Sign up with your email address to be the first to know about new products, VIP offers, blog features & more.

Tag Archives paindlik töö

10 SOOVITUST (PERSONALI)JUHILE! Üle 100 000 tööprojekti on tänaseks GoWorkaBiti vahendusel Eesti tööturul paindlikult töötades tehtud

Sügisel kümnendat sünnipäeva tähistanud tööampsuportaal GoWorkaBit läbis veel ühe põneva verstaposti – kokku on tänaseks portaali sisestatud üle sada tuhande tööprojekti üle Eesti. Paindlike töötajate kaasamine Eesti ettevõtetes vajaliku töö õigel ajal ärategemiseks kogub ühe hoogu ja on saanud sadades organisatsioonides ja ärides juba normaalsuseks.

Eelmisel tööaastal käis GoWorkaBiti kaudu 5200 kogenud inimest tegemas vajalikku tööd 782 eri asukohas üle Eesti.

Kuidas Monika läbi toredate tööampsude endale erialase töö leidis

GoWorkaBitis juhtub tihtipeale nii, et tööampsajad leiavad endale läbi erinevate ampsude sobiva tiimi, ettevõtte ja unelmate töökoha. Ja seda siis juba pikemaks ajaks.

Monika Lell tegi läbi GWB erinevates ettevõtetes tööampse  nii inventuuri-abilisena, telefoni-küsitlejana kui teenindajana. Tänaseks teeb Monika erialast tööd turundusassistendina Also Eesti OÜ-s, kus ta esimest korda hoopis küsitlejana abiks oli.

Tahad jõuludeks lisaraha teenida? Proovi lühiajalist töötamist.

Kas oled pärast jõule ja aastavahetust avastanud, et sinu pangakontol haigutab suur ümmargune null või veel hullem – sul pole olnud võimalust teha enda lähedastele kingitusi, kuna lihtsalt raha selleks ei jätku. Üks variant selliseid olukordi vältida on leida endale jõuluhooajaks lisatöö.

Miks ajutine töö sulle hea on?

100+ head kandidaati paari tunniga markeerija töökohale- kuidas me seda teeme?

73 kandidaati 2 tunniga tööpakkumisele „Tõlgime blogi ära“. 89 kandidaati 3 tunniga tööpakkumisele „Nutikas klienditugi“. 103 kandidaati 3 tunniga tööpakkumisele „Kleebime etikette“.

Kuidas me seda teeme?

Meil on õnnestunud lüüa nii mõnelgi ettevõttel sokid jalast võimega leida kiiresti suurel hulgal kandidaate tööpakkumistele,

Paindlikkusest, töötegemisest, minevikust ja tulevikust

Üha enam kogub populaarsust mõtteviis kaotada ära traditsioonilised fikseeritud tööajad ning -kohad ja rakendada töövorme, mis lähtuvad individuaalsetest vajadustest. Nimetame seda paindlikuks töökorralduseks.

Algselt 1967. aastal rakendatud meetod töötati välja, et vähendada ummikutes viibimisi ning võimalust leida paremaid parkimiskohti, kuid üllatuslikult tõi taoline töökorraldus endaga kaasa muudatusi töötajate hoiakutes.