Gwałtowna inflacja i presja płacowa stały się poważnymi wyzwaniami dla firm, wymagającymi innowacyjnych rozwiązań w celu utrzymania konkurencyjności i stabilności finansowej. Jednym ze skutecznych rozwiązań jest elastyczny model zatrudnienia, który pomaga firmom lepiej zarządzać kosztami pracy, jednocześnie oferując pracownikom elastyczność, której oczekują. Przyjrzyjmy się, w jaki sposób ten model może pomóc złagodzić skutki inflacji i presji płacowej.
Inflacja zwiększa koszty dla firm, w tym koszty surowców i produkcji, co z kolei zwiększa presję płacową, ponieważ pracownicy oczekują wyższych płac ze względu na rosnące koszty utrzymania. Może to obniżyć rentowność firmy, jeśli koszty wynagrodzeń rosną szybciej niż przychody.
Elastyczny model zatrudnienia oferuje rozwiązanie, umożliwiając firmom dostosowanie się do zmieniających się warunków ekonomicznych i utrzymanie kontroli kosztów. Elastyczna siła robocza pozwala na wypłacanie wynagrodzeń tylko za faktycznie przepracowane godziny, zmniejszając w ten sposób koszty pracy. Ponadto przyczynia się do zadowolenia pracowników, ponieważ elastyczne możliwości pracy pozwalają na lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, co jest coraz ważniejsze na dzisiejszym rynku pracy.
„Używamy GoWorkBit Hub strategicznie do zarządzania naszymi własnymi kosztami pracy i wydajnością. Hub zapewnia rozwiązanie, które pozwala szybko wezwać ludzi, których już znamy i przeszkoliliśmy, gdy mamy wzrost zamówień. Ma to na celu dostarczenie towarów do sklepów i upewnienie się, że mieszkańcy Estonii mają wystarczająco dużo jedzenia na stole. Platforma GoWorkaBit i usługa Hub są tak wygodne, że wystarczy wprowadzić określone godziny, daty i opłaty, a osoba jest już w drodze. Wydajne!”
Kätlin Erreline
Specjalista ds. zasobów ludzkich
Coop Estonia Keskühistu
Model Hub firmy GoWorkaBit, który łączy stałą siłę roboczą z elastyczną siłą roboczą, zapewnia, że firma zawsze ma odpowiednią liczbę pracowników we właściwym czasie bez konieczności nadmiernego inwestowania w stałe koszty pracy. Hub składa się z ciągłej puli wyszkolonych pracowników gotowych do podjęcia pracy na żądanie. Pomaga to utrzymać podstawową siłę roboczą firmy na optymalnym poziomie, jednocześnie szybko reagując na zmieniające się potrzeby pracowników.
Na przykład, korzystanie z GoWorkaBit Hub pomogło wielu firmom zmniejszyć przepracowanie i rotację personelu, zapewniając rozwiązania dla nieoczekiwanych zmian obciążenia pracą. Sokotel AS wykorzystał ten model do znalezienia krótkoterminowego personelu, gdy nagle wzrosło obciążenie pracą – na przykład w celu obsługi dużych grup turystycznych. Hub pozwala im szybko i skutecznie reagować na takie sytuacje bez konieczności przechodzenia przez zwykły czasochłonny proces rekrutacji.
„Sokotel AS wykorzystuje platformę GoWorkaBit w wielu różnych obszarach do rekrutacji pracowników, gdy obciążenie pracą wzrasta nieoczekiwanie i/lub w krótkim okresie. Potrzeba wypróbowania i korzystania z GoWorkaBit pojawiła się podczas poszukiwania rozwiązania dla potrzeb biznesowych.
W sektorze hotelarskim obciążenie pracą często wzrasta, a liczba pracowników jest wielokrotnie wyższa niż zwykle. Może to zależeć od dużych grup turystycznych lub konferencji oraz ich potrzeb i wymagań. Zdarzają się poranki, kiedy musimy obsłużyć 1200 gości w ciągu kilku godzin, a liczba pomocnych dłoni potrzebnych w krótkim czasie może być nieoczekiwanie wysoka.
Gdy potrzeby kadrowe pojawiają się niespodziewanie lub w krótkim czasie, to właśnie GoWorkaBit Hub może pomóc menedżerom biznesowym i HR. To są twoi ludzie, którzy przychodzą do pracy, kiedy ich potrzebujesz. Poszukiwanie pomocnej dłoni na kilka godzin w ramach normalnego procesu rekrutacji byłoby znacznie bardziej pracochłonne dla całej organizacji – a nawet wydawałoby się nieefektywne i nie do pomyślenia”.
Airi Neemre
Human Resources Manager
Sokotel AS (Original Sokos Hotel Viru)
Ogólnie rzecz biorąc, elastyczny model pracy oferuje skuteczne rozwiązanie łagodzące skutki inflacji i presji płacowej. Pomaga zarządzać kosztami, zwiększać zadowolenie pracowników i zapewniać stabilność biznesu w trudnych czasach. Elastyczny model zatrudnienia to inwestycja w przyszłość, która wspiera rozwój biznesu i konkurencyjność.