P\u0113d\u0113jos gados darba tirgus ir main\u012bjies vair\u0101k nek\u0101 jebkad agr\u0101k. Tradicion\u0101l\u0101 darbasp\u0113ka atlase ir bijis piem\u0113rots risin\u0101jums uz\u0146\u0113mumiem, kuriem nepiecie\u0161ams pagaidu darbasp\u0113ks – pilna laika un uz ilgu laiku. Ta\u010du m\u016bsdienu pasaule prasa ko vair\u0101k: elast\u012bbu, \u0101trumu un sp\u0113ju piel\u0101goties past\u0101v\u012bgi main\u012bgajiem apst\u0101k\u013ciem. <\/p>\n\n
Tradicion\u0101l\u0101 darbasp\u0113ka pie\u0146em\u0161ana darb\u0101 bie\u017ei vien ir saist\u012bta ar ilgtermi\u0146a stingriem l\u012bgumiem, kad darbinieki tiek nodarbin\u0101ti uz pilnu slodzi uz noteiktu laiku. T\u0101 ir piem\u0113rota uz\u0146\u0113mumiem, kuriem nepiecie\u0161ams ilgtermi\u0146a darbasp\u0113ks, bet kuri v\u0113las nodot darb\u0101 pie\u0146em\u0161anu, l\u012bgumu p\u0101rvald\u012bbu un algu apr\u0113\u0137in\u0101\u0161anu pagaidu a\u0123ent\u016brai. Tom\u0113r m\u016bsdienu ekonomik\u0101 darbasp\u0113ka vajadz\u012bbas bie\u017ei negaid\u012bti main\u0101s: vien\u0101 br\u012bd\u012b ir nepiecie\u0161ams papildu darbasp\u0113ks, lai apmierin\u0101tu vair\u0101kk\u0101rt\u0113ju pas\u016bt\u012bjumu pieaugumu, bet n\u0101kamaj\u0101 br\u012bd\u012b piepras\u012bjums samazin\u0101s un ir nepiecie\u0161ama \u0101tra piel\u0101go\u0161an\u0101s. <\/p>\n\n
Darba slodzes sv\u0101rst\u012bbas nav nekas neparasts ra\u017eo\u0161anas un lo\u0123istikas uz\u0146\u0113mumos, kur darbasp\u0113ka fizisk\u0101 kl\u0101tb\u016btne ir neizb\u0113gama. Piem\u0113ram, ra\u017eo\u0161anas l\u012bnij\u0101s var b\u016bt \u0101tri nepiecie\u0161ami papildu roku p\u0101ri, lai apmierin\u0101tu p\u0113k\u0161\u0146u pas\u016bt\u012bjumu bumu. Tom\u0113r, kad darba slodze samazin\u0101s, vajadz\u012bba k\u013c\u016bst maz\u0101ka, un b\u016btu v\u0113lams \u0101tri samazin\u0101t darbinieku skaitu. Tie\u0161i \u0161\u0101d\u0101s situ\u0101cij\u0101s tradicion\u0101lie darbasp\u0113ka p\u0101rvald\u012bbas risin\u0101jumi var nenodro\u0161in\u0101t vajadz\u012bgo elast\u012bbu. <\/p>\n\n
Pa\u0161reiz\u0113jie partneri bie\u017ei vien ir saist\u012bti ar ierobe\u017eojo\u0161iem nosac\u012bjumiem: minim\u0101lo darbinieku nodarbin\u0101\u0161anas periodu, stingriem l\u012bgumiem un nemain\u012bgu darbinieku skaitu, kas atst\u0101j maz iesp\u0113ju strauj\u0101m p\u0101rmai\u0146\u0101m. Piem\u0113ram, daudziem uz\u0146\u0113mumiem ir j\u0101maks\u0101 l\u012bgumsodi, ja samazin\u0101s vajadz\u012bba p\u0113c darbasp\u0113ka un tie v\u0113las izbeigt l\u012bgumu pirms termi\u0146a. Taj\u0101 pa\u0161\u0101 laik\u0101 tas noz\u012bm\u0113, ka izmaksas paliek augstas pat tad, ja faktisk\u0101 darba slodze ir samazin\u0101jusies. <\/p>\n\n
Uz\u0146\u0113mumiem ir vajadz\u012bgi partneri, kas sp\u0113j b\u016bt elast\u012bgi un pied\u0101v\u0101 risin\u0101jumus, kuri nodro\u0161ina noteikt\u012bbu. Darbasp\u0113ka pl\u0101no\u0161ana vairs nav balst\u012bta uz fiks\u0113tu, ilgi pl\u0101notu modeli. Pateicoties datiem un strauj\u0101k main\u012bgaj\u0101m vajadz\u012bb\u0101m, darbasp\u0113ka pl\u0101no\u0161ana m\u016bsdien\u0101s tiek veikta tikai ned\u0113\u013cu vai divas iepriek\u0161, un ikdien\u0101 darbasp\u0113ka vajadz\u012bbas var main\u012bties par da\u017e\u0101m k\u0101rt\u0101m. K\u0101 j\u016bs p\u0101rvald\u0101t savu uz\u0146\u0113mumu, ja jums ir nepiecie\u0161ama \u0161\u0101da elast\u012bba? <\/p>\n\n
ES darba \u0146\u0113m\u0113ji, kuriem ir maz elast\u012bbas darba laika zi\u0146\u0101, joproj\u0101m veido lielu da\u013cu darbasp\u0113ka. 2022. 2010. gada dati liecina, ka tikai 13,1 % darba \u0146\u0113m\u0113ju Eirop\u0101 ir iesp\u0113ja elast\u012bgi noteikt savu darba laiku. Tas liecina, ka daudzi uz\u0146\u0113mumi un to darba tirgus partneri nav sp\u0113ju\u0161i pietiekami \u0101tri piel\u0101goties p\u0101rmai\u0146\u0101m un ir paliku\u0161i pie vecajiem, neelast\u012bgajiem mode\u013ciem. <\/p>\n\n
