Palju kirjutatakse sellest, kuidas erinevad tehnoloogilised lahendused aitavad traditsioonilist värbamist lihtsamaks ja efektiivsemaks muuta.
Kuidas aga teha töövestlused ja valiku tegemine nii enda ja kandidaatide jaoks põnevaks?
Minu soovitus on: mänguga!
Soovitan valida mängud, kus on vaja sarnaseid oskusi, mida hilisemas pakutavas töös, ja kaasata mängu kindlasti selle osa tiimist, kes uue töötajaga koos peaks hiljem tööd tegema.
GoWorkaBitis oleme me mänginud Aliast videokõne teel, viimase värbamise viisin aga läbi Tallinna ühes ägedaimas põgenemistoas.
Kuidas mäng aitab värbajal teha valikut?
- Mäng näitab väga hästi tiimi dünaamikat ja kes kandidaatidest paremini seltskonda sobitub.
- Hästi valitud mäng näitab probleemide lahendamise kiirust ja oskust. Ja ka seda, kuidas inimene probleeme lahendab, kas üksi või kaasates tiimi. Lisaks tuleb välja, kas kandidaat on parem analüüsis, matemaatikas, või on tugev pool hoopis loovus ja suhtlemisoskus.
- See on ilmselt üks parimaid mooduseid tekitada kunstlikult stressiolukord, kui on vaja testida, kuidas kandidaat stressiga toime tuleb.
Tihtipeale on keeruline viimase vooru kandidaatide vahel otsust teha. Sest ükskõik kui hästi on tehtud tööintervjuu, ei näita see siiski seda, kuidas reaalses elus inimene meie tiimis käituks. Koos ühise eesmärgi nimel töötamise simulatsioon näitab seda päris hästi.
Kuidas mängu valida?
– Sobivad erinevad team-buildingu eesmärgiga mängud
– Hea variant on teha „proovipäev“ tööampsu näol
– Kes soovib „tööintervjuu“ nimelist põgenemismängu mängida, siis selle leiab siit.
Milliseid vahvaid uudseid mooduseid oled Sina värbajana kasutanud? Kirjuta mulle siia kommentaaridesse või kei@goworkabit.ee
Värsked kommentaarid