Kuidas tekib tööturul win-win olukord?

GoWorkaBit usutles Eesti Karjäärinõustajate Liidu esinaist Aiki Pärlet. Teemaks võimalused, mis oleksid kasulikud nii tööandjale kui ka töötajale.

Tööotsija jaoks on üks magus tööamps (lühiajaline põnev tööots :)) ideaalne võimalus end proovile panna ja katsetada, millise valdkonna ametid talle kõige paremini sobivad. Aga tööampsud on kahtlemata kasulikud ka tööandjatele.

Miks võiks ettevõte tööturul uut väljundit otsivale inimesele tööampse pakkuda?

Palun HR valdkonda nälga ja valu juurde ;)

Eelmisel nädalal juhtus minuga mitu seika, mis panid mind mõtlema sellele, kui palju või vähe meil on innovatsiooni HR valdkonnas.  Muuhulgas osalesin Äripäeva korraldatud Koolituskonverentsil, kus sain aru, et innovatsioon tähendab erinevate inimeste jaoks väga erinevat asja.

Innovatsiooni ja muutuste juhtimise töötubades räägiti kõrvuti väga innovaatiliste ja vahvate uute lahendustega (näiteks Töödisain) ka juhtimispõhimõtetest,