Sign up with your email address to be the first to know about new products, VIP offers, blog features & more.

Tasuta või tasustatud lõunapaus?

Palju on räägitud sellest, et töötajatele peaks jätma puhkamiseks tööpäeva sees ruumi. Osad ettevõtted saavad isegi uhkustada näiteks piljardilaudade ja puhkenurkadega, mis töötajate jaoks on ehitatud. Kuid kui palju tööandjaid tegelikult oma töötajatel tööajast puhata lasevad?

Hiljuti viidi läbi uuring, et selgitada välja, kas minipuhkuste sagedus töö juures mõjutab inimese produktiivsust. Tuli välja, et inimesed, kes teevad iga 45-60 minuti tagant paariminutilisi puhkepause, suudavad palju tulemuslikumat tööd teha, kui nende kolleegid, kes taolisi puhkepause ette ei võta ning tänu sellele oma töös aeglasemaks muutuvad ja rohkem vigu tegema hakkavad.

Seaduse järgi peab iga tööandja võimaldama tavalise 8-tunnise tööpäeva lõikes töötajatele ühe puhkepausi ning kui tööpäev läheb pikemaks, siis võib pause teha lausa 2 (seadus näeb ette, et puhkepaus peab olema iga 4h töötamise järel). Ilmselgelt on seda nii energia kui ka töötahte säilitamiseks liiga vähe. Ja inimesed, kes peavad töötama 12-tunnistes vahetustes, suudavad sellisel kujul päeva lõpuks ainult kuskil 40% oma keskmisest produktiivsusest välja imeda.

Kõige intrigeerivam asjaolu puhkepauside juures on aga see, et kuigi nende tegemine aitab töö tulemuslikkuse kasvule kaasa (see on mitmeid kordi teaduslikult tõestatud), siis paljud tööandjad ei suhtu pauside võtmisesse üldse mitte soosivalt ning on lausa läinud sinnani, et ei maksa selle aja eest töötajatele palka, mil nad 100% tööülesannetega ei tegele.

Üks kõige levinum praktika on töötajatele lõunapausi eest tasu mittemaksmine.

Kas tõesti see pisike rahakokkuhoid väärib seda signaali, mida tööandja oma töötajatele saadab, et puhkus on halb ja nende ettevõte seda ei väärtusta? Luues selliselt organisatsioonikultuuri, kus oluliseks on ainult tööpingil istutud tunnid, isegi kui energiat tööd teha enam pole. Tihtilugu sünnibki innovatsioon töökohast eemale pääsedes ja näiteks oma töökaaslastega juttu ajades, milleks veidi pikemad lõunapausid täiesti ideaalselt sobiksid.

Osad eeskujulikumad tööandjad eesotsas Skypega on läinud lõunapauside osas hoopis teist teed, pakkudes iga päev enda töötajatele tasuta lõunaid (loomulikult ei võta nad ka lõunal oldud aega töötasust maha). Meie GoWorkaBitis ei kasuta küll igapäevaselt töötegemiseks kontorit, aga iga kord kui me oma meeskonnaga kokku saame, teeme võimalusel ühise lõuna, mille ettevõtte kinni maksab. Kusjuures, need on ühed huvitavamad vestlused, mida oleme oma meeskonna sees söögi kõrval maha pidanud. Või siis armastavad osad töötajad käia lõuna ajal trennis. Inimesed, kes seda lähenemist armastavad, ütlevad, et lõunane trenn mõjub nagu restart.

Teed päeva keskel ühe trenni ja peale seda on nagu uus päev alanud. Proovige järgi!

PS! Kui kedagi huvitab, siis iOS kasutajatele on loodud hästi lihtsalt kasutatav programm BreakTime, mille abil on võimalik jälgida, et iga 45-60 minuti tagant pisike puhkus saaks tehtud. Kui muidu meelest läheb.

PPS! Blogipostituse juures kasutatud pildi kohta saate lähemalt lugeda siit.

No Comments Yet.

What do you think?

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Nõutavad väljad on tähistatud *-ga

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.