W ostatnich latach rynek pracy zmieni\u0142 si\u0119 bardziej ni\u017c kiedykolwiek. Tradycyjna rekrutacja pracownik\u00f3w by\u0142a odpowiednim rozwi\u0105zaniem dla firm, kt\u00f3re potrzebuj\u0105 tymczasowej si\u0142y roboczej – w pe\u0142nym wymiarze godzin i na d\u0142ugie okresy. Jednak dzisiejszy \u015bwiat wymaga czego\u015b wi\u0119cej: elastyczno\u015bci, szybko\u015bci i zdolno\u015bci do dostosowywania si\u0119 do stale zmieniaj\u0105cych si\u0119 okoliczno\u015bci. <\/p>\n\n
Tradycyjna rekrutacja pracownik\u00f3w jest cz\u0119sto powi\u0105zana z d\u0142ugoterminowymi, sztywnymi umowami, w ramach kt\u00f3rych pracownicy s\u0105 zatrudniani w pe\u0142nym wymiarze godzin na okre\u015blony czas. Jest to odpowiednie rozwi\u0105zanie dla firm, kt\u00f3re potrzebuj\u0105 d\u0142ugoterminowej si\u0142y roboczej, ale chc\u0105 zleci\u0107 rekrutacj\u0119, zarz\u0105dzanie umowami i p\u0142acami agencji pracy tymczasowej. Jednak w dzisiejszej gospodarce zapotrzebowanie na si\u0142\u0119 robocz\u0105 cz\u0119sto zmienia si\u0119 nieoczekiwanie: w jednej chwili potrzebna jest dodatkowa si\u0142a robocza, aby sprosta\u0107 wielokrotnemu wzrostowi zam\u00f3wie\u0144, w nast\u0119pnej chwili popyt spada i konieczne jest szybkie dostosowanie. <\/p>\n\n
Wahania obci\u0105\u017cenia prac\u0105 nie s\u0105 rzadko\u015bci\u0105 w firmach produkcyjnych i logistycznych, gdzie fizyczna obecno\u015b\u0107 si\u0142y roboczej jest nieunikniona. Na przyk\u0142ad, linie produkcyjne mog\u0105 szybko potrzebowa\u0107 dodatkowych par r\u0105k, aby sprosta\u0107 nag\u0142emu wzrostowi zam\u00f3wie\u0144. Jednak\u017ce, gdy obci\u0105\u017cenie prac\u0105 spada, potrzeba staje si\u0119 mniejsza, a ch\u0119ci\u0105 by\u0142oby szybkie zmniejszenie liczby pracownik\u00f3w. W\u0142a\u015bnie w takich sytuacjach tradycyjne rozwi\u0105zania do zarz\u0105dzania personelem mog\u0105 nie oferowa\u0107 wymaganej elastyczno\u015bci. <\/p>\n\n
Obecni partnerzy cz\u0119sto oferuj\u0105 restrykcyjne warunki: minimalne okresy zatrudnienia, sztywne umowy i sta\u0142e poziomy zatrudnienia, pozostawiaj\u0105c niewiele miejsca na szybkie zmiany. Przyk\u0142adowo, wiele firm musi p\u0142aci\u0107 kary umowne, je\u015bli zapotrzebowanie na si\u0142\u0119 robocz\u0105 spada i chc\u0105 wcze\u015bniej rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119. Jednocze\u015bnie oznacza to, \u017ce koszty pozostaj\u0105 wysokie, nawet je\u015bli rzeczywiste obci\u0105\u017cenie prac\u0105 zostanie zmniejszone. <\/p>\n\n
Firmy potrzebuj\u0105 partner\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u0105 by\u0107 elastyczni i oferowa\u0107 rozwi\u0105zania zapewniaj\u0105ce pewno\u015b\u0107. Planowanie si\u0142y roboczej nie opiera si\u0119 ju\u017c na sta\u0142ym, d\u0142ugo planowanym modelu. Dzi\u0119ki danym i szybciej zmieniaj\u0105cym si\u0119 potrzebom, planowanie zatrudnienia odbywa si\u0119 obecnie z tygodniowym lub dwutygodniowym wyprzedzeniem, a na co dzie\u0144 potrzeby kadrowe mog\u0105 zmienia\u0107 si\u0119 o rz\u0119dy wielko\u015bci. Jak zarz\u0105dza\u0107 firm\u0105 przy takiej potrzebie elastyczno\u015bci? <\/p>\n\n
Pracownicy w UE, kt\u00f3rzy maj\u0105 niewielk\u0105 elastyczno\u015b\u0107 czasu pracy, nadal stanowi\u0105 du\u017c\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 si\u0142y roboczej. 2022. Dane z 2010 r. pokazuj\u0105, \u017ce tylko 13,1% pracownik\u00f3w w Europie ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 elastycznego ustalania w\u0142asnych godzin pracy. Pokazuje to, \u017ce wiele firm i ich partner\u00f3w na rynku pracy nie dostosowa\u0142o si\u0119 wystarczaj\u0105co szybko do zmian, trzymaj\u0105c si\u0119 starych, sztywnych modeli. <\/p>\n\n
