Tänapäeva kiiresti arenevas ärimaailmas on iga ettevõtte jaoks elutähtis omada konkurentsieelist, mis eristab neid turul teistest. GoWorkaBiti Hub pakub unikaalset lahendust, mis ei aita mitte ainult kulusid optimeerida, vaid annab ettevõtetele ka olulise eelise, suurendades nende operatiivset võimekust ja paindlikkust. Selles blogipostituses vaatleme, kuidas GoWorkaBiti Hub võib sinu ettevõttele pakkuda strateegilist eelist ja aidata saavutada suuremat edu konkurentide ees.
Sinu ettevõtte paindlike töötajate Hub
Meie ettevõtted ja tegemist vajavad tööd on väga erinevad. Üheks-kaheks päevaks lisanduv tööampsaja võib aidata küll kiirema tulekahju lihtsamatel töödel ära kustutada, aga tõelise väärtuse loomiseks oleks vaja paindlikke töötajaid, kes oleksid pikema aja vältel valmis meid vajalikel hetkedel toetama ja appi tulema.
Selleks oleme me GoWorkaBitis loonud lahenduse, aidates iga ettevõtte jaoks kokku panna just nende vajadustele sobiva paindlike töötajate meeskonna. See tähendab, et Hub on justkui kataloog sinu inimestest, kes on:
- koolitatud,
- töö, töökaaslaste ja töökohaga tuttavad;
- valmis tööle tulema just siis kui sul on vaja, et võimendada sinu ettevõtte tootlikkust.
See paindlik Hub on sinu jaoks olemas 24/7 – valmis koheselt reageerima ja pakutavad tööpäevad ning vahetused vastu võtma. Need inimesed on valmis pikema aja vältel ennast sinu ettevõttega siduma, õppima selgeks just sinu ettevõtte protsessid ja töövõtted ning arenema koos sinu püsitöötajatega. Nad on osa sinu igapäevasest personaliplaneerimisest ja loovad võimaluse suuremaks paindlikkuseks.
Erinevalt tavalisest ajutisest tööjõust on GoWorkaBit Hubi töötajad ettevõtte poolt jooksvalt koolitatud ja tuttavad spetsiifiliste tööprotsessidega. See tähendab, et nad on valmis kiiresti tööle asuma, vähendades sisseelamise aega ja suurendades tootmise või klientide teenindamise efektiivsust. Koolitatud ja kogemustega töötajad aitavad samuti tagada kvaliteedi, mis on oluline klientide rahulolu ja lojaalsuse säilitamiseks.
80/20 strateegilia elluviimiseks
Selleks, et ootamatuste, töömahtude kõikumiste ja hooajaliste kasvavate vajadustega paremini toime tulla, ei ole vaja enam suurendada oma püsitöötajate arvu. Uus levinud personalistrateegia on 80/20 suhe, kus 80% vajaminevatest töötajatest on püsitöötajad ja 20% paindlik tööjõud. Kõik kokku moodustavad sinu ühise tiimi, inimesi eristab vaid graafiku/tööaja fikseeritus või paindlikkus.
“Kaubanduses on paindlikkus vajalik ja seda GoWorkaBit pakub. Paindlikkus puhkuste ja haiguste asendamisel ja muudes SOS-olukordades. Leiab väga kiiresti inimesed nii ühekordsete ampsajate seast ning Hubi omadega, ehk pikaajaliste kontaktidega, on meil oma mõnus klapp. Hubis on meil juba oma lemmikud, keda eelistame esimeses järjekorras tööle kutsuda. GoWorkaBitiga katame vastavalt kuule 10-20% oma töötundidest.”
Kätlin Kibe
Personalijuht
LPP Estonia OÜ (Reserved, Cropp, Sinsay, House, Mohito)
Operatiivse võimekuse suurendamine
GoWorkaBiti hub võimaldab ettevõtetel kiiresti kohanduda muutuvate turutingimustega. Kui nõudlus suureneb ootamatult, on võimalik operatiivselt kaasata lisatööjõudu, mis tagab, et tootmisvõimsus ja teenindusvõimekus püsivad optimaalsel tasemel. See paindlikkus võimaldab ettevõtetel ära kasutada turuvõimalusi, mida aeglasemad konkurendid ei pruugi suuta haarata.
