{"id":761,"date":"2025-01-29T21:56:00","date_gmt":"2025-01-29T19:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.goworkabit.com\/liczby-mowia-same-za-siebie-w-jaki-sposob-hrm-wspiera-strategie-biznesowa\/"},"modified":"2025-06-02T09:23:51","modified_gmt":"2025-06-02T06:23:51","slug":"liczby-mowia-same-za-siebie-w-jaki-sposob-hrm-wspiera-strategie-biznesowa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.goworkabit.com\/pl\/liczby-mowia-same-za-siebie-w-jaki-sposob-hrm-wspiera-strategie-biznesowa\/","title":{"rendered":"Liczby m\u00f3wi\u0105 same za siebie: w jaki spos\u00f3b HRM wspiera strategi\u0119 biznesow\u0105?"},"content":{"rendered":"\n<p>Czy zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi jest strategicznym partnerem w Twojej firmie, czy pozostaje raczej funkcj\u0105 wspieraj\u0105c\u0105? W wielu organizacjach HRM jest postrzegane jako rola administracyjna, ale w rzeczywisto\u015bci jest integraln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 strategii biznesowej. <\/p>\n\n<p>\u201eJe\u015bli mened\u017cerowie HR potrafi\u0105 pokaza\u0107, w jaki spos\u00f3b elastyczna si\u0142a robocza mo\u017ce obni\u017cy\u0107 koszty i zwi\u0119kszy\u0107 wydajno\u015b\u0107 operacyjn\u0105, mog\u0105 sta\u0107 si\u0119 najwa\u017cniejszym partnerem strategicznym w organizacji\u201d &#8211; podkre\u015bli\u0142 Kristjan Vanaselja.<\/p>\n\n<p>Oto trzy praktyczne sposoby synchronizacji zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi ze strategi\u0105 biznesow\u0105.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1) Zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi oparte na danych wspiera podejmowanie lepszych decyzji<\/strong><\/h3>\n\n<p>Wielu mened\u017cer\u00f3w interpretuje statystyki HR jako zwyk\u0142e liczby, ale zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi oparte na danych pozwala na podejmowanie bardziej trafnych decyzji, kt\u00f3re wspieraj\u0105 rozw\u00f3j biznesu.<\/p>\n\n<p>\u201eZarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi nie mo\u017ce by\u0107 jedynie odpowiedzi\u0105 na polecenia ze strony biznesu. Anga\u017cuj\u0105c si\u0119 w planowanie oparte na danych, mened\u017cerowie HR mog\u0105 dostarcza\u0107 rozwi\u0105zania, kt\u00f3re wspieraj\u0105 zar\u00f3wno cele biznesowe, jak i rozw\u00f3j pracownik\u00f3w\u201d &#8211; powiedzia\u0142a Katri J\u00fcrine, mened\u017cer HR w Thermory i przewodnicz\u0105ca zarz\u0105du PARE.<\/p>\n\n<p>Mened\u017cer HR i mened\u017cer biznesowy mogliby regularnie analizowa\u0107 wsp\u00f3lnie nast\u0119puj\u0105ce wska\u017aniki i ich wp\u0142yw na wyniki firmy jako dane bazowe:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>rotacja pracownik\u00f3w i jej wp\u0142yw na produktywno\u015b\u0107<\/li>\n\n\n\n<li>tendencje w zakresie dni chorobowych i nieobecno\u015bci oraz ich przyczyn<\/li>\n\n\n\n<li>wydajno\u015b\u0107 i dost\u0119pno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w tymczasowych<\/li>\n\n\n\n<li>Satysfakcja pracownik\u00f3w i jej zwi\u0105zek z wynikami firmy.<\/li>\n\n\n\n<li>w\u0105skie gard\u0142a proces\u00f3w wp\u0142ywaj\u0105ce na organizacj\u0119 pracy i wydajno\u015b\u0107 produkcji.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Jak post\u0119powa\u0107 z tymi danymi?<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Identyfikacja problematycznych wzorc\u00f3w:<\/strong> je\u015bli dane pokazuj\u0105, \u017ce w danym dziale wyst\u0119puje du\u017ca rotacja pracownik\u00f3w, nale\u017cy przeanalizowa\u0107 przyczyny takiego stanu rzeczy &#8211; czy jest to problem z obci\u0105\u017ceniem prac\u0105, zarz\u0105dzaniem lub warunkami pracy?