Miks ei taha töötajad töölt lahkuda?

Posted by on mai 9, 2017 in Värbamine | No Comments
Miks ei taha töötajad töölt lahkuda?

Kui oled leidnud ettevõte, kus pakutakse häid töötingimusi ja sinu tööd kiidetakse pidevalt, siis teed oma tööd rõõmuga ega mõtlegi sellele, et võiks hakata uut kohta otsima. Tööturg pole enam endine – enam ei usuta iganenud mõtteviisi, et tööd tuleb teha ja raha teenida, no matter what, ning järjest enam pannakse rõhku sellele, et töö […]

Logistikaettevõtted nopivad ajutise tööjõu vilju

Posted by on mai 9, 2017 in Case Studies, Värbamine | No Comments
Logistikaettevõtted nopivad ajutise tööjõu vilju

Logistika on valdkond, milles tuleb eduka äri ajamiseks hooajalise nõudluse ja kandadele astuvate tähtaegadega võidu joosta. Levinud lahendusena kasutatakse selleks ajutist tööjõudu ehk tööampsajaid. Kuidas see aga ettevõtte jaoks efektiivselt toimima panna? Eurofoundi statistika kohaselt kasvab ajutiste töötajate protsent iga-aastaselt. Enam kui üks igast Euroopa riikide kümnest töötajast on tööampsaja. Suurim tõus on seejuures olnud […]

Lisatööjõud aitab (suvise) puhkusteperioodi valutult üle elada

Posted by on mai 8, 2017 in Värbamine | No Comments
Lisatööjõud aitab (suvise) puhkusteperioodi valutult üle elada

Tööandjaid hakkab juba varakevadel painama küsimus, kuidas sel aastal lahendada suvist puhkusteperioodi. Paljudes ettevõtetes tuleb puhkusegraafikud paika sättida nii, et kontor päris tühjaks ei jääks ja töö saaks ka tehtud. Tööandja peab leidma lahenduse, mis oleks vastuvõetav nii alluvatele kui ka ettevõttele, aga see ei pruugi sugugi lihtne olla. Juhtum 1 Mari töötab väikeses külapoes […]

5 võimalust, kuidas oma ettevõttes ajutisi töötajaid rakendada

Posted by on apr. 24, 2017 in Värbamine | No Comments
5 võimalust, kuidas oma ettevõttes ajutisi töötajaid rakendada

Müüt, et ajutised ja tunnipõhise arvestusega töötajad sobivad vaid piiratud hulgale töödest, on ammu murtud. Kui kohtled kõiki töötajaid võrdselt ja muudad ülesanded põnevaks, oled nagu magnet, mis talente ligi tõmbab ja sa ei pea enam tegemata töö pärast muretsema. Üha populaarsemad tööampsud ehk ajutised tööpakkumised on uuenenud töömaailma põnev tulemus. Ajutisi töötajaid kaasates võidad […]

3 põhimõtet, mida järgida töötades kaugtöötajate(na)ga :)

3 põhimõtet, mida järgida töötades kaugtöötajate(na)ga :)

Heade kandidaatide nappus sunnib värbaja „kaevu“ ja üks võimalus  oma kandidaadi-bassein kohe kordades suuremaks saada on värvata inimesi mitte kontori asukoha järgi, vaid kaugtöötajatena. See aga tundub tihtipeale riskantne. Kuidas ma kindel saan olla, et see töötaja päriselt ka tööd teeb, mitte ei vaata kodus seriaali „Köök“? Kuidas saab hoida ettevõtte kultuuri ja väärtusi elus, kui […]

3 viisi, kuidas paindlik tööjõud aitab stressi vähendada

Posted by on dets. 17, 2016 in Postitused, Värbamine | No Comments
3 viisi, kuidas paindlik tööjõud aitab stressi vähendada

Tihti arvatakse, et ajutiste töötajate kaasamine toob kaasa ainult stressi ja peavalu. Lubage meil tõstada vastupidist. Mõningatel juhtudel on võimalik lühiajaliselt töötajaid oma ettevõttesse kaasates hoopis oma stressitaset vähendada. Toome siinkohal välja kolm stressi tekitavat juhtumit, mida GoWorkaBit on aitanud tööandjatel leevendada: 1. Prognoosimatu käibe maht Ajutiste töötajate kaasamisel saad jälgida täpset töömahtu, nii ei teki olukordi, […]

5 viisi, kuidas ajutiste töötajate kaasamine sinu äri efektiivsemaks muudab

Posted by on dets. 9, 2016 in Postitused, Värbamine | No Comments
5 viisi, kuidas ajutiste töötajate kaasamine sinu äri efektiivsemaks muudab

Ajutiste töötajate kaasamine on Eesti ettevõtjate seas jõudsalt kasvav trend. Siinkohal tutvustamegi viit põhilist tagajärge, mida ajutiste töötajate kaasamine ettevõttele kaasa toob. 1. Nõudlusega kaasas käimine ehk efektiivsus Majanduskeskkond pole tihti stabiilne ning samuti ka klientide käitumine. Usun, et enamus ettevõtjaid on kokku puutunud olukordadega, kus neil on tööd rohkem kui nad ära jõuavad teha […]

Monogaamsus või hoopis üheöötöösuhe?

Monogaamsus või hoopis üheöötöösuhe?

Kas ka tööelus võib esineda ühe(t)öösuhteid või on monogaamia juba tööelu DNA-sse sisse kirjutatud? Stand up koomik Mikael Meema koos GoWorkaBitiga seletab asja lihtsalt lahti :) Elu on jube kiireks ja kaootiliseks muutunud. Tuisuse ilma käes näeb lumehelvestest rohkem välkumas valgeid nutiseadmete tulesid, korraga on ikka mitu vestlust ja rauda tules. Kirjasid-sõnumeid sajab sama võimsalt […]

Palun HR valdkonda nälga ja valu juurde ;)

Posted by on nov. 17, 2016 in Postitused, Uudised, Värbamine | No Comments
Palun HR valdkonda nälga ja valu juurde ;)

Eelmisel nädalal juhtus minuga mitu seika, mis panid mind mõtlema sellele, kui palju või vähe meil on innovatsiooni HR valdkonnas.  Muuhulgas osalesin Äripäeva korraldatud Koolituskonverentsil, kus sain aru, et innovatsioon tähendab erinevate inimeste jaoks väga erinevat asja. Innovatsiooni ja muutuste juhtimise töötubades räägiti kõrvuti väga innovaatiliste ja vahvate uute lahendustega (näiteks Töödisain) ka juhtimispõhimõtetest, mis […]

Onboardimine GoWorkaBiti moodi- kuidas me seda teeme?

Onboardimine GoWorkaBiti moodi- kuidas me seda teeme?

Personalijuhtide seas on uute töötajate onboardimine viimase aja kuum teema. Ja meilt on päris palju selle kohta nõu küsitud. Kuidas seda teha hästi kiiresti? Kuidas seda teha remote tiimide puhul? Keda kaasata? Kes sellega tegelema peaks? Jne.  Oleme GoWorkaBitis viimastel kuudel oma tiimi leidnud mitu vahvat uut inimest nii Eestis kui Leedus ja onboardimine on […]