5 asja, mida tööandja uue töötaja saabudes tegema peaks

Kui tööandja võtab endale tööle uue inimese (eriti lühiajalise töötaja näiteks GoWorkaBiti kaudu), siis peaks ta silmas pidama uue töötaja tööle saabudes järgmist viit asja:

1. Ära jäta töötajat üksinda, ilma juhendajata. Töötaja suudab palju paremini tööd teha, kui ta saab kiirelt tekkinud küsimustele vastused.

2.

Kuidas hoida ajutiste töötajate kaasamisega kulusid kokku?

Ettevõttes loovad põhiliselt väärtust inimesed, mistõttu on personalikulu ka enamikes ettevõtetes üks kõige suuremaid kuluallikaid. Selleks, et teenida, tuleb kulutada, eks ju? Samas osad tööandjad on leidnud selles must-valges väites üles neile sobivad halltoonid ning lähenenud personalikuludesse hoopis teise nurga alt. Ühe ettevõtte personalivajaduse võib laias laastus jagada kolmeks:

A.

Kuidas on võimalik läbi ajutiste tööde oma karjääri planeerida?

Üks päev ühes kohas ja teine päev teises kohas töötamine võib tunduda kui mitte kõige targem karjääri planeerimise tee. Samas leida endale ilma varasema töökogemuseta kohe esimese korraga hea töö, kus tahaks pikalt püsida, on ka päris raske väljakutse. Eriti kuna paljud noored ei teagi, mida nad tegelikult üldse teha tahaksid.

3 põhjust, miks outsourceda kontoris pisitööd, mida keegi teha ei taha

Tead neid erakorralisi töid, millest te olete oma meeskonnas või koosolekutel juba mitmeid kordi rääkinud, mis ei kuulu otseselt kellegi ametikohustuste hulka ja mis siiamaani on tegemata? Või siis neid ülesandeid, mis küll ära tehakse, aga vastumeelselt, kuna töötajad ei arva, et see oleks nende kohustus? Nagu näiteks klientidele kingituste pakkimine,

Tahad jõuludeks lisaraha teenida? Proovi lühiajalist töötamist.

Kas oled pärast jõule ja aastavahetust avastanud, et sinu pangakontol haigutab suur ümmargune null või veel hullem – sul pole olnud võimalust teha enda lähedastele kingitusi, kuna lihtsalt raha selleks ei jätku. Üks variant selliseid olukordi vältida on leida endale jõuluhooajaks lisatöö.

Miks ajutine töö sulle hea on?