Sparti infliacija ir darbo užmokesčio spaudimas tapo rimtu iššūkiu įmonėms, todėl, norint išlaikyti konkurencingumą ir finansinį stabilumą, reikia novatoriškų sprendimų. Vienas iš veiksmingų sprendimų – lanksčios darbo jėgos modelis, padedantis įmonėms geriau valdyti darbo sąnaudas ir kartu suteikti darbuotojams norimą lankstumą. Panagrinėkime, kaip šis modelis gali padėti sušvelninti infliacijos ir darbo užmokesčio spaudimo poveikį.
Dėl infliacijos didėja įmonių sąnaudos, įskaitant žaliavų ir gamybos sąnaudas, o tai savo ruožtu didina darbo užmokesčio spaudimą, nes darbuotojai tikisi didesnio darbo užmokesčio dėl didėjančių pragyvenimo išlaidų. Tai gali sumažinti įmonės pelningumą, jei darbo užmokesčio išlaidos auga sparčiau nei pajamos.
Lanksčios darbo jėgos modelis yra išeitis, leidžianti įmonėms prisitaikyti prie kintančių ekonominių sąlygų ir išlaikyti išlaidų kontrolę. Lanksti darbo jėga leidžia mokėti darbo užmokestį tik už faktiškai dirbtas valandas, taip sumažinant darbo sąnaudas. Be to, tai prisideda prie darbuotojų pasitenkinimo, nes lanksčios darbo galimybės leidžia geriau derinti darbą ir asmeninį gyvenimą, o tai tampa vis svarbiau šiuolaikinėje darbo rinkoje.
„Naudojame“ GoWorkBit Hub „strategiškai valdydami savo darbo sąnaudas ir pajėgumus. Padidėjus užsakymų kiekiui, Hubas suteikia galimybę greitai kreiptis į jau pažįstamus ir apmokytus žmones. Taip siekiame prekes pristatyti į parduotuves ir užtikrinti, kad Estijos žmonės turėtų pakankamai maisto ant stalo. GoWorkaBit platforma ir Hub paslauga yra tokios patogios, kad tereikia įvesti konkrečius laikus, datas ir mokesčius, ir žmogus jau važiuoja. Efektyvu!“
Kätlin Erreline
Žmogiškųjų išteklių specialistė
Coop Estonia Keskühistu
„GoWorkaBit“ „Hub“ modelis, pagal kurį nuolatinė darbo jėga derinama su lanksčia darbo jėga, užtikrina, kad įmonė visada turėtų reikiamą darbuotojų skaičių reikiamu metu ir jai nereikėtų per daug investuoti į nuolatinės darbo jėgos sąnaudas. Centrą sudaro nuolatinis apmokytų darbuotojų, pasirengusių imtis darbo pagal poreikį, rezervas. Tai padeda išlaikyti optimalų pagrindinės įmonės darbo jėgos lygį ir kartu greitai reaguoti į besikeičiančius darbo jėgos poreikius.
Pavyzdžiui, „GoWorkaBit Hub“ naudojimas padėjo ne vienai įmonei sumažinti pervargimą ir darbuotojų kaitą, nes pasiūlė sprendimus netikėtiems darbo krūvio pokyčiams. Bendrovė „Sokotel AS“ pasinaudojo šiuo modeliu, kad rastų trumpalaikių darbuotojų, kai staiga padidėja darbo krūvis, pavyzdžiui, siekiant aptarnauti dideles turistų grupes. Hubas leidžia greitai ir efektyviai reaguoti į tokias situacijas, nepraeinant įprasto daug laiko reikalaujančio įdarbinimo proceso.
„Sokotel AS“ naudoja „GoWorkaBit“ platformą įvairiose srityse, kad galėtų įdarbinti darbuotojus, kai netikėtai ir (arba) per trumpą laiką padidėja darbo krūvis. Poreikis išbandyti ir naudoti „GoWorkaBit“ kilo ieškant sprendimo verslo poreikiams.
Svetingumo ir viešbučių sektoriuje darbo krūvis dažnai smarkiai išauga, kai darbuotojų skaičius daug kartų viršija įprastą. Tokie poreikiai gali priklausyti nuo kai kurių didelių turistų grupių ar konferencijų ir jų pageidavimų bei poreikių. Būna rytų, kai per kelias valandas tenka aptarnauti 1200 svečių, todėl per trumpą laiką reikalingų pagalbinių rankų skaičius gali būti netikėtai didelis.
Kai darbuotojų poreikis iškyla netikėtai arba per trumpą laiką, verslo ir žmogiškųjų išteklių vadovams gali padėti „GoWorkaBit” centras. Tai jūsų žmonės, kurie ateina į darbą tada, kai jums jų reikia. Ieškoti pagalbos rankos kelioms valandoms per įprastą įdarbinimo procesą būtų gerokai daugiau darbo visai organizacijai – ir netgi atrodytų neefektyvu ir neįsivaizduojama.”
Airi Neemre
Žmogiškųjų išteklių vadybininkė
Sokotel AS (originalus „Sokos Hotel Viru“ viešbutis)
Apskritai lankstus darbo modelis yra veiksmingas sprendimas, padedantis sušvelninti infliacijos ir darbo užmokesčio spaudimo poveikį. Jis padeda valdyti išlaidas, didinti darbuotojų pasitenkinimą ir užtikrinti verslo tvarumą sunkmečiu. Lankstus darbo jėgos modelis – tai investicija į ateitį, padedanti verslo augimui ir konkurencingumui.