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Optymalizacja proces\u00f3w pracy:<\/strong> je\u015bli 1\/3 zespo\u0142u udaje si\u0119 na prace instalacyjne w okre\u015blone dni i w tym czasie brakuje si\u0142y roboczej w produkcji, warto sprawdzi\u0107, czy organizacja pracy pozwala na bardziej efektywne wykorzystanie dost\u0119pnych zasob\u00f3w. Czy prace instalacyjne mog\u0142yby by\u0107 roz\u0142o\u017cone bardziej r\u00f3wnomiernie lub czy mo\u017cna by w mi\u0119dzyczasie wykorzysta\u0107 tymczasow\u0105 si\u0142\u0119 robocz\u0105? <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mapowanie umiej\u0119tno\u015bci i szkolenia przypominaj\u0105ce:<\/strong> je\u015bli analiza wyka\u017ce, \u017ce krytyczne zadania utkn\u0119\u0142y w martwym punkcie z powodu nieobecno\u015bci niekt\u00f3rych kluczowych os\u00f3b, rozwi\u0105zaniem mo\u017ce by\u0107 szkolenie przekrojowe &#8211; nauczenie kilku pracownik\u00f3w dodatkowych umiej\u0119tno\u015bci, aby praca nie zosta\u0142a wstrzymana z powodu nieobecno\u015bci jednej grupy.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Elastyczne rozwi\u0105zania kad<\/strong> rowe: je\u015bli w pewnych okresach istnieje potrzeba zwi\u0119kszenia zespo\u0142u, mo\u017cna rozwa\u017cy\u0107 elastyczne rozwi\u0105zania kadrowe, takie jak pracownicy sezonowi lub projektowi.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Je\u015bli analiza danych pokazuje, \u017ce produktywno\u015b\u0107 cierpi z powodu nielogicznego podzia\u0142u pracy, wa\u017cne jest, aby uczyni\u0107 to cz\u0119\u015bci\u0105 projektu miejsca pracy. Oznacza to nie tylko zarz\u0105dzanie lud\u017ami, ale tak\u017ce optymalizacj\u0119 proces\u00f3w, tak aby by\u0142y one dostosowane do cel\u00f3w biznesowych. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2) Mened\u017cer ds. zasob\u00f3w ludzkich i mened\u017cer obszaru musz\u0105 wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 ze sob\u0105.<\/strong><\/h3>\n\n<p>Je\u015bli mened\u017cer liniowy i mened\u017cer HR wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 ze sob\u0105 tylko operacyjnie, mened\u017cer HR cz\u0119sto pozostaje bierny. W rzeczywisto\u015bci mened\u017cer HR powinien by\u0107 r\u00f3wnorz\u0119dnym partnerem, zdolnym do wnoszenia wk\u0142adu w wyzwania zwi\u0105zane z zarz\u0105dzaniem biznesem. <\/p>\n\n<p>\u201eCz\u0119sto mened\u017cer HR jest postrzegany jako kto\u015b, kto po prostu wdra\u017ca decyzje lider\u00f3w biznesowych. W rzeczywisto\u015bci mened\u017cerowie HR powinni pomaga\u0107 mened\u017cerom zrozumie\u0107, w jaki spos\u00f3b strategie zatrudnienia mog\u0105 pom\u00f3c w rozwi\u0105zywaniu problem\u00f3w biznesowych\u201d &#8211; wyja\u015bnia Kaidi Kask, wieloletni mened\u017cer wy\u017cszego szczebla w handlu detalicznym (wcze\u015bniej Sportland, LPP Estonia i Jysk).<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center has-ast-global-color-5-background-color has-background\">\ud83d\udca1 Czytaj wi\u0119cej: <a href=\"https:\/\/blog.goworkabit.com\/personalijuhtimine-arijuhtimine-koostoo\/\">Zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi i zarz\u0105dzanie przedsi\u0119biorstwem &#8211; jak sprawi\u0107, by ze sob\u0105 wsp\u00f3\u0142pracowa\u0142y.<\/a><\/p>\n\n<p>Na przyk\u0142ad w firmie produkcyjnej, w kt\u00f3rej wydajno\u015b\u0107 operacyjna zale\u017cy od kompetencji si\u0142y roboczej, kierownik produkcji i kierownik HR mog\u0105:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wsp\u00f3lne uczestnictwo w regularnych spotkaniach produkcyjnych w celu mapowania krytycznych luk w umiej\u0119tno\u015bciach.<\/li>\n\n\n\n<li>Tw\u00f3rz elastyczne rozwi\u0105zania, np. szkolenia krzy\u017cowe, aby umo\u017cliwi\u0107 pracownikom pe\u0142nienie wielu r\u00f3l w zale\u017cno\u015bci od potrzeb.<\/li>\n\n\n\n<li>Wsp\u00f3lnie przeanalizujcie organizacj\u0119 pracy i dostosujcie j\u0105 do wielko\u015bci produkcji.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Je\u015bli mened\u017cer ds. zasob\u00f3w ludzkich my\u015bli o tym, jak zmaksymalizowa\u0107 wykorzystanie si\u0142y roboczej w celu realizacji strategii biznesowej, kierownik produkcji mo\u017ce podejmowa\u0107 lepsze decyzje, kt\u00f3re zmniejszaj\u0105 ryzyko i zwi\u0119kszaj\u0105 produktywno\u015b\u0107.