Sign up with your email address to be the first to know about new products, VIP offers, blog features & more.

You are viewing Sisseelamine

Kuidas uusi töötajaid meeskonda lõimida?

Paljud tööandjad keskenduvad tihti alaliste töötajate sisseelamise hõlbustamisele, kuid ajutiste töötajate asjadega kurssiviimine kulub samuti marjaks ära. Põhjalik juhendamine annab ajutistele töötajatele ülevaate sinu ootustest tööjõudluse ja vastutuse suhtes ning aitab neil ettevõtte igapäevaellu sulanduda.

Tööandjatel võib tekkida aga küsimus, kuidas ajutisi töötajaid kiirelt, tõhusalt ja ühtlaselt meeskonnaga liita,

Kuidas uut töötajat tõeliselt lühikese aja jooksul välja õpetada

Ajutiste töötajate palkamisel ei soovi sa lõviosa nende tööajast väljaõppele kulutada. Sinu praegused sisseelamisprogramm võib olemasolevatele töötajatele väga hästi sobida, kuid on olemas mitu moodust, kuidas programmi läbimist ajutiste töötajate jaoks kiirendada.

Liigu esimesel võimalusel praktilise koolituse juurde.

Standardiseeri oma sisseelamisprogramm

Raiskad palju aega,

3 põhimõtet, mida järgida töötades kaugtöötajate(na)ga :)

Heade kandidaatide nappus sunnib värbaja „kaevu“ ja üks võimalus  oma kandidaadi-bassein kohe kordades suuremaks saada on värvata inimesi mitte kontori asukoha järgi, vaid kaugtöötajatena. See aga tundub tihtipeale riskantne.

Kuidas ma kindel saan olla, et see töötaja päriselt ka tööd teeb, mitte ei vaata kodus seriaali „Köök“?

Onboardimine GoWorkaBiti moodi- kuidas me seda teeme?

Personalijuhtide seas on uute töötajate onboardimine viimase aja kuum teema. Ja meilt on päris palju selle kohta nõu küsitud. Kuidas seda teha hästi kiiresti? Kuidas seda teha remote tiimide puhul? Keda kaasata? Kes sellega tegelema peaks? Jne. 

Oleme GoWorkaBitis viimastel kuudel oma tiimi leidnud mitu vahvat uut inimest nii Eestis kui Leedus ja onboardimine on seetõttu ka meie jaoks kuum ja põnev teema.

5 asja, mida tööandja uue töötaja saabudes tegema peaks

Kui tööandja võtab endale tööle uue inimese (eriti lühiajalise töötaja näiteks GoWorkaBiti kaudu), siis peaks ta silmas pidama uue töötaja tööle saabudes järgmist viit asja:

1. Ära jäta töötajat üksinda, ilma juhendajata. Töötaja suudab palju paremini tööd teha, kui ta saab kiirelt tekkinud küsimustele vastused.

2.

Tasuta või tasustatud lõunapaus?

Palju on räägitud sellest, et töötajatele peaks jätma puhkamiseks tööpäeva sees ruumi. Osad ettevõtted saavad isegi uhkustada näiteks piljardilaudade ja puhkenurkadega, mis töötajate jaoks on ehitatud. Kuid kui palju tööandjaid tegelikult oma töötajatel tööajast puhata lasevad?

Hiljuti viidi läbi uuring, et selgitada välja, kas minipuhkuste sagedus töö juures mõjutab inimese produktiivsust.