Sign up with your email address to be the first to know about new products, VIP offers, blog features & more.

Jak można w kilka godzin znaleźć zastępstwo za chorego pracownika?

By Posted on No tags 0

Jako menedżer do spraw zasobów ludzkich odpowiadasz za dbanie o to, aby stanowiska w twojej firmie były odpowiednio obsadzone przez doświadczony zespół, będący w stanie poradzić sobie z wszystkimi jej potrzebami. Co jednak w sytuacji, gdy jeden z twoich pracowników zgłosi, że jest chory i nie pojawi się w pracy?

3 mity na temat zatrudniania pracowników tymczasowych

By Posted on No tags 0

Niezależnie od tego jak ostrożnie zaplanujecie swoją strategię obsady stanowisk, nieobecność pracownika lub nieoczekiwane zmiany w popycie na wasze produkty i usługi mogą spowodować krótkoterminowe braki w sile roboczej. Stwarza to pewien dylemat. Czy zdecydujecie się zaryzykować rozczarowanie swoich klientów, czy też może spróbujecie zatrudnić niesprawdzonych pracowników tymczasowych?

Sprowadzenie do firmy pracownika tymczasowego było zazwyczaj bardziej skomplikowane niż danie sobie rady bez dodatkowej pomocy,

5 sposobów, dlaczego warto zatrudnić osoby poszukujące pracy tymczasowej

By Posted on No tags 0

Mit, że pracownicy tymczasowi albo zatrudniani na godziny nadają się nie do każdej pracy, dawno obalono. Jeżeli z wszystkimi pracownikami zachowują się Państwo jednakowo i zlecają im ciekawe zadania, są Państwo magnesem przyciągającym talenty oraz nie muszą Państwo martwić się niewykonaną pracą.

Zyskujące coraz większą popularność oferty pracy tymczasowej albo prace tymczasowe są wynikiem zmian na rynku pracy.

Pracownicy tymczasowi pomagają bezboleśnie przeżyć okres urlopowy (letni)

By Posted on No tags 0

Pracodawców już wczesną wiosną zaczyna nurtować pytanie, jak rozwiązać problemy w pracy związane z urlopami. W wielu przedsiębiorstwach harmonogramy urlopów tworzy się w taki sposób, żeby przedsiębiorstwo całkowicie nie opustoszało i praca została wykonana. Pracodawca powinien znaleźć rozwiązanie, które byłoby do przyjęcia zarówno dla podwładnych, jak i dla przedsiębiorstwa,

Przedsiębiorstwa logistyczne zbierają plon pracy pracowników tymczasowych

By Posted on No tags 0

Logistyka jest dziedziną, w której żeby prowadzić udany biznes, trzeba ścigać się z sezonowym popytem oraz naglącymi terminami. Najpopularniejsze rozwiązanie to skorzystanie z tymczasowej siły roboczej, innymi słowy, z poszukujących pracy. Jak przedsiębiorstwo może skutecznie z tego skorzystać?

Według danych Eurofound, liczba pracowników tymczasowych co roku wzrasta.

Dlaczego pracownicy nie chcą zrezygnować z pracy?

By Posted on No tags 0

Jeżeli pracują Państwo w przedsiębiorstwie, w którym są dobre warunki pracy oraz są stale chwaleni za wykonaną pracę, robią Państwo swoją pracę z radością i nawet nie zastanawiają się nad szukaniem nowej. Rynek pracy nie jest taki, jak dawniej. Nie ma w nim już miejsca na przestarzałe myślenie, że pracujemy no matter what po to,

GoWorkaBit – Zasady gry

Zgłaszaj się do pracy tylko wtedy, gdy jesteś całkowicie pewien, że możesz się jej podjąć.

Jeśli zostaniesz wybrany i nie będziesz mógł przyjść do pracy, inny kandydat straci szansę, by otrzymać to zlecenie. Oprócz tego postawisz firmę w trudnej sytuacji, ponieważ będzie musiała bardzo szybko znaleźć zastępstwo.

Jak zatrudnić osobę w 4 godziny

W cztery godziny można zrobić mnóstwo rzeczy: przygotować wielki świąteczny obiad, przeczytać całą powieść albo odpowiedzieć na setki emaili. Ale zatrudnić właściwą osobę na wolnym stanowisku w swojej firmie? Wykonanie tak ważnego zadania w tak krótkim czasie może wydawać się niemożliwe. Tymczasem to nie tylko możliwe, ale wręcz łatwe.

Korzyści płynące z zatrudniania pracowników krótkoterminowych

Zastanawiacie się pewnie: czy najlepsi pracownicy nie szukają przypadkiem pracy stałej i na pełny etat?

Jak bardzo szybko przeszkolić nowego pracownika

Gdy zatrudniacie pracowników tymczasowych nie chcecie raczej poświęcać dużej części okresu ich zatrudnienia na szkolenia. Wasza obecna procedura onboardingowa pewnie sprawdza się wobec waszych pracowników wewnętrznych, jednak jest kilka sposobów na przyspieszenie tego procesu w odniesieniu do osób przychodzących z zewnątrz.

Ustandaryzujcie onboarding

Jeśli każda osoba będzie stosowała inną metodę onboardingu,

Rekrutujesz nie tak, jak trzeba – zobacz, jak to naprawić

Jak często zatrudniacie pracowników na pełny etat do pracy, której ilość jest zmienna? Owszem, mają co robić, gdy zapotrzebowanie jest duże, ale przez pozostałą część roku ich produktywność jest minimalna. Cierpi na tym wasz budżet i tracicie pieniądze, które mogłyby zostać przeznaczone na inne sfery waszej działalności. Podstawowy problem leży w waszej strategii rekrutacyjnej.