{"id":800,"date":"2025-03-15T21:19:38","date_gmt":"2025-03-15T19:19:38","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.goworkabit.com\/jak-madrzej-planowac-zatrudnienie-pracownikow-sezonowych-projektowanie-sily-roboczej-i-elastyczne-rozwiazania\/"},"modified":"2025-06-02T09:25:43","modified_gmt":"2025-06-02T06:25:43","slug":"jak-madrzej-planowac-zatrudnienie-pracownikow-sezonowych-projektowanie-sily-roboczej-i-elastyczne-rozwiazania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.goworkabit.com\/pl\/jak-madrzej-planowac-zatrudnienie-pracownikow-sezonowych-projektowanie-sily-roboczej-i-elastyczne-rozwiazania\/","title":{"rendered":"Jak m\u0105drzej planowa\u0107 zatrudnienie pracownik\u00f3w sezonowych? Projektowanie si\u0142y roboczej i elastyczne rozwi\u0105zania"},"content":{"rendered":"\n<p>Sezon letni jest zar\u00f3wno szans\u0105, jak i wyzwaniem dla wielu firm. Restauracje, hotele, sprzedawcy detaliczni i sektor rolniczy spodziewaj\u0105 si\u0119 wi\u0119kszej liczby klient\u00f3w i wy\u017cszego popytu, ale jednocze\u015bnie borykaj\u0105 si\u0119 z problemami z si\u0142\u0105 robocz\u0105 &#8211; zbyt ma\u0142\u0105 lub zbyt du\u017c\u0105 liczb\u0105 <strong>pracownik\u00f3w sezonowych<\/strong> w nieodpowiednim czasie. Istnieje r\u00f3wnie\u017c potrzeba pokrycia urlop\u00f3w sta\u0142ych pracownik\u00f3w i reagowania na liczb\u0119 klient\u00f3w zale\u017cn\u0105 od pogody.  <\/p>\n\n<p>Wiele firm stara si\u0119 rekrutowa\u0107 wi\u0119cej os\u00f3b na lato, szkoli\u0107 je w po\u015bpiechu i mie\u0107 nadziej\u0119, \u017ce wszystko si\u0119 uda. Ale czy jest to najlepsza strategia? <\/p>\n\n<p>Nie do ko\u0144ca.  <strong>Zwyci\u0119stwo nie zawsze wynika z posiadania najwi\u0119kszego lub najdro\u017cszego zespo\u0142u &#8211; chodzi o to, jak m\u0105drze wykorzystujesz swoj\u0105 si\u0142\u0119 robocz\u0105.<\/strong><\/p>\n\n<p>Projektowanie si\u0142y roboczej oznacza, \u017ce firmy strategicznie przydzielaj\u0105 obci\u0105\u017cenia prac\u0105 i tworz\u0105 system, kt\u00f3ry <strong>zapewnia odpowiedni\u0105 liczb\u0119 pracownik\u00f3w we w\u0142a\u015bciwym czasie<\/strong>. Gdy <strong>pracownicy sezonowi<\/strong> s\u0105 m\u0105drze planowani, firmy maj\u0105 ni\u017csze koszty, mniej stresu i lepsz\u0105 jako\u015b\u0107 us\u0142ug. <\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Projektowanie pracy &#8211; czym jest i dlaczego jest wa\u017cne?<\/strong><\/h2>\n\n<p>Tradycyjnie podej\u015bcie do pracy sezonowej by\u0142o proste: \u201ePotrzebujemy wi\u0119cej ludzi na lato, po prostu zatrudnimy wi\u0119cej\u201d. Problem polega na tym, \u017ce prowadzi to do wysokich koszt\u00f3w rekrutacji, wielu nowych szkole\u0144 i cz\u0119sto nier\u00f3wnej obs\u0142ugi, poniewa\u017c nowi pracownicy mog\u0105 nie by\u0107 jeszcze zaznajomieni ze standardami firmy.<\/p>\n\n<p>Workforce Design to <strong>podej\u015bcie, w kt\u00f3rym firmy analizuj\u0105, kt\u00f3re zadania s\u0105 krytyczne dla sta\u0142ego zespo\u0142u, a kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 skutecznie realizowane przez elastyczn\u0105 si\u0142\u0119 robocz\u0105<\/strong>.<\/p>\n\n<p>Zamiast po prostu zatrudnia\u0107 wi\u0119cej os\u00f3b na sezon, powinni\u015bmy prosi\u0107 o wi\u0119cej:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kt\u00f3re zadania wymagaj\u0105 stabilnego pracownika z wi\u0119ksz\u0105 i d\u0142ugoterminow\u0105 baz\u0105 wiedzy oraz umiej\u0119tno\u015bci\u0105 rozwijania proces\u00f3w?<\/li>\n\n\n\n<li>Kt\u00f3re zadania s\u0105 bardziej prawdopodobne do wykonania w kr\u00f3tkim czasie i \u0142atwo skalowalne?