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Projekt miejsca pracy musi wspiera\u0107 cele biznesowe<\/strong><\/h3>\n\n<p>Synchronizacja zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi ze strategi\u0105 biznesow\u0105 to nie tylko zatrudnianie i szkolenie odpowiednich os\u00f3b &#8211; to tak\u017ce projektowanie miejsca pracy, kt\u00f3re umo\u017cliwia firmie zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j.<\/p>\n\n<p>W organizacjach, w kt\u00f3rych organizacja pracy zmienia si\u0119 zgodnie z zapotrzebowaniem, mened\u017cerowie HR mog\u0105 regularnie uczestniczy\u0107 i wnosi\u0107 sw\u00f3j wk\u0142ad:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>kwartalna analiza w celu oceny wzrostu i zapotrzebowania na si\u0142\u0119 robocz\u0105.<\/li>\n\n\n\n<li>Mapowanie proces\u00f3w pracy w celu identyfikacji nieefektywnych krok\u00f3w i mo\u017cliwo\u015bci automatyzacji.<\/li>\n\n\n\n<li>Elastyczne planowanie si\u0142y roboczej w celu zapewnienia szybkiej reakcji na wyzwania.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Projektowanie miejsca pracy to nie tylko optymalizacja sposobu wykonywania pracy, to tak\u017ce strategiczne podej\u015bcie, kt\u00f3re pozwala HR i liderom biznesowym pracowa\u0107 rami\u0119 w rami\u0119, aby osi\u0105ga\u0107 coraz lepsze wyniki.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center has-ast-global-color-5-background-color has-background\">\ud83d\udca1 Czytaj wi\u0119cej: <a href=\"https:\/\/blog.goworkabit.com\/paindlik-toojoud-ettevotetele\/\">Elastyczna si\u0142a robocza: dlaczego jest niezb\u0119dna dla firm?<\/a><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Podsumowanie<\/strong><\/h3>\n\n<p>Pracuj\u0105c w strategicznym tandemie, mened\u017cer HR i mened\u017cer biznesowy mog\u0105 wsp\u00f3lnie rozwi\u0105zywa\u0107 problemy biznesowe i zwi\u0119ksza\u0107 konkurencyjno\u015b\u0107. Kluczem jest: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Podejmowanie decyzji w oparciu o dane w celu zapewnienia, \u017ce zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi wspiera strategi\u0119 biznesow\u0105.<\/li>\n\n\n\n<li>Zaanga\u017cowanie kierownika ds. zasob\u00f3w ludzkich w strategiczne dyskusje z kierownikami liniowymi.<\/li>\n\n\n\n<li>Powi\u0105zanie zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi z projektowaniem miejsca pracy w celu wspierania d\u0142ugoterminowego wzrostu.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-call-to-action uagb-block-9883b991 wp-block-button\"><div class=\"uagb-cta__wrap\"><h3 class=\"uagb-cta__title\">Elastyczni pracownicy &#8211; nowy standard dla firm<\/h3><p class=\"uagb-cta__desc\">Nadszed\u0142 czas, aby przenie\u015b\u0107 strategi\u0119 zatrudnienia na wy\u017cszy poziom. Dzi\u0119ki GoWorkaBit mo\u017cesz utrzyma\u0107 koszty pracy pod kontrol\u0105, jednocze\u015bnie zapewniaj\u0105c, \u017ce wszystkie stanowiska s\u0105 obsadzone dok\u0142adnie wtedy, kiedy ich potrzebujesz. <\/p><\/div><div class=\"uagb-cta__buttons\"><a href=\"https:\/\/promo.goworkabit.com\/et\/b2b\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=referral-module&amp;utm_campaign=Numbrid-r%C3%A4%C3%A4givad-kuidas-personalijuhtimine-toetab-%C3%A4ristrateegiat\" class=\"uagb-cta__button-link-wrapper wp-block-button__link\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Czytaj wi\u0119cej<\/a><\/div><\/div>\n\n<p><\/p>\n\n<p><em>Artyku\u0142 zosta\u0142 napisany na podstawie webinarium zorganizowanego przez GoWorkaBit, w kt\u00f3rym Katri J\u00fcrine (HR Manager w Thermory, przewodnicz\u0105ca zarz\u0105du PARE), Kaidi Kask (by\u0142a CEO Sportland, LPP Estonia, Jysk) i Kristjan Vanaselja (za\u0142o\u017cyciel GoWorkaBit, cz\u0142onek zarz\u0105du PARE) wzi\u0119li udzia\u0142 w panelu dyskusyjnym. Obejrzyj ca\u0142\u0105 rozmow\u0119 na YouTube:   <\/em><a href=\"https:\/\/youtu.be\/WZ6eWhgDGK4\" rel=\"nofollow noopener\"><em>https:\/\/youtu.be\/WZ6eWhgDGK4<\/em><\/a><em> <\/em><\/p>\n\n<div