Tänapäeval on ettevõtted silmitsi pidevalt muutuvate turutingimustega, kus majanduslangus, hoogne inflatsioon ja muutuvad tarbijate käitumismustrid sunnivad traditsioonilisi personalimudeleid ümber mõtestama. Tööjõukulud, mis on paljude ettevõtete jaoks suurimad püsikulud, vajavad eriti tähelepanelikku haldamist. GoWorkaBit Hubi strateegia pakub selleks nutikat lahendust, muutes tööjõukulud muutuvkuludeks, mis aitavad ettevõtetel paindlikumalt ja efektiivsemalt tegutseda.
Paljud ettevõtted seisavad dilemma ees: kuidas säilitada tööjõu paindlikkus ilma, et see ohustaks ettevõtte tootlikkust ja finantsstabiilsust. Eriti just majanduslikult keerulistel aegadel, kus iga kulutuse üle peab hoolikalt arvestust pidama. Traditsiooniliselt on tööjõukulud olnud püsivad, sõltumata ettevõtte hetke vajadustest või töökoormusest.
GoWorkaBiti paindlik tööjõu Hubi mudel võimaldab ettevõtetel muuta tööjõu püsikulud muutuvkuludeks. See tähendab, et ettevõte maksab tööjõu eest ainult siis, kui seda reaalselt vaja on. Tänu veebiplatvormile saab ettevõte kiiresti reageerida muutuvatele nõudmistele, suurendades või vähendades töötajate arvu vastavalt vajadusele.
Hubi mudeli eelised:
- Kulutõhusus: vähendab üleliigseid tööjõukulusid, kuna töötajaid kaasatakse vaid suurenenud töökoormuse puhul. Vähendab töötajate üle- ja alatundidega seotud kulutusi.
- Paindlikkus: võimaldab ettevõtetel kiiresti kohaneda muutuvate turutingimustega, langetades või tõstes töötajate arvu päevade või kasvõi tundide kaupa vastavalt reaalsele olukorrale
- Efektiivsus: optimeerib töötajate kasutust, tagades, et tööjõudu kasutatakse maksimaalselt siis, kui see on äri seisukohast kõige vajalikult.
- Tootlikkus: vähendab ületöötamisest tingitud stressi ja läbipõlemist ning tõstab töötajate tootlikkust
GoWorkaBit on kindel partner, kust saame meile sobival ajal ja kvaliteedis tööjõudu. Hubi kasutamise oleme enda jaoks läbi mõelnud ja kasutame seda sihtotstarbeliselt teendindusmahtude tõstmisel. Hubist inimeste kaasamisel arvestame nendega sama moodi nagu enda täistöökohal inimestega – näiteks kui ta ei ole hommikusel tiimikoosolekul osalenud, siis käime tähtsamad asjad temaga eraldi üle.
Maren Penu
personalidirektor
Prisma Peremarket AS
Kuidas GoWorkaBit aitab?
GoWorkaBit aitab sinu ettevõttel üles seada oma paindliku töötajate Hubi. Hub koosneb töötajatest, kes on pikema aja jooksul valmis sinu ettevõttele pühenduma. Pärast ettevõtte poolset koolitamist ja esimesi reaalseid tööpäevi on töötajad tuttavad ettevõtte tööprotsessidega, kuid neid kaasatakse tööle ainult siis, kui selleks on tegelik vajadus. See lähenemine aitab ettevõtetel hoida oma põhitöötajate arvu optimaalsena, samal ajal kui paindlik Hub on valmis kiiresti liituma, kui nõudlus tööjõu järele kasvab.
GoWorkaBiti klientide hulgas on ettevõtteid, kes on täheldanud märkimisväärset tööjõukulude vähenemist pärast hub’i strateegia rakendamist. Näiteks on GoWorkaBit suutnud jaekaubanduses paindlikkust suurendades vähendada personalikulusid 10-30%.
Proovisime tööampsajaid esimest korda 2016. aastal, kui otsisime lisakäsi kaheks päevaks nädalas, et üksikuid suuri ja ajakriitilise töid kliendile õigeaegselt toimetada. Sellest on kasvanud välja pikaajaline koostöö GoWorkaBitiga, kus tänaseks on meil oma Hub, kuhu kuuluvad inimesed, kes on pikalt käinud ja kellega oleme kokku kasvanud. Saame platvormil üksteisele tagasisidet anda ja mõlemad, nii meie Hubi liikmed kui meie tööandjana, pingutame, et teineteisel oleks hea. Hubist saame 95% töötajate täituvuse suurenenud tellimuste mahu täitmiseks.
Külli Tamm
personalijuht
As Printall
GoWorkaBiti paindliku tööjõu Hubi mudel pakub lahendust ettevõtetele, kes soovivad oma tööjõukulusid optimeerida ja samal ajal säilitada operatiivset paindlikkust. See mudel mitte ainult ei aita kohaneda kiiresti muutuva majanduskeskkonnaga, vaid loob ka aluse jätkusuutlikuks kasvuks ja arenguks. GoWorkaBiti Hubi mudel võib olla just see vahend, mida sinu ettevõte vajab, et teha järgmine samm efektiivsuse ja paindlikkuse suunas.
Värsked kommentaarid