<\/li>\n\n\n\n<li>W jaki spos\u00f3b mo\u017cna zagwarantowa\u0107, \u017ce jako\u015b\u0107 us\u0142ug \u015bwiadczonych przez firm\u0119 nie ulegnie wahaniom w przypadku korzystania z <strong>pracownik\u00f3w sezonowych<\/strong>?<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-center has-ast-global-color-5-background-color has-background\">\ud83d\udca1 Czytaj wi\u0119cej: <a href=\"https:\/\/blog.goworkabit.com\/toojoudisain-ettevotte-kasv\/\">Projektowanie si\u0142y roboczej motorem rozwoju biznesu<\/a><\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>2) Personel sta\u0142y i sezonowy: kto co robi?<\/strong><\/h2>\n\n<p>Wiele firm stara si\u0119 wymaga\u0107 od swoich sta\u0142ych pracownik\u00f3w wszystkiego &#8211; pracy operacyjnej, zapewnienia jako\u015bci, obs\u0142ugi klienta i doradztwa. Rezultatem s\u0105 przepracowani pracownicy i nieefektywny zesp\u00f3\u0142. <\/p>\n\n<p>Zamiast tego, zadania powinny by\u0107 podzielone zgodnie z nast\u0119puj\u0105c\u0105 logik\u0105:<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zr\u00f3wnowa\u017cony zesp\u00f3\u0142 &#8211; ludzie, kt\u00f3rzy tworz\u0105 d\u0142ugoterminow\u0105 warto\u015b\u0107<\/strong><\/h3>\n\n<p>\u2705 Odpowiada za jako\u015b\u0107 us\u0142ug i rozw\u00f3j proces\u00f3w<br\/>\u2705 Zdobywa dog\u0142\u0119bn\u0105 wiedz\u0119 na temat produkt\u00f3w, us\u0142ug i klient\u00f3w<br\/>\u2705 Mened\u017cerowie lub kluczowi pracownicy, kt\u00f3rych dzia\u0142ania maj\u0105 bezpo\u015bredni wp\u0142yw na wyniki biznesowe.<\/p>\n\n<p><strong>Przyk\u0142ad 1 &#8211; Restauracja:<\/strong> sta\u0142y zesp\u00f3\u0142 obejmuje szefa kuchni, barmana i mened\u017cer\u00f3w, kt\u00f3rzy znaj\u0105 menu i zapewniaj\u0105 jako\u015b\u0107 us\u0142ug.<\/p>\n\n<p><strong>Przyk\u0142ad 2 &#8211; Zakwaterowanie:<\/strong> w hotelu sta\u0142y zesp\u00f3\u0142 powinien sk\u0142ada\u0107 si\u0119 z recepcjonisty i kierownika housekeepingu, kt\u00f3rzy zapewniaj\u0105 jako\u015b\u0107 us\u0142ug i koordynuj\u0105 prac\u0119 zespo\u0142u housekeepingu. W sezonie mo\u017cna jednak doda\u0107 <strong>pracownik\u00f3w sezonowych<\/strong>, takich jak personel sprz\u0105taj\u0105cy i personel \u015bniadaniowy. <\/p>\n\n<p><strong>Przyk\u0142ad 3 &#8211; Handel detaliczny:<\/strong> w du\u017cym sklepie potrzebny jest sta\u0142y zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3ry zna asortyment i potrafi doradza\u0107 klientom. Jednak w sezonie mo\u017cna doda\u0107 <strong>pracownik\u00f3w sezonowych<\/strong> do pomocy w magazynie i salonie sprzeda\u017cy, kt\u00f3rzy nie wymagaj\u0105 tak intensywnego szkolenia. <\/p>\n\n<p><strong>Przyk\u0142ad 4 &#8211; Rolnictwo:<\/strong> do\u015bwiadczeni agronomowie i operatorzy maszyn s\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 sta\u0142ego zespo\u0142u, ale pracownicy sezonowi mog\u0105 zajmowa\u0107 si\u0119 zbiorami i pakowaniem, kt\u00f3re zale\u017c\u0105 od pogody i plon\u00f3w.<\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>3) Rozwi\u0105zanie Hub &#8211; jak dzia\u0142a i dlaczego jest wa\u017cne?<\/strong><\/h2>\n\n<p>Wiele firm jest przyzwyczajonych do rekrutacji <strong>pracownik\u00f3w sezonowych<\/strong>, zatrudniaj\u0105c nowy zesp\u00f3\u0142 na ca\u0142y sezon, maj\u0105c nadziej\u0119, \u017ce wszystko si\u0119 uda.  <strong>Problem? Jest to czasoch\u0142onne, kosztowne, a pracownicy mog\u0105 nie dotrwa\u0107 do ko\u0144ca.   <\/strong>Z naszych w\u0142asnych danych wiemy, \u017ce pracownicy sezonowi zatrudnieni w dobrej wierze na ca\u0142e lato ju\u017c na pocz\u0105tku sierpnia orientuj\u0105 si\u0119, \u017ce nie odpocz\u0119li, nie nacieszyli si\u0119 latem i odchodz\u0105. Jednak w zale\u017cno\u015bci od bran\u017cy i pogody sezon trwa do ko\u0144ca wrze\u015bnia. <\/p>\n\n<p><strong>GoWorkaBit Hub oferuje inne podej\u015bcie.