Heade kandidaatide nappus sunnib värbaja „kaevu“ ja üks võimalus oma kandidaadi-bassein kohe kordades suuremaks saada on värvata inimesi mitte kontori asukoha järgi, vaid kaugtöötajatena. See aga tundub tihtipeale riskantne.
Kuidas ma kindel saan olla, et see töötaja päriselt ka tööd teeb, mitte ei vaata kodus seriaali „Köök“?
Värsked kommentaarid