Lühike tööots GoWorkaBiti kaudu – Erika lugu sulasena

Posted by on juuli 8, 2014 in Case Studies, Postitused | No Comments
Lühike tööots GoWorkaBiti kaudu – Erika lugu sulasena

Vahel on vabastav teha midagi muud, uut ja harjumatut. Juuni lõpus Saaremaale minek kuulus kindlasti sellesse kategooriasse ja proovile sai panna end seal igat pidi. Läksin Ideefarmi sulaseks. Kui ma Ideefarmi jõudsin, oli seal üks töömesilane, nimega Henri, juba ootamas. Koheselt tutvusin ka suure perega, kes Orissaares mõnusat elu elavad. Oli kohe aru saada, et […]

Lühikesed tööotsad GoWorkaBiti kaudu – Helga-Liisa lugu saritöötajana ;)

Posted by on juuli 2, 2014 in Case Studies, Postitused | No Comments
Lühikesed tööotsad GoWorkaBiti kaudu – Helga-Liisa lugu saritöötajana ;)

Kas pole mitte nõme kui töö tõttu jääb mõni äge üritus vahele? Oleme ju kõik mõelnud et võiks tööle minna siis kui tahad ja kui mõni päev minna ei taha siis lihtsalt ei lähe… aga enamustes töökohtades on kindel graafik, endale asendust leida pole just kõige lihtsam. Kõigil on need vähesedki vabad päevad juba planeeritud. […]

Lühike tööots GoWorkaBiti kaudu – Kadri-Liisi lugu tooteesitlejana

Posted by on juuni 20, 2014 in Case Studies, Postitused, Tiimilood | No Comments
Lühike tööots GoWorkaBiti kaudu – Kadri-Liisi lugu tooteesitlejana

Varem olen GoWorkaBiti kaudu käinud 2 päeva tööl Comarketis ja kuigi ka seal oli väga tore töötada, tahaksin rääkida, kuidas töötasin tooteesitlejana. Kuna pidin esitlema erinevaid veine, siis oli alguses närv päris suur, sest varem ma eriti palju veinidest ei teadnud. Õnneks saadeti mulle paar päeva varem meili peale põhjalik kokkuvõte sellest, kuidas teha tooteesitlust […]

Mine pekki paindlikkus!?

Posted by on apr. 27, 2014 in Postitused | No Comments
Mine pekki paindlikkus!?

Me elame ajal, mil tehnoloogia areng ja teadmatus tuleviku ees toovad kaasa suuri muutusi. Vajadus neile muutustele kiiresti reageerida on üha olulisem. Puutumatuna ei püsi ka tööturg. Pikaks planeerimiseks pole enam ammu aega – tuleb tegutseda kohe ja kiiresti. Võimekus paindlikult tööjõudu kasutada saab konkurentsis püsimisel määravaks. Ettevõtted palkavad sobivat tööjõudu lühemaks ajaks ja just […]

100+ head kandidaati paari tunniga markeerija töökohale- kuidas me seda teeme?

Posted by on apr. 16, 2014 in Postitused, Tiimilood, Uudised | No Comments
100+ head kandidaati paari tunniga markeerija töökohale- kuidas me seda teeme?

73 kandidaati 2 tunniga tööpakkumisele „Tõlgime blogi ära“. 89 kandidaati 3 tunniga tööpakkumisele „Nutikas klienditugi“. 103 kandidaati 3 tunniga tööpakkumisele „Kleebime etikette“. Kuidas me seda teeme? Meil on õnnestunud lüüa nii mõnelgi ettevõttel sokid jalast võimega leida kiiresti suurel hulgal kandidaate tööpakkumistele, mille täitmisega näevad tavaliselt nad ise kurja vaeva. Ja kandidaatide suur hulk ei […]

Paindlikkusest, töötegemisest, minevikust ja tulevikust

Posted by on apr. 6, 2014 in Postitused | No Comments
Paindlikkusest, töötegemisest, minevikust ja tulevikust

Üha enam kogub populaarsust mõtteviis kaotada ära traditsioonilised fikseeritud tööajad ning -kohad ja rakendada töövorme, mis lähtuvad individuaalsetest vajadustest. Nimetame seda paindlikuks töökorralduseks. Algselt 1967. aastal rakendatud meetod töötati välja, et vähendada ummikutes viibimisi ning võimalust leida paremaid parkimiskohti, kuid üllatuslikult tõi taoline töökorraldus endaga kaasa muudatusi töötajate hoiakutes. Näiteks on osad uuringud leidnud üleüldist […]

Head uut Töötaja aastat!

Posted by on jaan. 2, 2014 in Postitused, Uudised | No Comments
Head uut Töötaja aastat!

Mida toob aasta 2014 juhtidele ja HR (Human Resources ingl k.) valdkonna inimestele? Millised saavad olema suurimad väljakutsed, kes võidab sõja talentide pärast? 10 aastat järjest on Bersin by Deloitte reastanud olulisemad trendid, mis mõjutavad HR valdkonda ja inimeste juhtimist järgneval aastal. Väga põnev lugemine, soovitame soojalt. Siinkohal rõhutaks mõnda neist trendidest, mis on ka meid […]