<\/strong><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak dzia\u0142a Hub?<\/strong><\/h3>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Pomo\u017cemy Ci stworzy\u0107 zesp\u00f3\u0142 elastycznych pracownik\u00f3w, zwany Hubem, kt\u00f3ry uzupe\u0142ni Tw\u00f3j sta\u0142y personel. Wszystkie osoby w Hubie s\u0105 zaanga\u017cowane w d\u0142ugoterminow\u0105 prac\u0119 dla Ciebie, s\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 Twojej firmy. <br\/><\/li>\n\n\n\n<li>Wszystko, co musisz zrobi\u0107, to doda\u0107 dni, w kt\u00f3rych musisz pracowa\u0107, do naszego harmonogramu. Prawdopodobnie wiesz ju\u017c, kt\u00f3re dni s\u0105 bardziej pracowite, a kt\u00f3re mniej. Mo\u017cesz odpowiednio skonfigurowa\u0107 sw\u00f3j harmonogram.  <br\/><br\/>Jeste\u015bmy r\u00f3wnie\u017c po to, aby pom\u00f3c w przypadku nieoczekiwanych sytuacji &#8211; je\u015bli zdarzy si\u0119, \u017ce nast\u0119pnego dnia zabraknie si\u0142y roboczej, na przyk\u0142ad z powodu choroby lub nieoczekiwanego pilnego zam\u00f3wienia, umie\u015b\u0107 now\u0105 dat\u0119 w GoWorkaBit na jutro.<br\/><\/li>\n\n\n\n<li>W Hubie ludzie z Twojego zespo\u0142u widz\u0105 wykresy, kt\u00f3re publikujesz i sami si\u0119 na nich umieszczaj\u0105. Z naszego do\u015bwiadczenia wynika, \u017ce udaje nam si\u0119 dotrzyma\u0107 95-97% wszystkich termin\u00f3w harmonogramu. <br\/><\/li>\n\n\n\n<li>Je\u015bli kt\u00f3ry\u015b z pracownik\u00f3w Hub poinformuje, \u017ce nadal nie mo\u017ce przyj\u015b\u0107 do pracy, system GoWorkaBit pomo\u017ce szybko znale\u017a\u0107 zast\u0119pstwo.<br\/><\/li>\n\n\n\n<li>Po zako\u0144czeniu pracy obie strony &#8211; pracodawca i pracownik &#8211; spisuj\u0105 zakres wykonanej pracy. Na tej podstawie automatycznie wyp\u0142acane jest wynagrodzenie i wystawiana jest faktura. <\/li>\n<\/ol>\n\n<p><strong>Praktyczny przyk\u0142ad w restauracji:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gdy jest \u0142adna pogoda, a taras jest pe\u0142en klient\u00f3w, wystarczy kilka klikni\u0119\u0107 w Hubie, aby zaprosi\u0107 <strong>pracownik\u00f3w sezonowych<\/strong>, kt\u00f3rzy pracowali tam wcze\u015bniej i znaj\u0105 si\u0119 na rzeczy.<\/li>\n\n\n\n<li>Je\u015bli pojawi si\u0119 nieoczekiwana rezerwacja biznesowa, mo\u017cna szybko wezwa\u0107 dodatkowych pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. przewodnik krok po kroku: jak planowa\u0107 i zarz\u0105dza\u0107 pracownikami sezonowymi<\/strong><\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1) Je\u015bli mo\u017cna przeanalizowa\u0107 dane, nale\u017cy przyjrze\u0107 si\u0119 poprzednim sezonom.<\/strong><\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kt\u00f3re tygodnie i dni by\u0142y najbardziej pracowite?<\/li>\n\n\n\n<li>Kt\u00f3re zadania wymagaj\u0105 wi\u0119kszej liczby os\u00f3b, a kt\u00f3re mo\u017cna zoptymalizowa\u0107?<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. zbudowa\u0107 rozszerzony zesp\u00f3\u0142 przed szczytem sezonu<\/strong><\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Stw\u00f3rz GoWorkaBit Hub, aby znale\u017a\u0107 <strong>pracownik\u00f3w sezonowych<\/strong>, do kt\u00f3rych mo\u017cesz oddzwania\u0107 kilka razy w ci\u0105gu lata.<\/li>\n\n\n\n<li>Uwzgl\u0119dnij <strong>pracownik\u00f3w sezonowych<\/strong>, kt\u00f3rych znasz ju\u017c z poprzednich lat i kt\u00f3rych r\u00f3wnie\u017c mo\u017cesz skierowa\u0107 do Hub.