Alati pole vaja töötajate leidmisel teha läbi pikka värbamiste kadalippu, mis hõlmab endas mitmeid intervjuusid, teste ja suurt suurt ajakulu. Eriti kui värvatakse töötajat ajutisele positsioonile. Kuna me GoWorkaBitis tunneme hästi ajutiste tööde olemust, siis toome välja kolm põhilist punkti, mille abil on võimalik kandidaatide hulgast sobiv valik ära teha. Ilma ühegi tööintervjuuta.
Mis tulemust töötajalt ootad?
Tegelikult on see eeldus selleks, et sa saaksid endale kohe alguses sobivamad kandidaadid, kelle hulgast üldse valikut tegema hakata. Selleks on vaja töö kirjeldusse panna esiteks kirja, kas töötegijalt oodatakse mingeid konkreetseid oskusi (selle info lisamisega saavad enamus tööandjaid hakkama) ja teiseks – mis peaks olema töö lõpp resultaat, mille järgi hinnatakse, kas töö on hästi või halvasti tehtud (seda infot lisavad väga vähesed tööandjad). Kui ootused on selgelt kirja pandud, on tööhuvilistel palju lihtsam otsustada, kas nad saavad selle tulemuse genereerimisega hakkama ja kanideerivad tööle või jätavad seekord kandideerimata. Panime hiljuti kirja ka 5 kõige sagedasemat viga, mida tööandjad töökuulutuse kirjutamisel teevad.
Töötaja suhtumine ja kõnepruuk
Meie GoWorkaBitis oleme ära kaotanud traditsioonilised CV’d ning lähenenud tööotsijate tutvustamisele teisiti. Viimasel ajal on üha rohkem hakatud rääkima sellest, et näiteks kõrghariduse omamine või mitte-omamine ei garanteeri absoluutselt seda, kui hästi töötaja oma ametis hakkama saab. Kõige olulisem on suhtumine (eriti pikaajalise töö puhul, kuna kõik oskused on õpitavad). Nii saavad tööotsijad GoWorkaBitis panna enda kohta mõne lausega kirja, kes nad on ja kas ning millist töökogemust nad omavad ning mis veel olulisem – kirjutada paari lausega, miks nad just antud tööle kandideerivad. Paljud tööandjad ütlevad, et ühest kahest lõigust tekstist, mida tööostija on kirja pannud, on võimalik välja lugeda, kas ta sobib nende kollektiivi või pigem mitte.
Varasem kogemus
Olenevalt töö iseloomust ei saa alati võtta tööle inimest, kellel pole mitte mingit varasemat töökogemust. Samas, tihtilugu lähevad tööandjad erinevate ootustega tööotsijale liiale. Mõelge välja, mis on minimaalne, ilma milleta on võimatu tööga hakkama saada – näiteks kui otsitakse lattu tõstukijuhti, siis ilmselt peab tööotsijal olema varasem kogemus tõstukijuhtimisel. Kui see minimaalne nõue on täidetud, siis minge tagasi punkt kahe juurde ja vaadake, kas tööotsija suhtumine ja kõnepruuk jätab teile positiivse mulje. Kui jah ja tegu on lühiajalise tööga (kuni paar nädalat), siis võite kõik muud värbamisprotsessi etapid vahele jätta ja oma valiku kohe ära teha. Oleme viimase aasta jooksul korduvalt näinud, et see meetod töötab vähemalt 9’l korral 10’st.
What do you think?