Šiandien įmonės susiduria su nuolat kintančiomis rinkos sąlygomis, kai ekonomikos nuosmukis, sparčiai auganti infliacija ir besikeičiantys vartotojų elgsenos modeliai verčia permąstyti tradicinius personalo modelius. Darbo sąnaudas, kurios yra didžiausios pastovios daugelio įmonių išlaidos, reikia valdyti ypač atidžiai. Bendrovės „GoWorkaBit Hub“ strategija siūlo išmanų sprendimą, darbo sąnaudas paverčiant kintamomis sąnaudomis, kurios padeda įmonėms veikti lanksčiau ir efektyviau.
Daugelis įmonių susiduria su dilema, kaip išlaikyti lanksčią darbo jėgą nepakenkiant našumui ir finansiniam stabilumui. Ypač sunkiu ekonominiu laikotarpiu, kai reikia atidžiai apskaityti visas išlaidas. Tradiciškai darbo jėgos sąnaudos buvo fiksuotos, neatsižvelgiant į esamus įmonės poreikius ar darbo krūvį.
Lankstus „GoWorkaBit“ darbo jėgos centro modelis leidžia įmonėms fiksuotas darbo sąnaudas paversti kintamomis sąnaudomis. Tai reiškia, kad įmonė moka už darbo jėgą tik tada, kai jos iš tikrųjų reikia. Dėl internetinės platformos įmonė gali greitai reaguoti į besikeičiančius poreikius, prireikus didindama arba mažindama darbuotojų skaičių.
Centrų modelio privalumai:
- Ekonomiškumas: sumažėja nereikalingos darbo sąnaudos, nes darbuotojai samdomi tik padidėjus darbo krūviui. Sumažėja išlaidos, susijusios su viršvalandžiais ir nepakankamu darbuotojų skaičiumi.
- Lankstumas: leidžia įmonėms greitai prisitaikyti prie besikeičiančių rinkos sąlygų, mažinant arba didinant darbuotojų skaičių dieną ar net valandą, atsižvelgiant į realią situaciją.
- Efektyvumas: optimizuojamas personalo naudojimas, užtikrinant, kad darbo jėga būtų maksimaliai panaudojama tada, kai jos labiausiai reikia verslui.
- Produktyvumas: mažina stresą ir perdegimą dėl pervargimo ir didina darbuotojų produktyvumą.
„GoWorkaBit” yra patikimas partneris, kuris mums teikia kokybišką darbo jėgą tinkamu laiku. Esame apgalvoję Hub’o naudojimą ir naudojame jį konkrečiais tikslais, kad padidintume savo paslaugų apimtis. Kai įtraukiame žmones iš centro, juos vertiname taip pat, kaip ir savo etatinius darbuotojus, pavyzdžiui, jei jie nedalyvavo rytiniame komandos susirinkime, svarbiausius dalykus su jais aptariame atskirai.
Maren Penu
Personalo direktorė
Prisma Peremarket AS
Kaip „GoWorkaBit“ gali padėti?
„GoWorkaBit“ gali padėti jūsų įmonei sukurti lankstų darbuotojų centrą. Centrą sudaro darbuotojai, kurie yra pasirengę dirbti jūsų įmonėje ilgą laiką. Po įmonės apmokymų ir pirmųjų realių darbo dienų darbuotojai bus susipažinę su įmonės darbo procesais, tačiau įsitrauks tik tada, kai bus realus poreikis. Toks požiūris padeda įmonėms išlaikyti optimalų pagrindinės darbo jėgos lygį, o lankstusis centras yra pasirengęs greitai prisijungti, kai padidėja darbo jėgos poreikis.
Tarp „GoWorkaBit“ klientų yra įmonių, kurios, įgyvendinusios centro strategiją, gerokai sumažino darbo sąnaudas. Pavyzdžiui, „GoWorkaBit“ pavyko 10-30 % sumažinti darbo sąnaudas padidinus lankstumą mažmeninės prekybos sektoriuje.
Pirmą kartą „autostopininkus“ išbandėme 2016 m., kai dvi dienas per savaitę ieškojome papildomų rankų, kad klientui laiku atliktume kelis didelius ir labai svarbius darbus. Tai peraugo į ilgalaikę partnerystę su „GoWorkaBit“, kurioje dabar turime savo Hub „ą, sudarytą iš žmonių, kurie su mumis dirba jau ilgą laiką ir kuriuos pažįstame. Galime vieni kitiems teikti atsiliepimus apie platformą, o tiek Hubo nariai, tiek mūsų darbdavys stengiasi, kad vieni kitiems jaustumėmės gerai. Iš Hub“ o gauname 95 proc. darbuotojų užpildymą, kad galėtume patenkinti padidėjusias užsakymų apimtis.
Külli Tamm
Žmogiškųjų išteklių vadybininkė
Kaip Printall
„GoWorkaBit“ lankstaus darbo jėgos centro modelis siūlo sprendimą įmonėms, norinčioms optimizuoti savo darbo sąnaudas ir kartu išlaikyti veiklos lankstumą. Šis modelis ne tik padeda prisitaikyti prie sparčiai besikeičiančios verslo aplinkos, bet ir sukuria pagrindą tvariam augimui ir plėtrai. „GoWorkaBit“ Hub modelis gali būti kaip tik tas įrankis, kurio reikia jūsų įmonei, kad ji žengtų kitą žingsnį efektyvumo ir lankstumo link.