data-tf-live=\"01HYZ6MAQJWV57X5FBBNZFDG98\"><\/div><script src=\"\/\/embed.typeform.com\/next\/embed.js\"><\/script>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Czy zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi jest strategicznym partnerem w Twojej firmie, czy pozostaje raczej funkcj\u0105 wspieraj\u0105c\u0105? W wielu organizacjach HRM jest [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":458,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[],"class_list":["post-761","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-strategia-zasobow-ludzkich"],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/blog.goworkabit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Andmepohine-personalijuhtimine-1.png",640,335,false],"thumbnail":["https:\/\/blog.goworkabit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Andmepohine-personalijuhtimine-1-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/blog.goworkabit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Andmepohine-personalijuhtimine-1-300x157.png",300,157,true],"medium_large":["https:\/\/blog.goworkabit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Andmepohine-personalijuhtimine-1.png",640,335,false],"large":["https:\/\/blog.goworkabit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Andmepohine-personalijuhtimine-1.png",640,335,false],"1536x1536":["https:\/\/blog.goworkabit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Andmepohine-personalijuhtimine-1.png",640,335,false],"2048x2048":["https:\/\/blog.goworkabit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Andmepohine-personalijuhtimine-1.png",640,335,false],"ultp_layout_landscape_large":["https:\/\/blog.goworkabit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Andmepohine-personalijuhtimine-1.png",640,335,false],"ultp_layout_landscape":["https:\/\/blog.goworkabit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Andmepohine-personalijuhtimine-1.png",640,335,false],"ultp_layout_portrait":["https:\/\/blog.goworkabit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Andmepohine-personalijuhtimine-1-600x335.png",600,335,true],"ultp_layout_square":["https:\/\/blog.goworkabit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Andmepohine-personalijuhtimine-1-600x335.png",600,335,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Johanna Ambre","author_link":"https:\/\/blog.goworkabit.com\/pl\/author\/johanna\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Czy zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi jest strategicznym partnerem w Twojej firmie, czy pozostaje raczej funkcj\u0105 wspieraj\u0105c\u0105? W wielu organizacjach HRM jest [&hellip;]","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.goworkabit.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/761","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.goworkabit.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.goworkabit.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.goworkabit.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.goworkabit.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=761"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.goworkabit.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/761\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":763,"href":"https:\/\/blog.goworkabit.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/761\/revisions\/763"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.goworkabit.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/458"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.goworkabit.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=761"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.goworkabit.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=761"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.goworkabit.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=761"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}