Mūsdienu straujajā biznesa pasaulē ikvienam uzņēmumam ir ļoti svarīgi, lai tam būtu konkurences priekšrocības, kas ļauj atšķirties tirgū. GoWorkaBit Hub piedāvā unikālu risinājumu, kas ne tikai palīdz optimizēt izmaksas, bet arī sniedz uzņēmumiem ievērojamas priekšrocības, palielinot to darbības jaudu un elastību. Šajā bloga ierakstā mēs aplūkosim, kā GoWorkaBit Hub var sniegt jūsu uzņēmumam stratēģisku priekšrocību un palīdzēt gūt lielākus panākumus salīdzinājumā ar konkurentiem.
Jūsu uzņēmuma elastīgā darbaspēka centrs
Mūsu uzņēmumi un to darbs ir ļoti atšķirīgi. Vienas vai divu dienu papildu ugunsdzēsējs var palīdzēt ātri nodzēst ugunsgrēku vienkāršākos darbos, bet, lai radītu patiesu vērtību, mums ir vajadzīgi elastīgi darbinieki, kas ir gatavi atbalstīt un palīdzēt mums, kad tie ir vajadzīgi ilgāku laiku.
Uzņēmumā GoWorkaBit mēs esam radījuši risinājumu, lai palīdzētu katram uzņēmumam izveidot elastīgu darbinieku komandu atbilstoši savām vajadzībām.
Tas nozīmē, ka Centrs ir kā direktorijs ar cilvēkiem, kas ir jūs:
- apmācīti,
- iepazīties ar savu darbu, kolēģiem un darbavietu;
- gatavs strādāt tieši tad, kad tas ir nepieciešams, lai palielinātu jūsu uzņēmuma produktivitāti.
This flexible Hub is there for you 24/7 – ready to respond instantly and take on the working days and shifts you offer. Šie cilvēki ir gatavi ilgtermiņā strādāt jūsu uzņēmumā, apgūt uzņēmuma procesus un darba metodes un attīstīties līdztekus pastāvīgajiem darbiniekiem. Tie ir daļa no jūsu ikdienas darbaspēka plānošanas un nodrošina lielāku elastību.
Atšķirībā no parastā pagaidu darbaspēka GoWorkaBit Hub darbinieki ir apmācīti uzņēmuma darba vietā un pārzina konkrētus darba procesus. Tas nozīmē, ka viņi ir gatavi ātri ķerties pie darba, tādējādi samazinot darba uzsākšanas laiku un palielinot ražošanas vai klientu apkalpošanas efektivitāti. Apmācīti un pieredzējuši darbinieki arī palīdz nodrošināt kvalitāti, kas ir būtiski, lai saglabātu klientu apmierinātību un lojalitāti.
80/20 stratēģijas īstenošanai
Lai labāk tiktu galā ar neparedzamību, mainīgo darba slodzi un sezonālo pieprasījuma pieaugumu, vairs nav nepieciešams palielināt pastāvīgo darbinieku skaitu. Jaunā kopējā personāla stratēģija ir 80/20 proporcija, kur 80 % no nepieciešamā darbaspēka ir pastāvīgs un 20 % elastīgs. Visi kopā tie veido jūsu komandu, cilvēki atšķiras tikai pēc grafika/darba laika pastāvīgā vai elastīgā rakstura.
“Elastība ir būtiska tirdzniecībā, un tieši to mums piedāvā GoWorkaBit. Pateicoties GoWorkaBit, mēs varam ātri atrast aizvietotāju slimības un citu neparedzētu situāciju gadījumā. Mēs varam izvēlēties gan no vienreizēju kandidātu, gan ilgtermiņa darbuzņēmēju loka, ar kuriem mums ir izveidojušās uzticamas un raitas darba attiecības. GoWorkaBit centrā mēs esam izveidojuši savu labu darbinieku komandu, kas vienmēr ir pirmie, kurus aicinām darbā. Pateicoties GoWorkaBit, mēs katru mēnesi varam ātri un elastīgi nosegt 10-20 % no mūsu darba laika.”
Kätlin Kibe
Cilvēkresursu vadītājs
LPP Estonia OÜ (Reserved, Cropp, Sinsay, House, Mohito)
Darbības jaudas palielināšana
GoWorkaBit centrs ļauj uzņēmumiem ātri pielāgoties mainīgajiem tirgus apstākļiem. Ja negaidīti palielinās pieprasījums, var ātri piesaistīt papildu darbaspēku, nodrošinot, ka ražošanas jauda un pakalpojumu sniegšanas spējas tiek uzturētas optimālā līmenī. Šāda elastība ļauj uzņēmumiem izmantot tirgus iespējas, kuras lēnākie konkurenti, iespējams, nespēs izmantot.
