Hea töötaja leidmine on juba aastaid olnud korralik peavalu. Tekib tunne, et kõik tööealised inimesed on hõivatud ja uut väljakutset ei otsigi. Tegelikkuses liigutakse ühelt ametikohalt teisele üha sagedamini ja suur osa töötajatest on valmis hea pakkumise korral töövahetust kaaluma.

Kuidas siis ikkagi jõuda nende kandidaatideni,

Tööinspektsiooni kodulehelt toolelu.ee leidsime väga hea ja selge seletuse selle kohta, milliseid lepinguid peaks erinevate töö tegemise vormide puhul kasutama. Toome selle siinkohal täismahus ka oma blogisse ja ütleme omalt poolt aitäh Meelile :)

Viimasel ajal on mitmed minu tuttavad teinud ühe- või mitmepäevaseid tööampse.

Kui sa personalitöö peale mõtled, siis mis on need teemad, mis sinu jaoks tekitavad täna tugevat emotsiooni? Olgu see siis kas negatiivne või positiivne emotsioon.

Mul endal isiklikult selline viimane avastus ja lemmikteema on seotud mentorluse ja coachinguga. Et kuidas see juhte, aga mitte ainult,

Uurime Salvesti personalijuhilt, mis on tema väljakutsed, kuidas tema nägemuses on personalijuhi töö muutunud, kui palju ta oma töös kasutab erinevaid tööriistu, tarkvaralahendusi ja lõpetuseks, mis teda tööle kandideerijate juures häirib.

Tervitused GoWorkaBitist! Minu nimi on Kei ja me alustame täna esimest korda GoWorkaBiti videoblogiga.
Mul on plaanis minna külla ja kohtuda erinevate personalivaldkonna inimestega,

Räägime üle soovitused ja teemad, mida kindlasti arvestada kui olete oma ettevõttesse kutsunud lühiajaliselt appi GoWorkabiti tööampsaja või ka mujalt leitud abilise. 
Meie 4 aastane kogemus näitab, et kui järgite meie koostatud soovitusi, siis saab töö efektiivsemalt tehtud ja abilised on motiveeritumad ja õnnelikumad :)

Mis omakorda tähendab,