Sign up with your email address to be the first to know about new products, VIP offers, blog features & more.

Miks me asutasime GoWorkaBiti?

Töötamine on oluline osa meie igapäeva elust. Noored kasvavad üles teadmisega, et nad peavad ühel heal päeval tööl käima hakkama ja täiskasvanutena peame jaotama oma olemasoleva aja puhkuse ja töö vahel, teades, et ilma viimaseta pole ka korralikku puhkust.

Kas teadsite, et praeguseks normiks muutunud 40-tunnise töönädala mudel sündis 100 aastat tagasi eesotsas Henry Fordiga, kes muide vähendas(!) tol hetkel levinud töömudelit, mil töötati keskmiselt 10-16 tundi päevas.

Samas, 100 aastat hiljem jätkab ühiskond suuremas osas sama mudeliga, mille Ford omal ajal välja töötas, kuid ehk on see hakkamas ajale jalgu jääma. Ligi 9 noort (kuni 35 aastast) 10’st on öelnud, et eelistab paindlikku töötamist ja võimalust ise valida, millal ja kus ta tööd teeb. Ning pea iga teine noor oleks nõus taolise vabaduse isegi palgatõusu asemel valima.

Teisest küljest muutub ka ettevõtlusmaailm. Kui 100 aastat tagasi oli ühe keskmise ettevõtte eluiga 67 aastat, siis praeguseks on see kahanenud rohkem kui 50 aasta võrra, muutes ühe keskmise ettevõtte eluea 15 aastaseks.

Kuidas see on seotud töö tegemise paindlikkusega? Väga kiirelt arenev tehnoloogia (PS! kõigest 10 aastat tagasi ei olnud YouTube’i, 11 aastat tagasi ei olnud Facebooki jne) ja globaliseeruv ärimaailm sunnivad ettevõtteid leidma võimalusi, kuidas väga kiirelt muutustele reageerida. Ikka selleks, et nad vähemalt see 15 aastat vastu peaks. Ja kuna inimene on üks suurimaid väärtuse loojaid, siis tuleb seda vara hakata ka paindlikumalt kasutama.

See on üks põhjustest, miks sündis idufirma GoWorkaBit – soovist upgrade’da senine töökorraldus andes nii inimestele kui ka ettevõtetele võimalus muuta töö paindlikuks.

Kes kontrollib töö tegemist? Siiani on seda suures osas teinud ettevõtted, tööandjad. Aga mis siis, kui anda see kontroll tagasi inimestele, töötegijatele? Kui tööandja ja -võtja lepivad ühtselt kokku lõpptulemuse, siis miks ei võiks töötegija ise otsustada, kus ja millal ta tööd teeb? Ja miks mitte minna veel kaugemale? Kuivõrd praktika omada eluajal ainult üht töökohta on jäämas ajalukku (keskmiselt omab y-generatsiooni noor ühte töökohta 3 aastat, mis tähendab, et oma eluea jooksul võib ta töötada umbes 15 erinevas kohas), siis ehk anda ka kontroll töökohavaliku osas tagasi töötajatele – just sellisel kujul, et inimene saaks ise otsustada, kus ta töötab ja mitmes kohas korraga ta töötab. Miks mitte võtta selliseid otsuseid vastu lausa iga päev, kartmata, et mõni tööandja ta seetõttu lahti laseb?

Inimesed tahavad muutust, ettevõtted vajavad muutust – miks siis siiani sellele muutusele vastu võideldakse? Viime töö tegemise uuele tasemele.

Tulles korraks tagasi algusesse. Noored kasvavad üles teadmisega, et nad peavad ühel heal päeval tööl käima hakkama. Oleks see siis tegelikult nii lihtne :) Kõigepealt on vaja aru saada, mis eriala üldse valida. Kuna reaalne töökogemus puudub, on paljudel rakse puhtalt teooria põhjal oletada, mis valdkond ja töö neile meeldida võiks. Seetõttu pole väga suur osa noori rahul oma eriala valikuga – nad kas vahetavad õpingute käigus suunda või siis töötavad pärast lõpetamist hoopis teise eriala peal, kui see, mida nad õppisid. Aga see on veel lihtne probleem. Palju hullem on see, et noortel muutub iga aastaga keerulisemaks üleüldse oma esimese töökoha leidmine.

Euroopa Liidu keskmine noorte tööpuuduse tase on 22%.

Kreekas on see näitaja lausa 56%. Eestis jääb see natuke alla keskmise, kuid on siiski veidi üle 17%, mis tähendab, et peaaegu igal 6. noorel on raskusi töö leidmisega.

Ettevõtted ei julge ilma varasema töökogemuseta noori tööle võtta, sest ühelt poolt pole nad kindlad, kas uus töötegija päriselt kvaliteetset tulemust suudab toota. Teisest küljest on paljudes riikides (eeskätt Skandinaavias) tänu seadusandlusele väga keeruline uut töötajat välja vahetada, kui selgub, et omavahelist head klappi siiski ei teki. Paljude riikide seadusandlus on töötajate vallandamise tööandjatele väga keeruliseks kui mitte võimatuks teinud. Kui võtta siia juurde ka paindlikuse mõõde, ei muutu olukord üldse mitte paremaks – kohati on veel keerulisem töötajaid ajutiselt palgale võtta. Siinkohal peab küll ütlema, et Eesti seadusandlus on õnneks selles osas siiski üsna paindlik ja vastutulelik ajutiste töötajate värbamisel.

Meie GoWorkaBitis tahame luua maailma, kus inimesed saaksid lihtsalt ja mugavalt valida kasvõi iga päev, kus, millal ja kelle juures nad töötavad ja muuhulgas teha neile võimalikuks leida oma esimene töökoht. Samas soovime anda ka ettevõtetele võimaluse kiirelt ja ilma liigse bürokraatiata leida töötajad just selleks hetkeks kui neid pärislt tarvis läheb, et kõik tööd saaksid õigel ajal tehtud ilma liigse kuluta.

Oleme ligi poolteist aastat tegutsenud ning praeguseks ühendanud ligi 30 000 tööotsijat ja 700 ettevõtet, kes soovivad liikuda paindlikuma töökorralduse poole.

No Comments Yet.

What do you think?

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Nõutavad väljad on tähistatud *-ga

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.