Tööpakkumised päevaks, hooajaks või püsivalt
Tööpakkumised päevaks, hooajaks või püsivalt
KOGEMUSLUGU. Tihti on kõrvaltvaatajal isegi raske öelda, kas tegu on põhitöötaja või tööampsajaga. Lisaks veidi adrenaliini pakkuvale väljakutsele vastutuse ja iseseisvuse näol pakub Skechers inimesele, kes käib vähemalt viis korda nende juures ampsamas, paari tasuta nende oma kvaliteetseid, mugavaid jalatseid. Liiri sõnul on ka see hea motivaator, sest kes ei tahaks omale tasuta umbes sada eurot maksvaid jalanõusid?
TÖÖOTSIJATE RAPORT MÄRTS 2022. GoWorkaBiti hiljuti käivitatud Tööampsudetektiivi programmiga liitunud inimeste ootustest ja eelistustest selgub, et kõige enam soovitakse püsivaks lisateenistuseks teha andmetöötluse ja -sisestusega seotud töid, olla abiks meelelahutus- ja kultuurisündmustel ning panustada enda aega ja teadmisi erinevatesse loovprojektidesse.
Tööampsudetektiivi eesmärgiks on tööjõukriisi leevendamiseks kaardistada ära Eestis püsivaid lisatöövõimalusi otsivad või põhjalikumat karjääripööret planeerivad tööealised inimesed ning teha selgeks nende tegelikud ootused uuele töökohale ja pakutavatele -tingimustele,
Suur osa tööga hõivatud inimestest rakendavad oma teadmisi, aega ja jõudu ühe ettevõtte juures, nagu on see kord ja kohus pikalt kehtinud. Paljude ettevõtete ja valdkondade tegelikud tööjõuvajadused eeldavad paremate äritulemuste ning muutustele reageerimise nimel aga ammu suuremat ja põhimõttelist paindlikkust, mis on peale väikeseid ümberkorraldusi tegelikult võimalik saavutada juba praegu.
Saatekülalisteks olid CROPP kaupluste regiooni müügijuht Merily Luik ja kogemustega noor tööampsaja Raiko Sagur. Soovid koos sõbraga tööle minna? Vaata pakkumisi siit!
18. jaanuaril alustasime uue saatesarjaga “Tööturu teisipäev!” Facebookis, Youtube’is ja Linkedinis, et kord nädalas arutleda tööturu võimaluste, saladuste ja nõuannete teemal.
Esimeses saates olid külas “2021 paindliku töö toetaja” Circle K esindaja Riin Soostar (HR business partner) ja Forum Cinemas kinode juht Kristo Mägi.
Targa Töö Ühing viis koostöös rahvusvaheliste partneritega läbi uuringu, mille raames kaardistati virtuaalseks meeskonnatööks vajalikud pädevused. Küsisime Paindliku töö päeva ühelt saatekülaliselt, Sirja Sulakatkolt, kuidas virtuaalselt töötades ja hübriidmeeskondades hakkama saada ning mis on peamised väljakutsed.
Sirja sõnul peamine väljakutse hübriid- ja virtuaalmeeskondade juhtimisel on eelkõige üleüldine töömaailma muutumine: võib eeldada,