Sign up with your email address to be the first to know about new products, VIP offers, blog features & more.

Viis võimalust, kuidas ettevõtte personali ühe päevaga suurendada

Tellimuste arvu järsk kasv on kui süllekukkunud õnn ning suurendab ootamatult müüki ja ettevõtte kasumit. Paljud ettevõtted kasutavad selliseid võimalusi ära, et tasuda suure intressiga võlgu, soetada seadmeid või investeerida jõulisematesse turundusstrateegiatesse. See kõik oleneb aga tarbijate nõudluse rahuldamisest.

Kui toodete ja teenuste nõudluse kasv oli sinu jaoks ootamatu,

1 lihtne viis, kuidas end kohe täna õnnelikuks teha :)

Tead ju seda tunnet, kui oled ära teinud midagi, mis alguses tundus veidi hirmutav ja natuke isegi võimatu. Tunnet, kui oled end ületanud, end proovile pannud ja siis saanud aru, et Holy Moly! Ma sain hakkama! Ära tegin!

See ärevusega segatud põnevus ja õnnetunne,

Liitu GoWorkaBitiga, Kliendiõnne Insener! :)

Sinu töö saab olema sama tore kui Su ametinimetus – hoida meie kliendid õnnelikuna. Iga päev!

Eelduseks on see, et oled kiire, sõbralik ja väsimatu suhtleja.
Tekstimises ja messimises pole Sulle vastast. Sulle meeldib olla pidevalt online ja igapäevane pisiprobleemide lahendamine on sinu teetass, kohvitops,

Kuidas uusi töötajaid meeskonda lõimida?

Paljud tööandjad keskenduvad tihti alaliste töötajate sisseelamise hõlbustamisele, kuid ajutiste töötajate asjadega kurssiviimine kulub samuti marjaks ära. Põhjalik juhendamine annab ajutistele töötajatele ülevaate sinu ootustest tööjõudluse ja vastutuse suhtes ning aitab neil ettevõtte igapäevaellu sulanduda.

Tööandjatel võib tekkida aga küsimus, kuidas ajutisi töötajaid kiirelt, tõhusalt ja ühtlaselt meeskonnaga liita,

Hotelli kõrghooaja personalistrateegia koostamine

Ilusa ilmaga on mõnusam reisida ning seetõttu plaanivad paljud inimesed ja pered oma puhkuse suvekuudele, et nendest viimast võtta. Selle tulemusena kasvab hotellide külastatavus märgatavalt, mis omakorda suurendab püsitöötajate koormust. Euroopa hotelle külastatakse kõige tihedamini augustis, USAs on kõrghooaeg juulis. Külastatavuse kõikumine tekitab peavalu,

Kas Sina oled üks neist, kes võib kaotada peagi töö?

Kiiresti muutuvas töömaailmas, kus meedia kihiseb robotite pealetungi lugudest ja keegi veel täpselt ei tea, kuidas töötamine muutub, on üks siiski kindel – töö muutub igal juhul ja see juhtub kiiremini, kui sa oskad arvata!

Küsimus, mis paljusid hirmutab on järgmine:

kas minu oskused ja teadmised on piisavad,

Millised kuulsused teevad tööampse?

Enne kui meie GoWorkaBitis mõtlesime välja ja tegime kuulsaks sõna „tööamps“, oli tegelikult selline töötamise vorm juba esimesi märke hakanud ilmutama ja enesele ehk isegi teadvustamata tegid nii mõnedki kuulsused tööampse.

Millised kuulsused siis tööd ampsanud on? Siin on meie top4!

Koht nr 4: Benny Hill

Vanema generatsiooni esindajad mäletavad hästi hallipäist paksukest,

Viis põhjust, miks teha lihttööd

Lihttöö on juba oma nime poolest midagi sellist, mida kiputakse võimalikult kiiresti selja taha jätma või isegi vältima. Madalama astme töö ei ole pelgalt ebameeldiv, kuid vajalik hüppelaud parema ameti leidmiseks, vaid sellel on omad eelised ja hüved: lihtsamaid töid tehes on muu hulgas võimalik koguda kogemusi ja tutvusi, leida omale juhendaja,

Kuidas ühe päevaga töö leida?

Töö otsimine võib tunduda kontimurdva ja närvesööva ettevõtmisena – selle käigus tuleb täita arvukalt avaldusi, korrastada oma elulookirjeldust, kirjutada kaas- või motivatsioonikirju ning vastuseid oodata. Isegi kui sa oled alles paar nädalat aktiivselt tööd otsinud, võib see kiirelt kurnavaks muutuda. Kui tööandjad ei vasta või kui sulle öeldakse ära kohast,

Mida tööandjad tegelikult tööle kandideerijalt ootavad?

Värbajate ja personalijuhtide ootused avalduste suhtes on terves maailmas enamjaolt samad. Esimese töökoha ja madalama astme töö otsijate puhul soovitakse näha, et kandidaat on oma avalduse selge ja korrektse vormistamise kallal vaeva näinud ning tööks valmis. Peale selle palkavad kõik töötajaid otsivad organisatsioonid meelsamini kandidaate, kes näitavad üles huvi asjaomase valdkonna ja töökoha vastu.