Sign up with your email address to be the first to know about new products, VIP offers, blog features & more.

All Posts By Kei Karlson

Uuring: millisel viisil soovivad Eesti inimesed tulevikus tööd teha?

GoWorkaBiti 2017 aasta alguses läbi viidud uuring pea 3000 inimese seas näitas, et 55% vastajatest soovib tööd teha püsival töökohal, mis võimaldab neil valida töö tegemise aega ja kohta, ning 24% näeb ennast tegemas pigem projektipõhist tööd. Vaid 16% vastajatest soovivad teha tulevikus tööd etteantud ajal ja kohas.

3 põhimõtet, mida järgida töötades kaugtöötajate(na)ga :)

Heade kandidaatide nappus sunnib värbaja „kaevu“ ja üks võimalus  oma kandidaadi-bassein kohe kordades suuremaks saada on värvata inimesi mitte kontori asukoha järgi, vaid kaugtöötajatena. See aga tundub tihtipeale riskantne.

Kuidas ma kindel saan olla, et see töötaja päriselt ka tööd teeb, mitte ei vaata kodus seriaali „Köök“?

Palun HR valdkonda nälga ja valu juurde ;)

Eelmisel nädalal juhtus minuga mitu seika, mis panid mind mõtlema sellele, kui palju või vähe meil on innovatsiooni HR valdkonnas.  Muuhulgas osalesin Äripäeva korraldatud Koolituskonverentsil, kus sain aru, et innovatsioon tähendab erinevate inimeste jaoks väga erinevat asja.

Innovatsiooni ja muutuste juhtimise töötubades räägiti kõrvuti väga innovaatiliste ja vahvate uute lahendustega (näiteks Töödisain) ka juhtimispõhimõtetest,

Nüüd sa näed mind e. mustkunst GoWorkaBiti moodi

Varastasin ühe tuntud filmi pealkirja, sest see kirjeldab väga hästi nähtust, millest me eile teadlikuks saime.

Kas te mäletate oma viimast poeskäiku? Mida te enda ümber nägite, keda märkasite ja mida mõtlesite. Mina enda oma mäletan küll. See oli ühes Tartu Konsumis, kuhu ma üldiselt ei satu, sest see ei jää mulle tee peale.

Kuulutame 12. oktoobri rahvusvaheliseks tööampsu päevaks!

Me alustasime GoWorkaBitiga 3 aastat tagasi! 12. oktoober oli see päev, kui me esmakordselt kohtusime Gerli ja Etheliga. Koht oli Pärnu ja  üritus Garage48 XX, ehk naiste eri.

Meie idee oli 48h jooksul valmis saada lahendus, mis lubaks inimestel kasvõi päeva kaupa erinevates ettevõtetes tööd teha. Ilma end pikema töösuhtega sidumata.

Värbamine on väga lihtne, tee 2 asja õigesti ja voila!

No ma otsustasin alustada pealkirjaga, mida te ilmselt varem kohanud ei ole. Personalijuhid ja värbajad on ühel meelel selles, et värbamine muutub iga aastaga aina keerulisemaks ning tihtipeale tundub, et õigete inimeste üles leidmine on muutumas lausa võimatuks.

Ma olen nõus, et nii see tõesti tundub. Ja kui see raske hetk ettevõttes kätte jõuab,

Onboardimine GoWorkaBiti moodi- kuidas me seda teeme?

Personalijuhtide seas on uute töötajate onboardimine viimase aja kuum teema. Ja meilt on päris palju selle kohta nõu küsitud. Kuidas seda teha hästi kiiresti? Kuidas seda teha remote tiimide puhul? Keda kaasata? Kes sellega tegelema peaks? Jne. 

Oleme GoWorkaBitis viimastel kuudel oma tiimi leidnud mitu vahvat uut inimest nii Eestis kui Leedus ja onboardimine on seetõttu ka meie jaoks kuum ja põnev teema.