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. szybkie, ale skuteczne wdra\u017canie<\/strong><\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Stw\u00f3rz ustandaryzowany przewodnik dla nowych pracownik\u00f3w<\/strong> &#8211; mo\u017ce to by\u0107 szkolenie wideo lub prosta lista rzeczy do zrobienia. Wa\u017cne jest, aby spisa\u0107 oczekiwania zar\u00f3wno dla siebie, jak i pracownika w zakresie wydajno\u015bci. Na przyk\u0142ad \u201edobra obs\u0142uga\u201d nie jest jednoznaczna i daje ludziom r\u00f3\u017cne pomys\u0142y. Lepiej jest sprecyzowa\u0107 dzia\u0142ania zwi\u0105zane z dobr\u0105 obs\u0142ug\u0105 w firmie. Na przyk\u0142ad: \u201e1. witanie klient\u00f3w przy drzwiach, odprowadzanie ich do stolika 2. Proszenie o wod\u0119 z menu\u201d itp.    <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Skorzystaj z zasady mentoringu<\/strong>, w kt\u00f3rej bardziej do\u015bwiadczony pracownik jest mentorem nowego pracownika przez wymagany okres. Wa\u017cne jest, aby do\u015bwiadczony pracownik by\u0142 \u015bwiadomy dodatkowego zadania i oczekiwa\u0144 &#8211; czy oczekuje si\u0119 od niego pe\u0142nego szkolenia, czy tylko odpowiedzi na pojawiaj\u0105ce si\u0119 pytania? W jakich przypadkach powinien na przyk\u0142ad wys\u0142a\u0107 pracownika sezonowego do kierownika? Czy dodatkowa praca zwi\u0105zana z mentoringiem jest p\u0142atna osobno?     <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Korzystanie z elastycznych rozwi\u0105za\u0144 do zarz\u0105dzania pracownikami<\/strong><\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zadzwo\u0144 do pracownik\u00f3w sezonowych z kr\u00f3tkim wyprzedzeniem<\/strong> &#8211; GoWorkaBit mo\u017ce nawet znale\u017a\u0107 osob\u0119 na nast\u0119pny dzie\u0144.<\/li>\n<\/ul>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Podsumowuj\u0105c: jak m\u0105drze wykorzystywa\u0107 pracownik\u00f3w sezonowych?<\/strong><\/h2>\n\n<p>\u2705 <strong>Zastan\u00f3w si\u0119, kt\u00f3re zadania wymagaj\u0105 sta\u0142ego zespo\u0142u, a kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 wykonywane elastycznie.<\/strong><strong><br\/><\/strong>\u2705 <strong>Skorzystaj z Hub, aby zatrzyma\u0107 pracownik\u00f3w sezonowych, kt\u00f3rych znasz i mo\u017cesz szybko wezwa\u0107.<\/strong><strong><br\/><\/strong>\u2705 <strong>Zoptymalizuj planowanie zatrudnienia, aby unikn\u0105\u0107 nadmiernych wydatk\u00f3w i niskiej jako\u015bci us\u0142ug.<\/strong><\/p>\n\n<p>Je\u015bli potrzebujesz szybkiej i elastycznej si\u0142y roboczej bez skomplikowanego procesu rekrutacji, <strong>za\u0142\u00f3\u017c konto GoWorkaBit i znajd\u017a pracownik\u00f3w sezonowych dok\u0142adnie wtedy, kiedy ich potrzebujesz!<\/strong><\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-call-to-action uagb-block-25ccdfaa wp-block-button\"><div class=\"uagb-cta__wrap\"><h3 class=\"uagb-cta__title\">Elastyczni pracownicy &#8211; nowy standard dla firm<\/h3><p class=\"uagb-cta__desc\">Nadszed\u0142 czas, aby przenie\u015b\u0107 strategi\u0119 zatrudnienia na wy\u017cszy poziom. Dzi\u0119ki GoWorkaBit mo\u017cesz utrzyma\u0107 koszty pracy pod kontrol\u0105, jednocze\u015bnie zapewniaj\u0105c, \u017ce wszystkie stanowiska s\u0105 obsadzone dok\u0142adnie wtedy, kiedy ich potrzebujesz. <\/p><\/div><div class=\"uagb-cta__buttons\"><a href=\"https:\/\/promo.goworkabit.com\/et\/b2b\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=referral-module&amp;utm_campaign=Toojoudisain-kui-ettevotte-kasvumootor\" class=\"uagb-cta__button-link-wrapper wp-block-button__link\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Czytaj wi\u0119cej<\/a><\/div><\/div>\n\n<div data-tf-live=\"01HYZ6MAQJWV57X5FBBNZFDG98\"><\/div><script src=\"\/\/embed.typeform.com\/next\/embed.js\"><\/script>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sezon