Sign up with your email address to be the first to know about new products, VIP offers, blog features & more.

Kõige totram müüt paindliku töötamise kohta

Mõistetel ja sõnadel on hämmastav kalduvus vale tähendus saada. 

Näiteks arvab osa eestlasi, et inimesel on kuus meelt ja see „eriline” meel on seitsmes. Tegelikult on inimesel siiski viis meelt ning eriline on kuues. Mõiste „seitsmes meel” on eesti keelde tulnud Henri Laksi samanimelise ansambli kaudu, mis oli küll hea ansambel, aga mitte nii hea, et inimesele üks meel juurde tekitada. 

Teine vildaka tähenduse saanud mõiste on „paindlik töö”. Sellest räägitakse palju. Koguni nii palju, et „paindlikust tööst” on saanud sama ülekasutatud fraas nagu oli „peenhäälestamine” viis või „mir, družba, festival!” viiskümmend aastat tagasi. 

„Töö peab olema paindlik, muidu ei hakka kandideerimagi,” kuulutavad mitmed tööotsijad, pahatihti aru saamata, mida paindlikkus tegelikult tähendab. „Töötan seal, kus ise tahan,” kõlab tüüpiline paindliku töö selgitus. „Tahan, tulen kontorisse. Tahan, töötan Bahama saartel. Tahan, töötan kasvõi voodis oma magamistoas.”

Ega see päris vale ju pole. Töökoha vaba valik muudab töö kahtlemata paindlikuks, kui seda inimesele võimaldatakse. Kuid paindlik töö ei piirdu tööpaiga paindlikkusega – ka kassatöötaja või koristaja saab paindliku töö mõnusid nautida, kuigi peab töö tegemiseks kindlas kohas viibima. Ka tööaeg, graafik, puhkused ja isegi tööülesanded võivad kujundada selle, kui paindlikuks inimene oma tööd võib pidada.

Kas pead kaheksast kuueni kontoris passima või lubatakse sul mõnel päeval paari tunniga piirduda? 

Kas oluline on töö tulemus või selle saavutamiseks kulutatud aeg? 

Kas graafikud on kivist või lastakse sul kaasa rääkida? 

Kas oled sunnitud oma puhkuseplaanid juba jaanuaris tegema või ollakse valmis su mõtteid ka mais kuulama? 

Kas kvartali tööplaanide kirjeldus peab kahesajast slaidist koosnema või ajavad kaksteist kah asja ära, kui esitluse point nende peale ära mahub?

Kõik need küsimused on sama olulised kui õigus otsustada, kus sa tööd tehes füüsiliselt viibid. Kui paindlikust tööst saab rääkida IT-spets, kes võib küll palmisaarel arvuti taga lesida, kuid peab seda kindlasti iga päev kaheksast kuueni tegema?