Sign up with your email address to be the first to know about new products, VIP offers, blog features & more.

Õige inimene tuleb õigesti tööle võtta

Sa oled ettevõtja ning hädas töötajatega. Täpsemalt nende leidmisega. Kes poleks? 

Töötajaid on mõistagi igal pool ja tohutult. Ent selliseid, nagu sinul vaja läheb, pole kusagil. Vähemalt sel hetkel, kui sul neid vaja on.

Hullem veel – kui kellegi lõpuks leiadki, laseb ta peagi sinu juurest varvast! Ligi kolmandik uutest töötajatest hakkab poole aasta jooksul järgmist töökohta otsima. 

Kuidas seda vältida? 

Tuleb õige inimene õigesti tööle võtta. Ning alustada võiks teiste kogemusest. 

GoWorkaBit aitab seda probleemi lahendada. Me töötame sadade ettevõtetega, kes meie abiga häid inimesi tööle leiavad. Küll päevaks, küll kuuks, küll aegade lõpuni. Ehk täpselt nii kauaks, kui neil vaja on. 

Üks selliseid ettevõtteid on Nefab Packaging OÜ – ülemaailmsesse Nefabi kontserni kuuluv ettevõte, mis pakub tööstusettevõtetele pakendialast konsultatsiooni, pakkematerjale ning pakendamisega seotud teenuseid.

Kaili Milk on Nefabi personalijuht ning GoWorkaBiti hea koostööpartner. Püüdsime Kaili abiga aimu saada, milliste probleemidega ühes moodsas Eesti ettevõttes inimeste värbamisel ning töö korraldamisel kokku puututakse. 

1. Kuidas on teie ettevõttes töö korraldatud?

Töökorraldus on üksuste lõikes erinev, aga tööjõu leidmisest rääkides on mõistlik keskenduda tootmise töökorraldusele. Just seal on meil vaieldamatult kõige tõenäolisem vajadus ajutist renditööjõudu kasutada. Peamiselt ootamegi endale ajutiselt appi tootmise abitöölisi ning  kiireid ja täpseid pakkijaid.

Tootmine toimub esmaspäevast reedeni, kahes vahetuses. Tööpäev kestab 8 tundi. Laupäevad ja pühapäevad on vabad. Hommikune vahetus alustab kell 6.00 ja lõpetab 14.30, õhtune vastavalt 14.30 ja 23.00. 

Ühe vahetuse jooksul on kindlatel kellaaegadel kaks 10-minutilist puhkepausi: esimene enne lõunat ja teine pärastlõunasel ajal. Lisaks pooletunnine lõunapaus, mida ei arvestata tööaja sisse. Iga töötaja on ühel nädalal hommikuses vahetuses, järgmisel nädalal õhtuses, siis jälle hommikuses ja nii see korduma hakkabki.

2. Millised on suurimad töötajate värbamisega seotud mured teie ettevõttes?

Muresid meil polegi, meil on väljakutsed! Ega me ses osas keskmisest Eesti ettevõttest väga erinegi – tööjõuturg on ju kõigile täpselt samasugune. Oleme viimaste aastatega teinud värbamisest müügitöö ja koolitanud inimesi värbajate kõnesid ootama. Aktiivselt tööd otsivaid „vabu” inimesi praktiliselt pole. 

Et Nefab jõuaks tööpakkumiste-nõudluste rallis inimesteni, keda soovime värvata, on vaja pildil olla. Ja mitte lihtsalt pildil, vaid sellisel, kuhu inimene tahab tulla. Juba see on väljakutse, sest täna „võtavad toru” peamiselt need, kes on mingil põhjusel tööjõuturult eemale jäänud või ei vasta meie ootustele. Aga eks meiegi unistus on jõuda inimesteni, kes toimetavad tööturul aktiivselt, oskavad tööd teha ja sellest rõõmu tunda. 

Lühidalt on meie suurim väljakutse sõnastatav nii: kuidas jõuda nende inimesteni, keda Nefabiga liituma ootame?

3. Kuidas on GoWorkaBit teid siiani kõige paremini aidanud?

GWB on kiire, lihtne, usaldusväärne ja mugavalt kasutatav. GWB toob tööandja ja ampsaja kiiresti kokku ja see on tore!

Kui meil tekib vajadus inimesi kiiresti appi või kedagi asendama leida, saame GWB abil pea alati vahvaid, tublisid ja korralikke tööampsajaid. GWB üks suuremaid väärtusi on paberivabadus – ei mingit bürokraatiat ja ennäe imet: kõik kasutavad ja usaldavad! 

4. Millise probleemi on GoWorkaBit teie jaoks lahendanud?

GWB on meid aidanud tootmismahtude tõusu korral ja puhkuste ajal. Soovime, et meie inimesed saaksid suvekuudel puhata, mistõttu on GWB ajutised abikäed teretulnud asendajad.

Lisaks on GWB  toiminud meie jaoks värbamiskanalina. Oleme mitmed tublid ajutised töötajad „kasvatanud” oma päris nefablasteks.

5. Mis on teie ettevõttes tänu GoWorkaBitile lihtsamaks või paremaks muutunud?

Enne GWB kasutamist arvasime, et meil on hästi keeruline (kui mitte võimatu) tootmisse uut inimest kiiresti ja korraks kaasata. Tänu GWB-le on see mõttemall muutunud. Mis on omakorda avaldanud mõju meie värbamiskultuurile tervikuna. GWB võimaldab meil stressivabalt ja kiiresti abilisi leida.  

6. Milliseid teenuseid olete GoWorkaBitis kasutanud ja miks?

Oleme kasutanud nii tavalisi kui ka multiampse, ikka vastavalt vajadusele.

Kui mõni töö on vaja kiiresti ära teha ja oma jõududest jääb puudu, kasutame tavaampsu. Kui tuleb aga pikem periood abikätega katta, pakume võimaluse multiampsajatele. Sellisel puhul eelistame juba tuttavaid tegijaid, et mitte aega juhendamisele kulutada.

7. Mis infot te esimesena vaatate, kui kandidaadi CVd/profiili uurite (just ajutistele töödele kandideerijate puhul)?

Eks meie esmane huvi on ikka see, kas inimene meie juures hakkama saab. Vaatame töötaja varasemat kogemust, olemasolevaid oskusi, ja kas ta saab meie töökeelest ehk eesti keelest aru. 

Väga oluline on ka eelmiste tööampsude logi. Tahame olla kindlad, et tööampsule registreerunu ka kohale jõuab. Seetõttu vaatame erilise tähelepanuga teiste tööandjate soovitusi.

8. Kuidas olete korraldanud uute ajutiste töötajate vastuvõtu ja väljaõppe?

Hommikul võtab meie särav personalispetsialist uue inimese vastu ning annab üle tööriided, võtmed ja isikukaitsevahendid. Edasi tutvustab ta juhendeid, töökorraldust, olmeruume ja teisi inimesi. 

Ajutiste töötajate puhul ei tee me mingit allahindlust. Vastuvõtmine ja juhendamine toimuvad samamoodi nagu pikaajaliste uute töötajatega. Kui personalitoas on asjad selged, antakse uus inimene üle juhendajale, kes tema eest edasi hoolitseb, teda õpetab ja juhendab.

GWB ampsajad on enamasti positiivsed ja rõõmsad inimesed, kes oskavad töö üle rõõmu tunda. See tõstab meie ettevõttes üleüldist meeleolu. Millise värbaja unistus see poleks?