letni jest zar\u00f3wno szans\u0105, jak i wyzwaniem dla wielu firm. Restauracje, hotele, sprzedawcy detaliczni i sektor rolniczy spodziewaj\u0105 si\u0119 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":490,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[62,67,61],"tags":[],"class_list":["post-800","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-strategia-zasobow-ludzkich","category-hub-pl","category-optymalizacja-kosztow"],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/blog.goworkabit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Hooajatootaja-2.png",1200,628,false],"thumbnail":["https:\/\/blog.goworkabit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Hooajatootaja-2-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/blog.goworkabit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Hooajatootaja-2-300x157.png",300,157,true],"medium_large":["https:\/\/blog.goworkabit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Hooajatootaja-2-768x402.png",768,402,true],"large":["https:\/\/blog.goworkabit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Hooajatootaja-2-1024x536.png",1024,536,true],"1536x1536":["https:\/\/blog.goworkabit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Hooajatootaja-2.png",1200,628,false],"2048x2048":["https:\/\/blog.goworkabit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Hooajatootaja-2.png",1200,628,false],"ultp_layout_landscape_large":["https:\/\/blog.goworkabit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Hooajatootaja-2.png",1200,628,false],"ultp_layout_landscape":["https:\/\/blog.goworkabit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Hooajatootaja-2-870x570.png",870,570,true],"ultp_layout_portrait":["https:\/\/blog.goworkabit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Hooajatootaja-2-600x628.png",600,628,true],"ultp_layout_square":["https:\/\/blog.goworkabit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Hooajatootaja-2-600x600.png",600,600,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Johanna Ambre","author_link":"https:\/\/blog.goworkabit.com\/pl\/author\/johanna\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Sezon letni jest zar\u00f3wno szans\u0105, jak i wyzwaniem dla wielu firm. Restauracje, hotele, sprzedawcy detaliczni i sektor rolniczy spodziewaj\u0105 si\u0119 [&hellip;]","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.goworkabit.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/800","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.goworkabit.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.goworkabit.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.goworkabit.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.goworkabit.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=800"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.goworkabit.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/800\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":801,"href":"https:\/\/blog.goworkabit.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/800\/revisions\/801"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.goworkabit.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/490"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.goworkabit.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=800"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.goworkabit.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=800"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.goworkabit.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=800"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}