Tead neid erakorralisi töid, millest te olete oma meeskonnas või koosolekutel juba mitmeid kordi rääkinud, mis ei kuulu otseselt kellegi ametikohustuste hulka ja mis siiamaani on tegemata? Või siis neid ülesandeid, mis küll ära tehakse, aga vastumeelselt, kuna töötajad ei arva, et see oleks nende kohustus? Nagu näiteks klientidele kingituste pakkimine,
Tahad jõuludeks lisaraha teenida? Proovi lühiajalist töötamist.
Kas oled pärast jõule ja aastavahetust avastanud, et sinu pangakontol haigutab suur ümmargune null või veel hullem – sul pole olnud võimalust teha enda lähedastele kingitusi, kuna lihtsalt raha selleks ei jätku. Üks variant selliseid olukordi vältida on leida endale jõuluhooajaks lisatöö.
Miks ajutine töö sulle hea on?
3 nõuannet, mille järgi kõigest paari minutiga sobiv ajutine töötaja kandidaatide hulgast välja valida
Alati pole vaja töötajate leidmisel teha läbi pikka värbamiste kadalippu, mis hõlmab endas mitmeid intervjuusid, teste ja suurt suurt ajakulu. Eriti kui värvatakse töötajat ajutisele positsioonile. Kuna me GoWorkaBitis tunneme hästi ajutiste tööde olemust, siis toome välja kolm põhilist punkti, mille abil on võimalik kandidaatide hulgast sobiv valik ära teha.
5 viga, mida töökuulutuse kirjutamisel tegelikult tehakse
Oleme viimase aasta jooksul lugenud läbi tuhandeid erinevaid töökuulutuste kirjeldusi ning oleme selle aja jooksul kõrva taha pannud asjad, mis töötavad ja mis mitte. Siinkohal tooks välja 5 kõige tihedamalt esinenud viga, mida tööandjad töökuulutuste kirja panemisel teevad.
1. See on lihtsalt igav
Kusjuures,
Tasuta või tasustatud lõunapaus?
Palju on räägitud sellest, et töötajatele peaks jätma puhkamiseks tööpäeva sees ruumi. Osad ettevõtted saavad isegi uhkustada näiteks piljardilaudade ja puhkenurkadega, mis töötajate jaoks on ehitatud. Kuid kui palju tööandjaid tegelikult oma töötajatel tööajast puhata lasevad?
Hiljuti viidi läbi uuring, et selgitada välja, kas minipuhkuste sagedus töö juures mõjutab inimese produktiivsust.
4 küsimust lastekaupade poe Mothercare laojuhile
Käisime Emahool OÜ laojuhi Ilonaga vestlemas, kuidas nemad endale kiiretel hetkedel lisatöötajaid leiavad ning kui kärmelt uued töötajad töökeskkonda sisse elavad. Emahool on rahvusvahelise kaubamärgi Mothercare esindaja Eestis. Nende kauplustest on leida kõik esmavajalik lapseootel naisele, beebile ja kuni 10-aastasele lapsele
Mis põhjusel on teie ettevõttes tarvis lisatööjõudu kaasata?