Eelmisel nädalal juhtus minuga mitu seika, mis panid mind mõtlema sellele, kui palju või vähe meil on innovatsiooni HR valdkonnas. Muuhulgas osalesin Äripäeva korraldatud Koolituskonverentsil, kus sain aru, et innovatsioon tähendab erinevate inimeste jaoks väga erinevat asja.
Innovatsiooni ja muutuste juhtimise töötubades räägiti kõrvuti väga innovaatiliste ja vahvate uute lahendustega (näiteks Töödisain) ka juhtimispõhimõtetest, mis pandi kirja ajal, kui 30% praegustest töötajatest veel sündinud ei olnud ning keskkonnas, mis tänasest erineb nagu öö ja päev. Miks?
Markko Karu pakkus samal konverentsil välja ühe võimaliku põhjuse. Palju mugavam ja turvalisem on kasutada “parimaid praktikaid” ja nö vaadata tahavaatepeeglisse.
Innovatsioon tähendab aga seda, et ette võetakse tee eiteakuhu.
Tulemus ei ole ette ennustatav. See ei ole turvaline ja üldse ei ole mugav seda teed alustada. Seepärast tulevad valdkondi raputavad uuendused tihtipeale suurte tegijate jaoks “ootamatult” väikestelt startuppidelt. Heaks näiteks pangandussektor ja Transferwise. Põhjuseks just see, et suurtel on juba niigi mugav.
Innovatsioon ja uued lahendused sünnivad aga alati mugavustsoonist väljas. Alustavatele startuppidele räägitakse, et nälg ja valu on edu eelduseks. See tähendab, et kui sa ikka oled sõnaotseses mõttes näljas, siis hakkab aju täistuuridel väljapääsu otsima. Seepärast soovitatakse ka pühenduda oma idee elluviimisele 24/7 ja vähem usutakse neisse startuppidesse, kes alustavad oma mugava ja hästimakstud töö kõrvalt. Kui ikka sõbraga garaaži ei koli ja odavaid makarone ei söö, siis innovatsioon ei sünni.
Teine edu faktor- valu (pain ingl. k) peab olema neil, kellele uut lahendust vaja on. Kui ei ole piisavalt suurt valu uue lahenduse järele, siis pole seda vajagi.
Värbamise valdkonnas on ilmselge, et innovaatiliste lahenduste järele on vajadus olemas. Seniste võtetega ei jõua õigete inimesteni õigel ajal, nende tähelepanu on raske püüda ja huvi on keeruline tekitada.
Uued lahendused peavad tegema värbamise kiiremaks, sotsiaalsemaks ja proaktiivsemaks. Suurtel ettevõtetel on küll olemas kõik vahendid, et seda teha, ometi ei tule valdkonda raputavad uuendused just kuigi tihti turuliidritelt.
Sel nädalal tuli CV Online välja uue lahendusega muuta kandideerimine kiiremaks, reklaamides, et kandideerida saab nüüd kõigest 30 sekundiga. Väga õige suund! Kõik uuringud näitavad, et kandidaadid ootavad tagasisidet põhimõtteliselt kohe peale kandideerimist. Kahjuks tähendab „kiirkandideerimise“ featuur neil täna aga seda, et kandideerimise nupuni jõuab nüüd kiiremini ja ei pea aega kulutama pika CV-vormi täitmisele. Loodame, et õige pea mõtleb CV Online´i meeskond välja ka mõne vahva nipi, kuidas tagasiside ettevõttelt kandidaadini jõuaks vähem kui paari nädala või kuuga. Sest just seda kandidaadid ju tegelikult ootavad.
Eelmisel aastal asutatud startup JobToday lubab kõigile kandidaatidele tagasiside 24 tunni jooksul. Ei ole vahet kas tegemist on pikaajalise tööga või lühema tööampsuga, iga kandidaat saab tagasiside 24h jooksul ja kuna tegu on mobiilirakendusega, siis on chattimine ettevõtetega ja kiire suhtlus rakenduse loomulik osa.
Kiiruse ja sotsiaalsuse teemaga maadleme me ka ise GoWorkaBitis igapäevaselt. Hetkel saab kandideerija tagasiside keskmiselt 4 tunni jooksul, mis on juba päris hea, aga siiski on ka meil projekte, kus tööampsajad ootavad vastust päeva või rohkem. Oma kogemusest võime öelda, et tööampsajad tahavad saada väga kiiresti vastuseid oma küsimustele ja ootavad avatust ja sotsiaalsust samal tasemel, kui on harjunud seda saama sotsiaalvõrgustikes, mida nad kasutavad.
Suurepärane näide hästi sotsiaalsuse ja avatusega hakkama saamisest on TheMuse , uudne ja lahe töökuulutuste platvorm. Nende lubadus kasutajale on leida töö, mida armastada ja kuna inimestele on töö sisuga võrdselt oluline meeskond ja keskkond, kus seda teha, siis täpselt seda TheMuse vahendusel ettevõtted demoda saavad. Iga tööd pakkuva ettevõtte kohta näeb lahedaid video-tutvutusi, nende ettevõtete töötajatega saab suhelda reaalajas ja iga ettevõtte kontoris saab virtuaalselt „ringi kolada“.
Kui päris uute, pööraste lahenduste testimine tundub liiga ebamugav ja hirmutav, siis vähemalt JobToday ja TheMuse´i tagasivaatepeeglisse võiks töökuulutuste portaalid Eestis vaadata küll ;)
What do you think?