“Sokotel AS kasutab GoWorkaBit platvormi väga erinevates valdkondades töötajate leidmisel, kui töömaht ootamatult ja/või lühiajaliselt kasvab. GoWorkaBiti proovimise ja kasutamise vajadus tekkis ärilisest vajadusest tulenevatele probleemidele lahendust otsides.
Majutuse- ja toitlustuse valdkonnas on töökoormus sageli hüppeline, mil töötajate arv erineb kordades tavapärasest töötajate arvust. Selline vajadus võib sõltuda mõnest suuremast turismigrupist või konverentsist ning nende soovidest ja vajadustest. Tuleb ette hommikuid, mil meil on vaja mõne loetud tunni jooksul teenindada ligi 1200 külalist ja lühiajaliselt vajalike abikäte hulk võib seetõttu olla ootamatult suur.
Kui töötajate vajadus tekib ootamatult või lühiajaliselt, siis on ettevõtete- ja personalijuhtidele suureks abiks just GoWorkaBiti Hub. Need on sinu inimesed, kes tulevad tööle just siis, kui seda vajad. Oleks märkimisväärselt töömahukam kogu organisatsioonile – ja tundub isegi ebaefektiivne ning mõeldamatu – tavapärase värbamisprotsessi kaudu otsida abikäsi mõneks tunniks.”
Airi Neemre
Personalijuht
Sokotel AS (Original Sokos Hotel Viru)
Kulude optimeerimine
Traditsiooniliselt on ettevõtted pidanud hoidma suurt hulka töötajaid palgal ka vaiksematel perioodidel, mis tähendab suuri püsikulusid. GoWorkaBiti hub aitab muuta püsikulud muutuvkuludeks, makstes töötajatele ainult reaalselt töötatud tundide eest. See vähendab liigseid tööjõukulusid ja suurendab ettevõtte kasumlikkust.
“GoWorkaBiti Hubi kasutame strateegiliselt enda tööjõukulude ja läbilaskevõime reguleerimiseks. Hub pakub lahendust väga kiirelt endale juba tuttavate ja koolitatud inimeste tööle kutsumiseks, kui meil tellimuste hulk suureneb. Seda ikka selleks, et kaup jõuaks poodidesse ja Eesti inimesed saaks oma toidulauda katta. GoWorkaBiti platvorm ja Hubi teenus on nii mugavad, et sisestad vaid konkreetsed kellaajad, kuupäevad ja tasu ning inimene tulebki juba tööle. Efektiivne!”
Kätlin Erreline
Personalispetsialist
Coop Eesti Keskühistu
Vastupidavus ärikriisidele
Majanduslangused ja muud turukriisid võivad ettevõtetele olla suureks katsumuseks. GoWorkaBiti Hubi kasutamine aitab ettevõtetel paremini ette valmistuda ja vastu pidada majanduslikele tõusudele ja mõõnadele, pakkudes võimalust kiiresti kohaneda muutuvate tingimustega ilma suurte finantskohustusteta.
“Läbi GoWorkaBiti Hubi on mugav, lihtne ja kiire graafikuid oma laiendatud tiimile üles panna. Mul on hea meel, et meie Hubi on kvaliteetsed ja laia ampluaaga inimesed kogunenud. Alustasime platvormi kasutamist Covidi ajal, kui keset juulikuud oli palju haigestumisi ja vajasime situatsioonist tulenevalt ekstra paindlikkust, mida ei suutnud mitte ükski teine personalivaldkonnas toimetav ettevõte turul pakkuda. GoWorkaBiti kaudu saime abilised kiiresti ning siis otsustasime, et see on meie püsiv personalistrateegia ja jäämegi kõikides hotellides täiskohaga personali Hubiga täiendama. Lahe on see, et lisaks levinud majapidamise ja heaoluvaldkonnale on meie Hubis ka ilutegijad ja näiteks imetore joogatreener.”
Astrid Sõmera
Heakorra ja heaolu valdkonna juht
OÜ TLG Hotell (Tallink hotellid)
GoWorkaBiti Hub ei ole lihtsalt tööjõuallikas; see on strateegiline vahend, mis võib märkimisväärselt tõsta sinu ettevõtte operatiivvõimekust ja anda olulise eelise konkurentide ees. Rakendades GoWorkaBiti Hub oma ettevõtesse tagad, et oled alati valmis kiiresti reageerima turu võimalustele ja väljakutsetele. See strateegiline lähenemine võib aidata sinu ettevõttel saavutada pikaajalist edu ja jätkusuutlikkust keerulises ärikeskkonnas.
Värsked kommentaarid