Kui tihti oled palganud täiskohaga töötajaid töö jaoks, mille maht on kõikuv? Suure nõudlusega perioodidel on nad väga hõivatud, kuid ülejäänud osa aastast on nende tootlikkus minimaalne. Sinu eelarve saab sellega suure hoobi ja kaotad raha, mille võiksid oma ettevõtte muudele valdkondadele kulutada. Põhiprobleem on sinu värbamisstrateegias. Peaksid kaaluma värbamisvõimalusi, mis ei hõlmaks vaid osalise või täistööajaga personali. Sinu personaliprobleeme aitavad lahendada ajutised töötajad.
Lühiajaliste töötajate eelised
Mõnes olukorras pole pikaajaliste töötajate palkamine mõistlik. Sul võib lisatöötajaid vaja minna ainult teatud perioodidel, näiteks üle ootuste eduka turunduskampaania, hooajalise nõudluse või ulatuslike projektide tõttu.
Lühiajalised töötajad aitavad sul äritegevuse kasvades seatud eesmärke saavutada. Nad saavad projekti kriitilistel hetkedel täita oskustööliste tühimikku, täiendada sinu meeskonda ja asendada puuduvaid töötajaid. Sina maksad vajamineva teenuse eest ja kui sa enam lisatööjõudu ei vaja, on leping lõppenud. Tänu tellitavate töötajate kulutõhususele saad oma värbamiseelarvest ülejääva raha panustada ettevõtte kasvu.
Kaasa oma värbamisstrateegiasse uusi kanaleid
Pead muutma ka oma värbamiskanaleid. Sinu tüüpiliste meetodite abil võib lühiajaliste töötajate, eriti väga oskusliku personali leidmine vajaliku aja jooksul keeruline olla. Värbamisspetsialistid võivad sobivaid kandidaate nädalaid otsida ja lõpuks ikka tühjade kätega jääda. Kui nad on mõned kandidaadid välja valinud, võivad nad avastada, et valitud töötajatel pole tegelikult väidetud oskuseid. Pikaajalised kanalid, näiteks karjäärimessid, mitme vooruga intervjuud, töötajatepoolsed soovitused ja tööandja brändimine, pole loodud selliseks, et näitaksid omadusi, mida lühiajalistelt töötajatelt ootad.
Värbamisspetsialistid võivad sobivaid kandidaate nädalaid otsida ja lõpuks ikka tühjade kätega jääda.
Üleilmses majanduses teevad märkimisväärse osa tööst ära projektipõhised töötajad. Sellist tüüpi tööd teeb umbes 30 protsenti USA ja Euroopa töötajatest. Lühiajalised kanalid, näiteks värbamisplatvormid, annavad su personaliosakonnale õigete inimeste leidmiseks vajalikku informatsiooni. Eelmiste projektide käigus saadud hinnangud tööandjatelt võivad nädalatepikkused otsingud asendada paaritunnistega.
Tee koostööd usaldusväärse värbamispartneriga
Üks suurimaid vastuväiteid, mis sul ajutiste töötajate suhtes olla võib, on nende koolitamiseks kuluv aeg. Täiskohaga töötajad peavad läbima pika koolitusperioodi, sest lisaks tööülesannete õpetamisele pead neile tutvustama ka ettevõtte kultuuri ja teisi, pikaajalist töösuhet puudutavaid olulisi teemasid.
Lühiajalised töötajad peavad teadma vaid oma ülesande üksikasju. Kogu muu informatsiooni võib sisseelamisprotsessist välja jätta. Paljude tööotsade puhul võib ajutine töötaja juba tunni jooksul tööga alustada, kuid seda vaid siis, kui valid kvaliteetse värbamispartneri.
GoWorkaBit on värbamisplatvorm, mis kiirendab motiveeritud töötajate leidmist. Sul on võimalik valida tuhandete töötajate seast, kes on saanud hinnanguid eelmistelt tööandjatelt. Kuna GoWorkaBit on veebipõhine kanal, saad töötajaid otsida ööpäev läbi. Tööotsijad sisestavad neid huvitava töö tüübi, enda kättesaadavuse ja informatsiooni oma oskuste kohta.
Sinu personalispetsialistid saavad neid andmeid kasutada, et valida ettevõtte vajadustele sobivaim kandidaat. Töötajatel on juba olemas põhioskused, seega saab sisseelamisprogrammi lühendada ja võtta oma investeeringust maksimum.
Kui teed koostööd usaldusväärse veebipõhise kanaliga, lahendad lühiajaliste töötajatega mitu värbamisdilemmat. Loe GoWorkaBiti kohta ja avasta, kuidas see sinu ettevõtet aidata saab.
Värsked kommentaarid