Sign up with your email address to be the first to know about new products, VIP offers, blog features & more.

All Posts By Gerli Veermae

Kuidas tööjõupuudusega toime tulla?

By Posted on No tags 0

Vahel võib sinu ettevõttel lisakäsi vaja minna, olgu siis põhjuseks uus pakilise loomuga tellimus või kõrghooaeg. Ajutised nn tööampsajad on motiveeritud ja entusiaslikud inimesed, kes saavad lühikese etteteatamisega tööjõuprobleemide lahendamisel abiks olla.

Teatud projektide puhul või aastaaegadel võib ajutuste töötegijate kasutamine olla ainus moodus sinu ettevõtte tasuvuse tagamiseks,

Viis võimalust, kuidas ettevõtte personali ühe päevaga suurendada

By Posted on No tags 0

Tellimuste arvu järsk kasv on kui süllekukkunud õnn ning suurendab ootamatult müüki ja ettevõtte kasumit. Paljud ettevõtted kasutavad selliseid võimalusi ära, et tasuda suure intressiga võlgu, soetada seadmeid või investeerida jõulisematesse turundusstrateegiatesse. See kõik oleneb aga tarbijate nõudluse rahuldamisest.

Kui toodete ja teenuste nõudluse kasv oli sinu jaoks ootamatu,

Kuidas uusi töötajaid meeskonda lõimida?

Paljud tööandjad keskenduvad tihti alaliste töötajate sisseelamise hõlbustamisele, kuid ajutiste töötajate asjadega kurssiviimine kulub samuti marjaks ära. Põhjalik juhendamine annab ajutistele töötajatele ülevaate sinu ootustest tööjõudluse ja vastutuse suhtes ning aitab neil ettevõtte igapäevaellu sulanduda.

Tööandjatel võib tekkida aga küsimus, kuidas ajutisi töötajaid kiirelt, tõhusalt ja ühtlaselt meeskonnaga liita,

Hotelli kõrghooaja personalistrateegia koostamine

Ilusa ilmaga on mõnusam reisida ning seetõttu plaanivad paljud inimesed ja pered oma puhkuse suvekuudele, et nendest viimast võtta. Selle tulemusena kasvab hotellide külastatavus märgatavalt, mis omakorda suurendab püsitöötajate koormust. Euroopa hotelle külastatakse kõige tihedamini augustis, USAs on kõrghooaeg juulis. Külastatavuse kõikumine tekitab peavalu,

Viis põhjust, miks teha lihttööd

Lihttöö on juba oma nime poolest midagi sellist, mida kiputakse võimalikult kiiresti selja taha jätma või isegi vältima. Madalama astme töö ei ole pelgalt ebameeldiv, kuid vajalik hüppelaud parema ameti leidmiseks, vaid sellel on omad eelised ja hüved: lihtsamaid töid tehes on muu hulgas võimalik koguda kogemusi ja tutvusi, leida omale juhendaja,

Kuidas ühe päevaga töö leida?

Töö otsimine võib tunduda kontimurdva ja närvesööva ettevõtmisena – selle käigus tuleb täita arvukalt avaldusi, korrastada oma elulookirjeldust, kirjutada kaas- või motivatsioonikirju ning vastuseid oodata. Isegi kui sa oled alles paar nädalat aktiivselt tööd otsinud, võib see kiirelt kurnavaks muutuda. Kui tööandjad ei vasta või kui sulle öeldakse ära kohast,

Mida tööandjad tegelikult tööle kandideerijalt ootavad?

Värbajate ja personalijuhtide ootused avalduste suhtes on terves maailmas enamjaolt samad. Esimese töökoha ja madalama astme töö otsijate puhul soovitakse näha, et kandidaat on oma avalduse selge ja korrektse vormistamise kallal vaeva näinud ning tööks valmis. Peale selle palkavad kõik töötajaid otsivad organisatsioonid meelsamini kandidaate, kes näitavad üles huvi asjaomase valdkonna ja töökoha vastu.

Miks sind ei palgata?

Töö otsimine tekitab stressi. Alalõpmatu avalduste kirjutamine ja töövestlustel käimine teeb tööotsingu vaheldumisi tüütuks ja närvesöövaks. Kui tööandjate vastused on pidevalt eitavad, on enesekindlus kerge kaduma. Mida ebakindlamalt sa end tunned, seda suurem on tõenäosus, et järgmine töövestlus läheb samuti halvasti. Sellest nõiaringist pääsemiseks tuleb oma tööotsimismeetodid hoolikalt üle vaadata.

Kolm müüti ajutiste töötajate palkamise kohta

Isegi kui su personalistrateegia on väga hoolikalt planeeritud, võivad töötaja puudumine või ootamatud muutused toodete ja teenuste nõudluses tekitada ajutise tööjõupuuduse. See seab su dilemma ette. Kas riskida oma klientidele pettumuse valmistamisega või loota ajutiste töötajate peale, kellega sul kogemused puuduvad?

Siiani on ajutise töötaja värbamine olnud palju keerulisem kui lisatööjõuta hakkama saamine,

Kuidas leida paari tunniga asendaja haigele töötajale?

Personalijuhina vastutad selle eest, et ettevõttes oleks piisavalt kogenud töötajaid, kes katavad kõik firma vajadused. Kuid mis juhtub siis, kui üks töötajatest haigeks jääb? Kui üks meeskonnaliige ei saa tööle tulla, häirib see kogu ettevõtte tööd ning muudab kõigi selleks päevaks seatud ülesannete täitmise keeruliseks. Õnneks on sellele küllaltki sagedasele probleemile ajutise tööjõu kujul lihtne lahendus olemas.