Jednak dla firm, kt\u00f3re musz\u0105 szybko reagowa\u0107 na zmieniaj\u0105ce si\u0119 obci\u0105\u017cenie prac\u0105, ta elastyczno\u015b\u0107 nie jest luksusem, ale kwesti\u0105 przetrwania. Na przyk\u0142ad zamkni\u0119cie linii produkcyjnej z powodu braku pracownik\u00f3w mo\u017ce prowadzi\u0107 do znacznych strat, podczas gdy utrzymywanie nadmiernej liczby pracownik\u00f3w prowadzi do wysokich koszt\u00f3w. W tym przypadku potrzebny jest partner, kt\u00f3ry mo\u017ce zapewni\u0107 rozwi\u0105zania na co dzie\u0144 i szybko, bez ponoszenia wysokich kar umownych lub d\u0142ugoterminowych zobowi\u0105za\u0144. <\/p>\n\n
W Europie korzystanie z elastycznego czasu pracy staje si\u0119 coraz wa\u017cniejsze, zw\u0142aszcza w\u015br\u00f3d m\u0142odszych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy oczekuj\u0105 wi\u0119kszej kontroli nad godzinami i miejscem pracy. Przyk\u0142adowo, 73,4% os\u00f3b samozatrudnionych i tylko 26,6% pracownik\u00f3w najemnych stwierdzi\u0142o, \u017ce \u0142atwo jest im wzi\u0105\u0107 wolne w kr\u00f3tkim czasie, co sugeruje, \u017ce firmy, kt\u00f3re polegaj\u0105 na tradycyjnych modelach zatrudnienia, nie oferuj\u0105 wystarczaj\u0105cej elastyczno\u015bci. Liczby takie jak te powinny r\u00f3wnie\u017c sk\u0142oni\u0107 ka\u017cdego mened\u017cera HR do zastanowienia si\u0119: czy obecny partner mojej firmy w zakresie grafikowania pracy mo\u017ce spe\u0142ni\u0107 te oczekiwania? Wi\u0119ksze oczekiwanie elastyczno\u015bci jest szans\u0105 dla firm na unowocze\u015bnienie planowania zatrudnienia i szybsze reagowanie na zmiany. <\/p>\n\n
Ponadto badanie McKinsey pokazuje, \u017ce w Europie automatyzacja i zmieniaj\u0105ce si\u0119 zapotrzebowanie na si\u0142\u0119 robocz\u0105 zmniejszaj\u0105 zapotrzebowanie rynku pracy na niekt\u00f3re tradycyjne zawody. Przyk\u0142adowo, role pracownik\u00f3w biurowych i produkcyjnych mog\u0105 zosta\u0107 znacznie ograniczone, podczas gdy zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracownik\u00f3w szybko ro\u015bnie. Oznacza to, \u017ce firmy b\u0119d\u0105 musia\u0142y szybko ponownie oceni\u0107 swoje potrzeby i strategie zatrudnienia, aby dostosowa\u0107 si\u0119 do przysz\u0142ych potrzeb. Nowe podej\u015bcia, kt\u00f3re s\u0105 bardziej elastyczne, elastycznie reaguj\u0105 i optymalnie zarz\u0105dzaj\u0105 kosztami, s\u0105 dok\u0142adnie tym rodzajem partner\u00f3w, kt\u00f3rych mened\u017cerowie HR szukaj\u0105, gdy czuj\u0105, \u017ce ich obecny partner nie nad\u0105\u017ca ju\u017c za ich potrzebami. <\/p>\n\n
Tradycyjny rynek pracy nie spe\u0142nia ju\u017c wymaga\u0144 wsp\u00f3\u0142czesnego rynku pracy. Firmy, kt\u00f3re chc\u0105 pozosta\u0107 konkurencyjne i dostosowa\u0107 si\u0119 do szybkich zmian, potrzebuj\u0105 elastycznych rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re pozwol\u0105 na optymalne zarz\u0105dzanie si\u0142\u0105 robocz\u0105 i lepsze wykorzystanie zasob\u00f3w. Elastyczno\u015b\u0107 nie jest ju\u017c luksusem, ale niezb\u0119dn\u0105 strategi\u0105 przetrwania, zw\u0142aszcza w niestabilnym \u015brodowisku gospodarczym. Mened\u017cerowie HR w firmach poszukuj\u0105cych rozwi\u0105za\u0144 do szybkiego i elastycznego zarz\u0105dzania pracownikami musz\u0105 oceni\u0107, czy ich obecny partner w zakresie zarz\u0105dzania pracownikami mo\u017ce dostarczy\u0107 rozwi\u0105zania wymagane przez wyzwania nowej ery. <\/p>\n\n