3 viisi, kuidas paindlik tööjõud aitab stressi vähendada

Posted by on dets. 17, 2016 in Postitused, Värbamine | No Comments
3 viisi, kuidas paindlik tööjõud aitab stressi vähendada

Tihti arvatakse, et ajutiste töötajate kaasamine toob kaasa ainult stressi ja peavalu. Lubage meil tõstada vastupidist. Mõningatel juhtudel on võimalik lühiajaliselt töötajaid oma ettevõttesse kaasates hoopis oma stressitaset vähendada. Toome siinkohal välja kolm stressi tekitavat juhtumit, mida GoWorkaBit on aitanud tööandjatel leevendada: 1. Prognoosimatu käibe maht Ajutiste töötajate kaasamisel saad jälgida täpset töömahtu, nii ei teki olukordi, […]

5 viisi, kuidas ajutiste töötajate kaasamine sinu äri efektiivsemaks muudab

Posted by on dets. 9, 2016 in Postitused, Värbamine | No Comments
5 viisi, kuidas ajutiste töötajate kaasamine sinu äri efektiivsemaks muudab

Ajutiste töötajate kaasamine on Eesti ettevõtjate seas jõudsalt kasvav trend. Siinkohal tutvustamegi viit põhilist tagajärge, mida ajutiste töötajate kaasamine ettevõttele kaasa toob. 1. Nõudlusega kaasas käimine ehk efektiivsus Majanduskeskkond pole tihti stabiilne ning samuti ka klientide käitumine. Usun, et enamus ettevõtjaid on kokku puutunud olukordadega, kus neil on tööd rohkem kui nad ära jõuavad teha […]

Palun HR valdkonda nälga ja valu juurde ;)

Posted by on nov. 17, 2016 in Postitused, Uudised, Värbamine | No Comments
Palun HR valdkonda nälga ja valu juurde ;)

Eelmisel nädalal juhtus minuga mitu seika, mis panid mind mõtlema sellele, kui palju või vähe meil on innovatsiooni HR valdkonnas.  Muuhulgas osalesin Äripäeva korraldatud Koolituskonverentsil, kus sain aru, et innovatsioon tähendab erinevate inimeste jaoks väga erinevat asja. Innovatsiooni ja muutuste juhtimise töötubades räägiti kõrvuti väga innovaatiliste ja vahvate uute lahendustega (näiteks Töödisain) ka juhtimispõhimõtetest, mis […]

3 nõuannet, mille järgi kõigest paari minutiga sobiv ajutine töötaja kandidaatide hulgast välja valida

Posted by on nov. 27, 2015 in Postitused, Värbamine | No Comments
3 nõuannet, mille järgi kõigest paari minutiga sobiv ajutine töötaja kandidaatide hulgast välja valida

Alati pole vaja töötajate leidmisel teha läbi pikka värbamiste kadalippu, mis hõlmab endas mitmeid intervjuusid, teste ja suurt suurt ajakulu. Eriti kui värvatakse töötajat ajutisele positsioonile. Kuna me GoWorkaBitis tunneme hästi ajutiste tööde olemust, siis toome välja kolm põhilist punkti, mille abil on võimalik kandidaatide hulgast sobiv valik ära teha. Ilma ühegi tööintervjuuta. Mis tulemust […]

5 viga, mida töökuulutuse kirjutamisel tegelikult tehakse

Posted by on nov. 26, 2015 in Postitused, Värbamine | No Comments
5 viga, mida töökuulutuse kirjutamisel tegelikult tehakse

Oleme viimase aasta jooksul lugenud läbi tuhandeid erinevaid töökuulutuste kirjeldusi ning oleme selle aja jooksul kõrva taha pannud asjad, mis töötavad ja mis mitte. Siinkohal tooks välja 5 kõige tihedamalt esinenud viga, mida tööandjad töökuulutuste kirja panemisel teevad. 1. See on lihtsalt igav Kusjuures, see on üks olulisemaid asju, mille vastu eksitakse. Oluline just eelkõige […]

Kuidas värvata jõuludeks abilisi ehk mis tagab lühiajaliste töötajate värbamisel edu?

Posted by on dets. 10, 2014 in Case Studies, Postitused, Uudised | No Comments
Kuidas värvata jõuludeks abilisi ehk mis tagab lühiajaliste töötajate värbamisel edu?

“Rahulikud jõulud? Mitte meie ettevõttes!” Juhtidel, kelle ettevõtetes on jõulude ja aastavahetuse ajal töökoormus tavalisest oluliselt suurem, ei ole jõulud rahulikud, vaid kujunevad tavaliselt kohutavaks mölluks ja stressiallikaks. Nad on tänaseks ilmselt uuendanud oma rahustite retsepti, registreerinud end jooga tundidesse ja tühistanud lähinädalatel kõik kohtumised oma sõpradega. Noh, ilmselt ka perega… sest kuidagi tuleb see […]

“Hea lisatöö võimalus – sobitub ideaalselt minu muude tegemistega”

Posted by on sept. 9, 2014 in Postitused | No Comments
“Hea lisatöö võimalus – sobitub ideaalselt minu muude tegemistega”

Meil on hea meel jagada teiega täna Liliani lugu. Lisaks suurele hulgale tudengitele, kasutab GoWorkaBit lahendust igapäevaselt suur hulk inimesi, kes on töölt mingil põhjusel pidanud eemale jääma ja ei saa hetkel siduda end püsiva töökohaga. Või on tööturule naasmas ja vajaksid alustuseks võimalust ise valida töökoormust ja aega. Noored lapsevanemad on üks näide. Lilian […]

Enne töö, pärast palk

Posted by on juuni 20, 2014 in Juhendid, Postitused | No Comments
Enne töö, pärast palk

Kuna palga teema on paljude meie kasutajate jaoks jäänud veidi segaseks, siis otsustasime antud blogipostitusega selguse majja tuua.  Kes on tegelikult tööandja? Inimesed, kes meie saidi kaudu tööl käivad, on tööle vormistatud GoWorkaBit Estonia OÜ alla. Meil on üksikuid kliente (näiteks Manpower), kes soovivad ise töötajatega lepingud teha, aga üldiselt käivad kõik lepingud läbi meie. […]

Tahan saada oma e-mailile ainult huvipakkuvaid tööpakkumisi!

Posted by on juuni 3, 2014 in Juhendid, Postitused | No Comments
Tahan saada oma e-mailile ainult huvipakkuvaid tööpakkumisi!

Kuna meie käest on üsna palju küsitud, kuidas seadistada oma e-maili teavitusi nii, et arvestataks asukohta, töö valdkondi ja palgasoovi, siis otsustasime teha lühikese juhendi, kuidas saate seda goworkabit.com lehel ise teha. Seega, kui sa ei soovi saada teateid absoluutselt kõikide tööpakkumiste kohta ja haarata kinni võimalusest igale poole kandideerida, on sul võimalus teadete saamist ümber seadistada. […]

Mine pekki paindlikkus!?

Posted by on apr. 27, 2014 in Postitused | No Comments
Mine pekki paindlikkus!?

Me elame ajal, mil tehnoloogia areng ja teadmatus tuleviku ees toovad kaasa suuri muutusi. Vajadus neile muutustele kiiresti reageerida on üha olulisem. Puutumatuna ei püsi ka tööturg. Pikaks planeerimiseks pole enam ammu aega – tuleb tegutseda kohe ja kiiresti. Võimekus paindlikult tööjõudu kasutada saab konkurentsis püsimisel määravaks. Ettevõtted palkavad sobivat tööjõudu lühemaks ajaks ja just […]