{"id":752,"date":"2025-01-29T19:49:20","date_gmt":"2025-01-29T17:49:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.goworkabit.com\/elastyczni-pracownicy-dlaczego-jest-to-niezbedne-dla-firm\/"},"modified":"2025-06-02T09:26:50","modified_gmt":"2025-06-02T06:26:50","slug":"elastyczni-pracownicy-dlaczego-jest-to-niezbedne-dla-firm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.goworkabit.com\/pl\/elastyczni-pracownicy-dlaczego-jest-to-niezbedne-dla-firm\/","title":{"rendered":"Elastyczni pracownicy: dlaczego jest to niezb\u0119dne dla firm?"},"content":{"rendered":"\n

\u015awiat pracy przeszed\u0142 ogromne zmiany w ci\u0105gu ostatniej dekady. Elastyczna si\u0142a robocza<\/strong> sta\u0142a si\u0119 niezb\u0119dna dla firm, poniewa\u017c potrzeby pracownik\u00f3w mog\u0105 zmienia\u0107 si\u0119 nieoczekiwanie i w kr\u00f3tkim czasie. Nasze do\u015bwiadczenie i opinie klient\u00f3w pokazuj\u0105, \u017ce firmy poszukuj\u0105 rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re umo\u017cliwi\u0105 im szybsz\u0105 adaptacj\u0119. Jest to szczeg\u00f3lnie wa\u017cne w sektorze hotelarskim, gastronomicznym i us\u0142ugowym, gdzie fizyczna obecno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w jest nieunikniona. <\/p>\n\n

Planowanie si\u0142y roboczej w zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015brodowisku<\/strong><\/h3>\n\n

Tradycyjne strategie kadrowe i rekrutacja pracownik\u00f3w opieraj\u0105 si\u0119 na d\u0142ugoterminowych umowach, z pracownikami zatrudnianymi w pe\u0142nym wymiarze godzin i na d\u0142u\u017csze okresy. Model ten by\u0142 dobrze dostosowany do warunk\u00f3w gospodarczych XX wieku, gdzie zapotrzebowanie na si\u0142\u0119 robocz\u0105 by\u0142o przewidywalne. Obecnie, gdy obci\u0105\u017cenie prac\u0105 mo\u017ce zmienia\u0107 si\u0119 nawet codziennie, rozwi\u0105zania te s\u0105 cz\u0119sto nieodpowiednie. <\/p>\n\n

\ud83d\udca1 Czytaj wi\u0119cej: Czy tradycyjny leasing pracowniczy traci na znaczeniu?<\/a><\/p>\n\n

Elastyczno\u015b\u0107 sta\u0142a si\u0119 norm\u0105 w pracy biurowej, a pracodawcy oferuj\u0105 wyb\u00f3r godzin pracy i lokalizacji. Problemem s\u0105 jednak obszary, w kt\u00f3rych fizyczna obecno\u015b\u0107 jest konieczno\u015bci\u0105: us\u0142ugi, zakwaterowanie, konserwacja i sprz\u0105tanie, catering, logistyka, produkcja i budownictwo<\/strong>. W tych sektorach elastyczno\u015b\u0107 wci\u0105\u017c ewoluuje, a firmy walcz\u0105 o spe\u0142nienie oczekiwa\u0144 pracownik\u00f3w, uelastycznienie harmonogram\u00f3w i szybkie znalezienie zast\u0119pstwa w razie potrzeby. <\/p>\n\n

Rezultatem jest rosn\u0105ce obci\u0105\u017cenie administracyjne, cz\u0119sto spadaj\u0105ce na barki kierownik\u00f3w \u015bredniego szczebla – kierownik\u00f3w sklep\u00f3w, kierownik\u00f3w zmiany, kierownik\u00f3w produkcji. Du\u017ce obci\u0105\u017cenie zwi\u0105zane z r\u0119cznym planowaniem i zarz\u0105dzaniem zasobami ludzkimi cz\u0119sto prowadzi do wypalenia zawodowego, poniewa\u017c organizacja pracy wymaga ci\u0105g\u0142ych interwencji i nadgodzin.<\/strong><\/p>\n\n

Prognozowanie zapotrzebowania na si\u0142\u0119 robocz\u0105 i elastyczno\u015b\u0107<\/strong><\/h3>\n\n

