Straujā inflācija un algu spiediens ir kļuvuši par nopietnu izaicinājumu uzņēmumiem, kam nepieciešami inovatīvi risinājumi, lai saglabātu konkurētspēju un finanšu stabilitāti. Viens no efektīviem risinājumiem ir elastīgs darbaspēka modelis, kas palīdz uzņēmumiem labāk pārvaldīt darbaspēka izmaksas, vienlaikus nodrošinot darbiniekiem vēlamo elastību. Apskatīsim, kā šis modelis var palīdzēt mazināt inflācijas un algu spiediena ietekmi.
Inflācija palielina uzņēmumu izmaksas, tostarp izejvielu un ražošanas izmaksas, kas savukārt palielina spiedienu uz darba samaksu, jo darba ņēmēji sagaida lielāku atalgojumu pieaugošo dzīves dārdzības dēļ. Tas var samazināt uzņēmuma rentabilitāti, ja algu izmaksas pieaug straujāk nekā ieņēmumi.
Elastīga darbaspēka modelis piedāvā risinājumu, ļaujot uzņēmumiem pielāgoties mainīgajiem ekonomiskajiem apstākļiem un saglabāt izmaksu kontroli. Elastīga darbaspēka modelis ļauj maksāt algu tikai par faktiski nostrādātajām stundām, tādējādi samazinot darbaspēka izmaksas. Turklāt tas veicina darbinieku apmierinātību, jo elastīga darba iespējas ļauj labāk līdzsvarot darba un privātās dzīves līdzsvaru, kas mūsdienu darba tirgū kļūst arvien svarīgāks.
“Mēs stratēģiski izmantojam GoWorkBit Hub, lai pārvaldītu savas darbaspēka izmaksas un jaudu. Centrs nodrošina risinājumu, kā ātri izsaukt cilvēkus, kurus jau pazīstam un esam apmācījuši, kad palielinās pasūtījumu skaits. Tas tiek darīts, lai preces nonāktu veikalos un lai Igaunijas iedzīvotājiem būtu pietiekami daudz pārtikas uz galda. GoWorkaBit platforma un Hub pakalpojums ir tik ērts, ka jūs vienkārši ievadāt konkrētus laikus, datumus un maksu, un cilvēks ir ceļā. Efektīvi!”
Kätlin Erreline
Cilvēkresursu speciāliste
Coop Estonia Keskühistu
GoWorkaBit Hub modelis, kas apvieno pastāvīgo darbaspēku ar elastīgu darbaspēku, nodrošina, ka uzņēmumam vienmēr ir vajadzīgais darbinieku skaits vajadzīgajā laikā, un nav nepieciešams pārlieku ieguldīt pastāvīgā darbaspēka izmaksās. Hub veido pastāvīgi apmācītu darbinieku kopums, kas ir gatavs uzņemties darbu pēc pieprasījuma. Tas palīdz uzturēt uzņēmuma pamata darbaspēku optimālā līmenī, vienlaikus ātri reaģējot uz mainīgajām darbaspēka vajadzībām.
Piemēram, GoWorkaBit Hub izmantošana ir palīdzējusi vairākiem uzņēmumiem samazināt pārslodzi un darbinieku mainību, nodrošinot risinājumus negaidītām darba slodzes izmaiņām. AS Sokotel ir izmantojusi šo modeli, lai atrastu īslaicīgu darbinieku, kad pēkšņi palielinās darba slodze, piemēram, lai apkalpotu lielas tūristu grupas. Hub ļauj ātri un efektīvi reaģēt uz šādām situācijām, neveicot parasto laikietilpīgo darbā pieņemšanas procesu.
“Sokotel AS izmanto GoWorkaBit platformu visdažādākajās jomās, lai pieņemtu darbā darbiniekus, kad negaidīti un/vai īstermiņā palielinās darba slodze. Nepieciešamība izmēģināt un izmantot GoWorkaBit radās, meklējot risinājumu biznesa vajadzībām.
Viesmīlības un viesmīlības nozarē darba slodze bieži vien strauji pieaug, kad darbinieku skaits ir daudzkārt lielāks nekā parasti. Tas var būt atkarīgs no dažām lielām tūristu grupām vai konferencēm un to vajadzībām un prasībām. Ir rīti, kad dažu stundu laikā jāapkalpo 1200 viesu, tāpēc īsā laikā nepieciešamo palīdzīgo roku skaits var būt negaidīti liels.
Ja personāla atlases nepieciešamība rodas negaidīti vai īsā laikā, uzņēmumu un personāla vadītājiem var palīdzēt GoWorkaBit Hub. Tie ir jūsu cilvēki, kas ierodas darbā, kad jums tie ir vajadzīgi. Visai organizācijai būtu ievērojami darbietilpīgāk – un pat šķiet neefektīvi un neiedomājami – meklēt palīdzīgu roku uz dažām stundām, izmantojot parasto darbā pieņemšanas procesu.”
Airi Neemre
Cilvēkresursu vadītāja
Sokotel AS (Original Sokos Hotel Viru)
Kopumā elastīgs darbaspēka modelis piedāvā efektīvu risinājumu, lai mazinātu inflācijas un algu spiediena ietekmi. Tas palīdz pārvaldīt izmaksas, paaugstināt darbinieku apmierinātību un nodrošināt uzņēmuma ilgtspēju grūtos laikos. Elastīgs darbaspēka modelis ir ieguldījums nākotnē, kas atbalsta uzņēmumu izaugsmi un konkurētspēju.