73 kandidaati 2 tunniga tööpakkumisele „Tõlgime blogi ära“. 89 kandidaati 3 tunniga tööpakkumisele „Nutikas klienditugi“. 103 kandidaati 3 tunniga tööpakkumisele „Kleebime etikette“.
Kuidas me seda teeme?
Meil on õnnestunud lüüa nii mõnelgi ettevõttel sokid jalast võimega leida kiiresti suurel hulgal kandidaate tööpakkumistele, mille täitmisega näevad tavaliselt nad ise kurja vaeva. Ja kandidaatide suur hulk ei ole peamine üllataja, selleks on kandidaatide kvaliteet. Jagame eduvalemit – pakkuda võimalus valida tööaega ja kohta, ning teha tööd lühiajaliselt. Nii lihtne see ongi!
Oleme seni tehtud ligi 300 projektiga leidnud kinnitust oma esialgsele hüpoteesile:
On töid, mida inimesed enam ei taha teha täisajaga ja pikki aastaid.
Need on tööd, mis on oma olemuselt rutiinsed, milles vilumus tekib kiiresti ja mis ei paku arenemiseks võimalust pikemalt kui ehk kuu või paar. Ma tean, et paljud ettevõtted ei taha mõelda enda tootmises või laos pakutavast tööst nii. Reklaamivad nad ju oma töökuulutustes senini välja, et tegu on „arendava ja mitmekesise“ tööga. Oleme ausad, kas ikka on?
Iga kogemus on väärtuslik.
Ka nädalane tööots laos või paaripäevane tööots kohvikus nõudepesijana. Kogenud värbajana hindan ma väga kogemust teenindajana, sest see annab väga hea kooli, et hakkama saada keerulistes olukordades ja keeruliste isiksustega.
Kõik meie kasutajad, kes on selliseid tööotsi teinud, on meile andnud väga positiivse tagasiside: „võimalus töötada eesti suurima lao meeskonnas oli väga kasulik“, „lahe kogemus näha restorani köögipoolt ja teada kuidas töötab nõudepesija tänapäeval“, „väga äge oli panna end paariks päevaks teenindaja rolli, hindan nüüdsest seda rasket tööd tegevaid inimesi palju kõrgemalt“.
Muide, nõudepesijana töötas paaril päeval TTÜ ehituse eriala 3. kursuse tudeng, laos oli abiks IT magistriõppe tudeng ja teenindustööd tegi lapsepuhkusel olev keskastmejuht.
Kui me küsime oma kasutajatelt, kui pikalt nad sooviks seda sama tööd teha, siis enamus neist on valmis uuesti mõnes projektis osalema kui aeg sobib, aga mitte keegi neist ei näe end tegemas seda tööd täiskoormusega ja pikaajaliselt.
Seda, et inimesed tahavad töötada lühiajaliselt ja sobitada töötamist muude tegemistega, tõestab ka fakt, et meiega on liitunud kõigest 5 kuu jooksul rohkem kui 9000 inimest.
Töö muutub inimeste jaoks järjest projektipõhisemaks. Eelmisel nädalal esines HR guru ja futurist Kevin Wheeler Helsinkis toimunud HRTechTank üritusel ettekandega, kus jagas uuringu tulemusi, mis näitavad selgelt, et töö muutub projektipõhiseks.
Ettevõtted, kes tahavad edukad olla, peavad oma tööprotsessid ehitama ümber nii, et on võimalik kaasata tööjõudu paindlikult ja lühiajaliselt. See tähendab, et sisse-elamise aeg peab olema võimalikult lühike ja vajalik on muutus värbajate mõtteviisis ja ootustes.
Seepärast ongi võimalik täna osadel ettevõtetel läbi meie kaasata iganädalaselt vastavalt vajadusele tööjõud ja töö saab tehtud. Ja neil ettevõtetel, kelle sisse-elamise ja koolituse periood ka kõige lihtsamas töölõigus on 4 nädalat, jääbki töö tegemata. Sest 5 kuuks leida pakkijat on raske, aga paariks nädalaks väga lihtne.
Lausa lust on vaadata, kuidas mõned ettevõtted kohandavad enda töö vastavalt töötajate vajadustele ja muutuvad seeläbi iga päevaga oma konkurentidest edukamaks.
Kui nüüd keegi luges minu jutust välja selle, et mõned tööd on nõmedad ja neil ei ole väärtust, siis ma ei arva sugugi nii. Ma lihtsalt arvan, et mõni töö ei paku uuele põlvkonnale väärtust mitme aasta ja isegi ehk mitte mitme kuu vältel. See on uus reaalsus, millega leppimine on lähiaastatel paratamatu. Mida kiiremini seda teeme, seda kiiremini saame probleemid töökohtade täitmisel lahendatud ;)
Oleme avatud diskussioonile, sest vaidlustes selgub ju tõde :)
What do you think?