Ta\u010du uz\u0146\u0113mumiem, kuriem \u0101tri j\u0101rea\u0123\u0113 uz main\u012bgo darba slodzi, \u0161\u012b elast\u012bba nav grezn\u012bba, bet gan izdz\u012bvo\u0161anas jaut\u0101jums. Piem\u0113ram, ra\u017eo\u0161anas l\u012bnijas sl\u0113g\u0161ana darbinieku tr\u016bkuma d\u0113\u013c var rad\u012bt iev\u0113rojamus zaud\u0113jumus, savuk\u0101rt p\u0101r\u0101k liela darbinieku skaita uztur\u0113\u0161ana rada augstas izmaksas. \u0160aj\u0101 gad\u012bjum\u0101 ir nepiecie\u0161ams partneris, kas var nodro\u0161in\u0101t risin\u0101jumus ikdien\u0101 un \u0101tri, neuz\u0146emoties augstas l\u012bgumsoda likmes vai ilgtermi\u0146a saist\u012bbas. <\/p>\n\n
Eirop\u0101 arvien liel\u0101ku noz\u012bmi ieg\u016bst elast\u012bga darba laika izmanto\u0161ana, jo \u012bpa\u0161i gados jaun\u0101ku darbinieku vid\u016b, kuri v\u0113las vair\u0101k kontrol\u0113t savu darba laiku un darba vietu. Piem\u0113ram, 73,4 % pa\u0161nodarbin\u0101to un tikai 26,6 % algotu darbinieku nor\u0101d\u012bja, ka vi\u0146iem ir viegli pa\u0146emt atva\u013cin\u0101jumu \u012bs\u0101 laik\u0101, kas liecina, ka uz\u0146\u0113mumi, kuri pa\u013caujas uz tradicion\u0101lajiem darba \u0146\u0113m\u0113ju mode\u013ciem, nepied\u0101v\u0101 pietiekamu elast\u012bgumu. \u0160\u0101diem skait\u013ciem vajadz\u0113tu likt aizdom\u0101ties ikvienam person\u0101la vad\u012bt\u0101jam: vai mana uz\u0146\u0113muma pa\u0161reiz\u0113jais partneris, kas nodarbina darbiniekus, var apmierin\u0101t \u0161\u012bs cer\u012bbas? Liel\u0101kas elast\u012bguma gaidas ir iesp\u0113ja uz\u0146\u0113mumiem moderniz\u0113t darbasp\u0113ka pl\u0101no\u0161anu un \u0101tr\u0101k rea\u0123\u0113t uz p\u0101rmai\u0146\u0101m. <\/p>\n\n
Turkl\u0101t McKinsey p\u0113t\u012bjums liecina, ka Eirop\u0101 automatiz\u0101cija un main\u012bg\u0101s darbasp\u0113ka vajadz\u012bbas samazina piepras\u012bjumu darba tirg\u016b p\u0113c da\u017e\u0101m tradicion\u0101laj\u0101m profesij\u0101m. Piem\u0113ram, var iev\u0113rojami samazin\u0101ties ier\u0113d\u0146u un ra\u017eo\u0161anas darbinieku lomas, savuk\u0101rt piepras\u012bjums p\u0113c kvalific\u0113tiem darbiniekiem strauji pieaug. Tas noz\u012bm\u0113, ka uz\u0146\u0113mumiem b\u016bs \u0101tri j\u0101p\u0101rv\u0113rt\u0113 savas vajadz\u012bbas un darbasp\u0113ka strat\u0113\u0123ijas, lai piel\u0101gotos n\u0101kotnes vajadz\u012bb\u0101m. Jaunas pieejas, kas ir elast\u012bg\u0101kas, atsauc\u012bg\u0101kas un optim\u0101l\u0101k p\u0101rvalda izmaksas, ir tie\u0161i t\u0101di partneri, kurus mekl\u0113 person\u0101la vad\u012bt\u0101ji, ja j\u016bt, ka vi\u0146u pa\u0161reiz\u0113jais partneris vairs neatbilst vi\u0146u vajadz\u012bb\u0101m. <\/p>\n\n
Tradicion\u0101lais darba tirgus vairs neatbilst m\u016bsdienu darba tirgus pras\u012bb\u0101m. Uz\u0146\u0113mumiem, kas v\u0113las saglab\u0101t konkur\u0113tsp\u0113ju un piel\u0101goties strauj\u0101m p\u0101rmai\u0146\u0101m, ir vajadz\u012bgi elast\u012bgi risin\u0101jumi, kas \u013cauj optim\u0101li p\u0101rvald\u012bt darbasp\u0113ku un lab\u0101k izmantot resursus. Elast\u012bgums vairs nav grezn\u012bba, bet gan nepiecie\u0161ama izdz\u012bvo\u0161anas strat\u0113\u0123ija, jo \u012bpa\u0161i nestabilaj\u0101 ekonomiskaj\u0101 vid\u0113. Person\u0101la vad\u012bt\u0101jiem uz\u0146\u0113mumos, kas mekl\u0113 risin\u0101jumus \u0101trai un elast\u012bgai darbasp\u0113ka p\u0101rvald\u012bbai, ir j\u0101izv\u0113rt\u0113, vai vi\u0146u pa\u0161reiz\u0113jais darbasp\u0113ka p\u0101rvald\u012bbas partneris var nodro\u0161in\u0101t risin\u0101jumus, kas nepiecie\u0161ami jaun\u0101 laikmeta izaicin\u0101jumiem. <\/p>\n\n