mis panid mind mõtlema sellele, kui palju või vähe meil on innovatsiooni HR valdkonnas.  Muuhulgas osalesin Äripäeva korraldatud Koolituskonverentsil, kus sain aru, et innovatsioon tähendab erinevate inimeste jaoks väga erinevat asja. Innovatsiooni ja muutuste juhtimise töötubades räägiti kõrvuti väga innovaatiliste ja vahvate uute lahendustega (näiteks Töödisain) ka juhtimispõhimõtetest, mis […]

Onboardimine GoWorkaBiti moodi- kuidas me seda teeme?

Onboardimine GoWorkaBiti moodi- kuidas me seda teeme?

Personalijuhtide seas on uute töötajate onboardimine viimase aja kuum teema. Ja meilt on päris palju selle kohta nõu küsitud. Kuidas seda teha hästi kiiresti? Kuidas seda teha remote tiimide puhul? Keda kaasata? Kes sellega tegelema peaks? Jne.  Oleme GoWorkaBitis viimastel kuudel oma tiimi leidnud mitu vahvat uut inimest nii Eestis kui Leedus ja onboardimine on […]

Tööampsumajandus muudab töö olemust

Tööampsumajandus muudab töö olemust

Kas tegu on mööduva nähtusega või pöördumatu muutusega? Ettevõtted saavad kaasata töötajaid ja osta just neid oskusi, mida vajavad siin ja praegu, kulutamata raha ja aega inimeste ümberõppeks, kui vajadused muutuvad. Gig Economy (tööampsumajandus) on definitsiooni järgi majandus, kus tavalised on lühiajalised tööd ja organisatsioonid palkavad sõltumatuid töövõtjaid teatud lühiajaliste projektide jaoks. Tihtipeale räägitakse ka […]

3 mõtet PARE konverentsilt, mida sel aastal järgida!

Posted by on apr. 18, 2016 in Ettevõtte kultuur, Postitused, Värbamine | No Comments
3 mõtet PARE konverentsilt, mida sel aastal järgida!

Sel aastal oli konverentsi läbivaks teemaks muna ja kana dilemma. Ma olen väga nõus sellega, et käes on aeg, kus muna õpetab kana ja kanal võiks olla väga hea meel selle üle, sest õppimine on ju põnev. Aastaid on olnud personalijuhtide lemmikteemadeks värbamiskanalid, uued protsessid ja see, kuidas tööturult meelitada enda ettevõttega liituma parimaid. Käes […]

Kuulutame tagaotsitavaks – turundus-guru!

Posted by on märts 7, 2016 in Tööotsijatele, Värbamine | 2 kommentaari
Kuulutame tagaotsitavaks – turundus-guru!

Kui sinu suurimaks kireks on digitaalne turundus ja sa armastad otsida uusi võimalusi, kuidas aidata ettevõtetel uusi kliente leida, siis on meil sulle pakkuda su järgmine suur ja ülipõnev väljakutse – Otsime oma tiimi Eesti turule orienteeritud turundus-guru Oled meie jaoks ideaalne, kui tunned end koduselt – copywritingus – e-maili kampaaniates – online turunduses – […]

3 põhjust, kuidas ajutiste töötajate abil oma stressitaset vähendada

Posted by on dets. 17, 2015 in Postitused, Värbamine | No Comments
3 põhjust, kuidas ajutiste töötajate abil oma stressitaset vähendada

Tihti arvatakse, et ajutiste töötajate kaasamine toob kaasa ainult stressi ja peavalu. Lubage meil tõstada vastupidist. Mõningatel juhtudel on võimalik lühiajaliselt töötajaid oma ettevõttesse kaasates hoopis oma stressitaset vähendada. Toome siinkohal välja kolm stressi tekitavat juhtumit, mida GoWorkaBit on aitanud tööandjatel leevendada: 1. Prognoosimatu käibe maht Ajutiste töötajate kaasamisel saad jälgida täpset töömahtu, nii ei teki olukordi, […]

Kuidas hoida ajutiste töötajate kaasamisega kulusid kokku?

Posted by on dets. 15, 2015 in Postitused, Värbamine | No Comments
Kuidas hoida ajutiste töötajate kaasamisega kulusid kokku?

Ettevõttes loovad põhiliselt väärtust inimesed, mistõttu on personalikulu ka enamikes ettevõtetes üks kõige suuremaid kuluallikaid. Selleks, et teenida, tuleb kulutada, eks ju? Samas osad tööandjad on leidnud selles must-valges väites üles neile sobivad halltoonid ning lähenenud personalikuludesse hoopis teise nurga alt. Ühe ettevõtte personalivajaduse võib laias laastus jagada kolmeks: A. inimeste arv, keda on vaja, […]

3 põhjust, miks outsourceda kontoris pisitööd, mida keegi teha ei taha

Posted by on dets. 10, 2015 in Postitused, Värbamine | No Comments
3 põhjust, miks outsourceda kontoris pisitööd, mida keegi teha ei taha

Tead neid erakorralisi töid, millest te olete oma meeskonnas või koosolekutel juba mitmeid kordi rääkinud, mis ei kuulu otseselt kellegi ametikohustuste hulka ja mis siiamaani on tegemata? Või siis neid ülesandeid, mis küll ära tehakse, aga vastumeelselt, kuna töötajad ei arva, et see oleks nende kohustus? Nagu näiteks klientidele kingituste pakkimine, mõne andmebaasi korrastamine, uue […]

5 põhjust, miks ajutiste töötajate kaasamine su ettevõttesse sulle kasulik on

Posted by on dets. 9, 2015 in Postitused, Värbamine | No Comments
5 põhjust, miks ajutiste töötajate kaasamine su ettevõttesse sulle kasulik on

Ajutiste töötajate kaasamine pole eesti tööandjate seas veel niivõrd levinud kui mõnes Lääne-Euroopa riigis (nagu Saksamaa, Inglismaa või Holland). Samas ettevõtted, kes on selle lähenemisega tutvust teinud, on suutnud oma ettevõtte tulemusi tunduvalt parandada. Siinkohal tutvustamegi viit põhilist tagajärge, mida ajutiste töötajate kaasamine ettevõttele kaasa toob. 1. Käi samas sammus nõudlusega Majanduskeskkond pole tihti stabiilne […]