Mis mõtteid sellise pealkirjaga töökuulutus tekitab? Liiga hull? Ehk tõesti :) Aga pälvib tähelepanu ja tekitab huvi. Kas see ei ole mitte üsna oluline eesmärk ühe reklaami puhul?
Ja kas ei oleks aeg hakata tegema töökuulutusi, mis ei ole surm-igavad?
Pidevalt räägitakse sellest, kuidas töökohti tuleb müüa, et leida häid kandidaate. Aga miks siis ikka tehakse igavaid töökuulutusi ? Miks peaks arvama, et surmigava töökuulutuse taga peitub väga põnev ja lahe töö?
Töökuulutus on reklaam, mis peab sihtrühmas huvi tekitama. Kui teha reklaami täpselt sama malli järgi nagu kõik ülejäänud – pealkiri, ülesanded, nõudmised kandidaadile, pakume kandidaadile – on keeruline endale tähelepanu tõmmata ja headele tegijatele silma jääda.
Töökuulutused on reeglina pikad, ametlikud ja täis ebavajalikku (igavat) infot.
Kas tegelikult on vaja seda kõike töökuulutusse kirja panna? Vahel ehk on, aga mitte alati. Pigem on see harjumus, sest „nii on ju alati tehtud“.
Eriti kui otsitakse töötajat lühikeseks ajaks, näiteks paariks päevaks või nädalaks. Sel juhul piisab täiesti mõnest põnevust tekitavast lausest, et inimestes huvi äratada. Pikk töökirjeldus ja veel pikem nõudmiste loetelu ei ole enam nii olulised, kui tegelikult otsitakse toredat, sõbralikku inimest, kes aitaks teha ära mõne lihtsa töö.
Miskipärast on trend selline, et mida lihtsam töö, seda igavam töökuulutus.
Igaks juhuk mainin ka ära, et ma ei räägi hetkel sellest, et jätta töötajatele vale mulje töö iseloomust, vaid näha veidi rohkem vaeva töökuulutuse reklaamteksti koostamisega.
Aga kui prooviks teisiti?
Meie proovisime ja töötas :) Iga töö ja ettevõtte puhul annab leida, midagi mis müüb. Ma olen ehk liigne optimist, aga olen veendunud, et see nii on.
“Kõige raskem töö Eestis- tule ja proovi, kas oled piisavalt tugev ja vastupidav. Ainulaadne võimalus proovida nädala jooksul teha tööd, mida suudavad vaid vähesed”.
Ja kus on öeldud, et tööpakkumise pealkiri peab olema identne ametikoha nimega? Ja et me ei võiks huvi tekitamise eesmärgil lisada ka pealkirja midagi uudset ning põnevat? Mitte kuskil! Ehk vajaksid need mõttemallid veidi raputamist. Aga proovime hetkeks mõelda kastist välja, läheks veidi hulluks. Mis siis ikka saab juhtuda? Liiga palju tähelepanu?
“Vajatakse kiiresti Päkapikku! Ülesandeks pakkimine ja pakkide laadimine. Nõudmised: väike, aga tugev, kiire ja sõbralik. Pakume võimalust teha paljud paki ootajad väga rõõmsaks”.
Jagame siinkohal veel mõned näited, millest võiks õppida. Või vähemalt inspiratsiooni saada :)
[one_half]
Agentuur Must tööpakkumine Bossile
[/one_half] [one_half_last]
Restoran Binnen vajas kiiresti nõudepesijat. Tekst klaasil ütleb : “Restoran Binnen vajab kiiresti nõudepesijat”. Ta leiti vähem kui nädalaga.
[/one_half_last] [one_half]
Reklaam osteti konkurendi akna taha ja see ütleb ASCII koodis: “Hakkasime värbama!”
[/one_half] [one_half_last]
Loovatele töökohtadele ei saagi teisiti värvata, kui väga loovalt lähenedes. Mõne töö ja ettevõtte puhul ei ole palju teksti vajagi.
[/one_half_last] [one_half_last]
Töökuulutuse portaali jobsintown.de reklaam: “Elu on liiga lühike, et teha vale tööd”.
[/one_half_last]Aga vahel piisab lihtsalt toredast tekstist.
Pipedrive värbab näiteks hetkel HR juhti ja teeb seda minu meelest päris hästi. Teeb seda peaaegu traditsioonilises vormis, kuid kui põhiliseks tööülesandeks on “värvata fantastilisi inimesi ja suurendada naeratavate nägude arvu 30-40% võrra”, siis köidab see tähelepanu.
Päris mitu ettevõtet kasutab tööpakkumises üleskutset “elu on liiga lühike, et igavat tööd teha”. Mina ütleks “Igavad tööpakkumised lühendavad lugeja eluiga 5 aasta võrra!” Arvate, et liialdan jälle?
Meie kommentaaruim ongi mõeldud vastu vaidlemiseks, kommenteerimiseks ja arvamuse avaldamiseks :)
What do you think?