W Unii Europejskiej 46% pracownik\u00f3w twierdzi, \u017ce ich praca nie oferuje wystarczaj\u0105cej elastyczno\u015bci pod wzgl\u0119dem godzin pracy i miejsca pracy. Stanowi to powa\u017cne wyzwanie dla firm, zw\u0142aszcza tych, kt\u00f3rych model biznesowy zale\u017cy od fizycznej obecno\u015bci pracownik\u00f3w. Paradoksalnie, planowanie zatrudnienia staje si\u0119 coraz kr\u00f3tsze – podczas gdy w przesz\u0142o\u015bci potrzeby kadrowe by\u0142y prognozowane kwartalnie lub miesi\u0119cznie, obecnie decyzje podejmowane s\u0105 co tydzie\u0144 lub codziennie. <\/strong>Z jednej strony pracownicy wci\u0105\u017c s\u0105 zwi\u0105zani d\u0142ugoterminowymi umowami, ale jednocze\u015bnie firmy potrzebuj\u0105 coraz wi\u0119kszej elastyczno\u015bci, aby planowa\u0107 przep\u0142yw pracy i reagowa\u0107 w kr\u00f3tkim czasie.<\/p>\n\n

Wp\u0142yw COVID-19 i przyspieszaj\u0105cy rozw\u00f3j elastyczno\u015bci<\/strong><\/h3>\n\n

Pandemia COVID-19 przyspieszy\u0142a zmiany w organizacji pracy i zwi\u0119kszy\u0142a zapotrzebowanie na elastyczno\u015b\u0107. Podczas gdy elastyczna praca sta\u0142a si\u0119 norm\u0105 w pracy biurowej, na przyk\u0142ad firmy hotelarskie i us\u0142ugowe nadal musz\u0105 zapewnia\u0107 obecno\u015b\u0107 personelu. <\/p>\n\n

Jest to g\u0142\u00f3wny problem z tradycyjnym zatrudnieniem agencyjnym – nie pozwala ono na szybkie dostosowanie si\u0142y roboczej do dziennych lub tygodniowych zmian. Elastyczna si\u0142a<\/strong> robocza oferuje tutaj rozwi\u0105zanie, pozwalaj\u0105c na dopasowanie liczby pracownik\u00f3w do liczby zam\u00f3wie\u0144 i klient\u00f3w. Poniewa\u017c koszty pracy stanowi\u0105 du\u017c\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 koszt\u00f3w sta\u0142ych firmy, oszcz\u0119dno\u015b\u0107 nawet kilku punkt\u00f3w procentowych w godzinach pracy mo\u017ce stanowi\u0107 znacz\u0105cy zysk finansowy. <\/p>\n\n

Elastyczna si\u0142a robocza jest r\u00f3wnie\u017c korzystna dla pracownik\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n

Elastyczna praca jest korzystna nie tylko dla firm, ale tak\u017ce dla pracownik\u00f3w. Osoby, kt\u00f3re chc\u0105 mie\u0107 wi\u0119ksz\u0105 autonomi\u0119 i kontrol\u0119 nad swoim czasem pracy, s\u0105 cz\u0119sto tak samo zmotywowane i niezawodne jak pracownicy pe\u0142noetatowi. Elastyczna organizacja pracy nie oznacza obni\u017cenia jako\u015bci pracy, ale z naszego do\u015bwiadczenia wynika, \u017ce zwi\u0119ksza poczucie odpowiedzialno\u015bci i zaanga\u017cowania.<\/strong><\/p>\n\n

Statystyki GoWorkaBit pokazuj\u0105, \u017ce 85% os\u00f3b, kt\u00f3re pracuj\u0105 za po\u015brednictwem naszej platformy, wykonuje prac\u0119 dodatkow\u0105 – to znaczy, \u017ce maj\u0105 ju\u017c sta\u0142\u0105 prac\u0119 (w pe\u0142nym wymiarze godzin lub w innym uzgodnionym wymiarze czasu pracy), ale chc\u0105 zarobi\u0107 dodatkowo, kiedy im to odpowiada. Oznacza to, \u017ce s\u0105 do\u015bwiadczeni w r\u00f3\u017cnych \u015brodowiskach pracy, maj\u0105 nawyki zawodowe i s\u0105 gotowi natychmiast wnie\u015b\u0107 warto\u015b\u0107 dodan\u0105 do firmy, do kt\u00f3rej przychodz\u0105. <\/p>\n\n

Podsumowanie<\/strong><\/h3>\n\n

Tradycyjny leasing pracowniczy nie spe\u0142nia ju\u017c wymaga\u0144 wsp\u00f3\u0142czesnego rynku pracy. Firmy, kt\u00f3re chc\u0105 pozosta\u0107 konkurencyjne, potrzebuj\u0105 rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re pozwol\u0105 im elastycznie i wydajnie zarz\u0105dza\u0107 si\u0142\u0105 robocz\u0105.<\/strong><\/p>\n\n