Viis võimalust, kuidas ettevõtte personali ühe päevaga suurendada

Tellimuste arvu järsk kasv on kui süllekukkunud õnn ning suurendab ootamatult müüki ja ettevõtte kasumit. Paljud ettevõtted kasutavad selliseid võimalusi ära, et tasuda suure intressiga võlgu, soetada seadmeid või investeerida jõulisematesse turundusstrateegiatesse. See kõik oleneb aga tarbijate nõudluse rahuldamisest.

Kui toodete ja teenuste nõudluse kasv oli sinu jaoks ootamatu, siis ei ole su ettevõttel tõenäoliselt ka personalikava, mis aitaks tööga toime tulla. Aeglane reageerimine võib valmistada klientidele pettumuse, takistada tarnelubaduste täitmist ja seada ohtu toote kvaliteedi. Õnneks on tööjõu suurendamiseks viis tõestatud viisi – laiahaardelise strateegia olemasolu korral võid vajalikud töötajad leida isegi ühe päevaga.

Pikenda tööaega

Kui sinu ettevõte ei tööta juba kogu ööpäeva, siis võiksid kaaluda tootmisaja pikendamist. Nii saad kiirelt oma toodangut kahe- või kolmekordistada. Sellega kaasnevad loomulikult kulud – vahetuste jaoks on töötajaid vaja, mis omakorda tekitab logistilisi probleeme.

Paku lisatasu

Pühendunud töötajad teevad topeltvahetusi vabatahtlikult. Nad hoolivad sellest, et töö oleks kvaliteetne ja saaks õigeks ajaks tehtud. Samas leiab enamik organisatsioone, et vabatahtlikest tuleb puudu, kui pikema tööaja eest vaid põhipalka maksta. Sellisel juhul tuleks kaaluda võimalust maksta lisatasu, kui eriprojekt on korralikult ja määratud aja jooksul lõpetatud. Nii hakkavad ka need töötajad, kes ei oleks muidu lisatundidest huvitatud, kasutama võimalust omale veidi lisatasu teenida.

Palka ajutisi töötajaid

Lühiajaliste töötajate palkamisel tulevad abiks renditööjõu vahendajad, kellel on olemas nimekiri sobilikest kandidaatidest, kes on juba varem välja valitud ja kellega on vesteldud. Rendiagentuurid hoolitsevad värbamisega seonduva paberitöö eest ning nii saad sa uued töötajad viivitamatult meeskonda sulandada ja tööle rakendada. See lahendus on sageli kallim, kui olemasoleva tööjõu kasutamine, kuna rendiagentuurid nõuavad ajutiste töötajate tunnipalga pealt teenustasu.

Jaota ressursid ümber

Kui sul on lisatööjõudu vaja, siis võiksid kaaluda väiksema koormusega tootmistöötajate üleviimist nõudlikuma tööetapi juurde. Kuna nad on sinu ettevõttega juba tuttavad, siis tavaliselt piisab vaid kiirest juhendamisest, et neid suurte tellimuste juures tööle rakendada.

Kasuta veebipõhiseid töövahendusteenuseid

Veebiteenused, nagu GoWorkaBit, mis viivad tööotsijaid kokku lühikesi otsi pakkuvate tööandjatega, on uusim lahendus personali leidmiseks. Nendelt lehekülgedelt leiad tuhandete viisi kandidaate, kes on ära märkinud oma tööeelistused ja selle, millal nad tööd teha saavad. Nii saad võrrelda sinu nõudmistele vastavaid kandidaate ja valida eelmiste tööandjate tagasiside põhjal endale nende seast sobivaima. Veebipõhine töövahendus on tihtipeale kiireim moodus kvaliteetset lisatööjõudu leida, kuna tööandjad saavad otse tööotsijate poole pöörduda. Nendel teenustel on kõik tööjõurendi eelised, kuid töö kandidaatidega toimub vahetult. Mis peamine, veebipõhiseid teenuseid pakutakse kogu ööpäeva jooksul ja nii saad omale igal ajal töötajaid leida.

Ära jää suurtest tehingutest ja olulistest klientidest tööjõupuuduse tõttu ilma. Kui tööjõu leidmiseks mitmeid meetmeid kasutada, siis on õiged inimesed alati varnast võtta.