“Sokotel AS izmanto GoWorkaBit platformu visdažādākajās jomās, lai pieņemtu darbā darbiniekus, kad negaidīti un/vai īstermiņā palielinās darba slodze. Nepieciešamība izmēģināt un izmantot GoWorkaBit radās, meklējot risinājumu biznesa vajadzībām.
Viesmīlības un viesmīlības nozarē darba slodze bieži vien strauji pieaug, kad darbinieku skaits ir daudzkārt lielāks nekā parasti. Tas var būt atkarīgs no dažām lielām tūristu grupām vai konferencēm un to vajadzībām un prasībām. Ir rīti, kad dažu stundu laikā jāapkalpo 1200 viesu, tāpēc īsā laikā nepieciešamo palīdzīgo roku skaits var būt negaidīti liels.
Ja personāla atlases nepieciešamība rodas negaidīti vai īsā laikā, uzņēmumu un personāla vadītājiem var palīdzēt GoWorkaBit Hub. Tie ir jūsu cilvēki, kas ierodas darbā, kad jums tie ir vajadzīgi. Visai organizācijai būtu ievērojami darbietilpīgāk – un pat šķistu neefektīvi un neiedomājami – meklēt palīdzīgu roku uz dažām stundām, izmantojot parasto darbā pieņemšanas procesu.”
Airi Neemre
Cilvēkresursu vadītāja
Sokotel AS (Original Sokos Hotel Viru)
Izmaksu optimizācija
Tradicionāli uzņēmumiem pat klusajos periodos ir nācies uzturēt lielu skaitu darbinieku algu sarakstos, un tas nozīmē augstas fiksētās izmaksas. GoWorkaBit centrs palīdz pārvērst fiksētās izmaksas mainīgajās izmaksās, maksājot darbiniekiem tikai par faktiski nostrādātajām stundām. Tas samazina nevajadzīgās darbaspēka izmaksas un palielina uzņēmuma rentabilitāti.
“Mēs stratēģiski izmantojam GoWorkBit Hub, lai pārvaldītu savas darbaspēka izmaksas un jaudu. Centrs nodrošina risinājumu, kā ātri izsaukt cilvēkus, kurus jau pazīstam un esam apmācījuši, kad palielinās pasūtījumu skaits. Tas tiek darīts, lai preces nonāktu veikalos un lai Igaunijas iedzīvotājiem būtu pietiekami daudz pārtikas uz galda. GoWorkaBit platforma un Hub pakalpojums ir tik ērts, ka jūs vienkārši ievadāt konkrētus laikus, datumus un maksu, un cilvēks ir ceļā. Efektīvi!”
Kätlin Erreline
Personāla speciāliste
Coop Estonia Keskühistu
Izturība pret uzņēmējdarbības krīzēm
Ekonomikas lejupslīde un citas tirgus krīzes var būt liels izaicinājums uzņēmumiem. GoWorkaBit Hub izmantošana var palīdzēt uzņēmumiem labāk sagatavoties un izturēt ekonomikas kāpumus un kritumus, nodrošinot iespēju ātri pielāgoties mainīgajiem apstākļiem bez finansiāla sloga.
“Izmantojot GoWorkaBit Hub, ir ērti, vienkārši un ātri augšupielādēt grafikus savai paplašinātajai komandai. Esmu gandarīts, ka mūsu Hub ir sapulcējušies kvalitatīvi un plaši cilvēki. Platformu Covid sākām izmantot jūlija vidū, kad bija daudz slimības dienu un situācijas dēļ mums bija nepieciešama papildu elastība, ko neviens cits personāla atlases uzņēmums tirgū nevarēja piedāvāt. Izmantojot GoWorkaBit, mēs ātri atradām palīgus un pēc tam nolēmām, ka šī ir mūsu pastāvīgā personāla stratēģija un mēs turpināsim papildināt pilna laika darbiniekus visās viesnīcās ar Hub. Forši ir tas, ka papildus ierastajām mājkalpotāju un labklājības darbinieku lomām mūsu Hub ir arī skaistumkopšanas terapeiti un, piemēram, brīnišķīgs jogas instruktors.”
Astrīda Sõmera
Labklājības un labsajūtas dienesta vadītāja
OÜ TLG Hotell (Tallink Hotels)
GoWorkaBit Hub nav tikai darbaspēka avots, tas ir stratēģisks instruments, kas var ievērojami uzlabot jūsu uzņēmuma darbības spējas un sniegt jums ievērojamas priekšrocības salīdzinājumā ar konkurentiem. Ieviešot GoWorkaBit Hub savā uzņēmumā, jūs nodrošināsiet, ka vienmēr esat gatavs ātri reaģēt uz tirgus iespējām un izaicinājumiem. Šī stratēģiskā pieeja var palīdzēt jūsu uzņēmumam sasniegt ilgtermiņa panākumus un ilgtspēju sarežģītā uzņēmējdarbības vidē.