Hea töötaja leidmine on juba aastaid olnud korralik peavalu. Tekib tunne, et kõik tööealised inimesed on hõivatud ja uut väljakutset ei otsigi. Tegelikkuses liigutakse ühelt ametikohalt teisele üha sagedamini ja suur osa töötajatest on valmis hea pakkumise korral töövahetust kaaluma.
Kuidas siis ikkagi jõuda nende kandidaatideni, kes aktiivselt tööd ei otsi? Pea kohustuslikuks saanud Facebooki ja LinkedIni kõrval on ka kodumaiseid platvorme, kust sinu järgmine tubli töötaja võib leiduda.
1.Frank
Uus ja vahva platvorm töö ja töötajate leidmiseks. Frank on suutnud esmapilgul lõbusa ja meelelahutusliku lähenemisega enda juurde meelitada hulga passiivseid tööotsijaid. Kellele ei meeldiks aeg ajalt salaja piiluda, millist palka teised samal ametikohal töötavad inimesed Eestis saavad ja kus sa oma töötasuga edetabelis paikned.
Frank’i kasutajaliides on lihtne ja mugav. Mõne hetkega saavad kandidaadid määrata oma oskused ja kogemused ning vestlusrobot toob iganädalaselt sinuni sulle sobivad pakkumised. Parem töö ja kõrgem palk on vaid ühe nupuvajutuse kaugusel. Kui otsid oma ettevõttesse spetsialisti või juhti, on Frank just see, kes suudab sinu pakkumise muidu passiivsete tööotsijateni viia.
Kokkuvõtteks: parim vahend kõrgelt tasustatud spetsialistide leidmiseks IT ja turunduse valdkonnas.
2. CV Online
Tõeline tegija aastast 1996. Hoolimata sellest, et viimase 20 aasta jooksul pole see platvorm suurt muutunud, on ta endiselt sundvalik paljude tööotsijate ja ettevõtete jaoks. Päris kahju on paljudest tootmistöölistest ja klienditeenindajatest, kellele töö leidmiseks paremat alternatiivi veel loodud ei ole.
Personalijuhina ei maksa kurvasta, kui sinu töökuulutusele sobivaid kandidaate kohe ei leidu – vähemalt on sul võimalus osta 30-päevane kuulutamise pakett ja loota, et keegi seda märkab ning võtab vaevaks 30-40 minutit kulutada, et kõik kandideerimiseks vajalikud väljad ära täita.
Kokkuvõtteks: võimalik leida pikaajalisi töötajaid nii lihtsamatele kui ka keskmise keerukusega töökohtadele
3. GoWorkaBit
Lühiajaliste ja projektipõhiste tööde jaoks kiireim ning mugavaim platvorm. GoWorkaBit on suutnud enda juurde meelitada kandidaadid, kes aktiivselt pikaajalist tööd ei otsi, kuid on valmis neile sobival ajal erinevaid töid tegema.
Lisaks hooajaliste tööde, puhkuse- ja haigusteasenduste ja ajutiselt kasvanud mahtude katmiseks sobib GoWorkaBit ka püsivamate tööde tegemiseks. Kui püsiva töötaja leidmine võtab aega või ei õnnestu kõiki ametikohti sobivate töötajatega täita, tasub kaaluda töö väiksemateks ampsudeks jagamist. GoWorkaBiti tööampsajad hindavad paindlikkust – pakkudes neile võimalust töötada väiksema koormusega ja valida neile sobiv tööaeg, saab töö tehtud mitme särasilmse ja motiveeritud tööampsaja abiga.
GoWorkaBiti võlu peitub selles, et vaid paari päevaga on sul võimalik leida inimesed, kes töö ära teha aitavad. Mõnele tööampsajale võib sinu pakutud töö ja ettevõte nii meeldima hakata, et ta soovib lausa püsivalt tööle tulla ja nii oled boonusena hoidnud kokku värbamisele kuluvat aega ja raha.
Kokkuvõtteks: sobib kõige paremini ajutiste ja hooajaliste töötegijate leidmiseks teeninduse ja logistikavaldkonnas
4. CV Keskus
Noorema vennana veab Vestmanni ja Piibelehe kombel vägikaigast CV Online’ga. Kui sinu suurim konkurent ei arene, siis pole ka endal põhjust väga palju pingutada. Sarnaselt CV Online’le on ka siin kümneid tuhandeid passiivseid kandidaate, kes viimati uuendasid oma CV-d 10 või enam aastat tagasi.
Puudustele vaatamata avavad aktiivselt tööd otsivad kandidaadid esimesena endiselt CV Keskuse või CV Online’i lehekülje ja vaatavad esmajärjekorras pakkumisi just sealt.
Kokkuvõtteks: põhimõtteliselt sama, mis CV-online.
5. Jobbatical
Miks piirduda töötaja otsinguil ainult Eestiga, kui tegelikult võib sinu tulevane talent tulla hoopis Brasiiliast või Singapurist? Jobbatical on teinud rahvusvahelise värbamise imelihtsaks. Maailmarändurid digitaalsed nomaadid otsivad üha uusi väljakutseid ja on suurima rõõmuga valmis sinu ettevõttes oma kogemusi ja oskusi rakendama.
Kui otsid rahvusvahelise kogemusega müügi või turundusjuhti, arendajat või IT spetsialisti võta appi Jobbatical. Viisade ja töölubade rägastikus orienteerumisel ja parima lahenduse leidmisel on Jobbaticali meeskond sulle abiks ja toeks.
Kokkuvõtteks: parim kanal rahvusvaheliselt kõrgel tasemel töötajate leidmiseks IT ja turunduse valdkonnas
Olenevalt, keda enda ettevõttesse värvata soovite, sõltub sellest värbamiskanali valik. Uuendusmeelsemad ja nooremad inimesed vajavad kindlasti kiiremaid lahendusi. Nad ei eelista pikki värbamisprotsesse ja on seepärast altimad kasutama selliseid portaale nagu GoWorkaBit ja Frank. Vanemad inimesed tunnevad end mugavamalt traditsioonilistes keskkondades nagu CV Online ja CV Keskus. Omaltpoolt soovitame me kindlasti ka mõelda piireületavale värbamisele, sest see laiendab tunduvalt sobivate kandidaatide hulka. Kui kaugtöö võimalus ei sobi, siis tasub Jobbatical järgi proovida.
Värsked kommentaarid