Personalijuhina vastutad selle eest, et ettevõttes oleks piisavalt kogenud töötajaid, kes katavad kõik firma vajadused. Kuid mis juhtub siis, kui üks töötajatest haigeks jääb? Kui üks meeskonnaliige ei saa tööle tulla, häirib see kogu ettevõtte tööd ning muudab kõigi selleks päevaks seatud ülesannete täitmise keeruliseks. Õnneks on sellele küllaltki sagedasele probleemile ajutise tööjõu kujul lihtne lahendus olemas.
Mis on ajutine tööjõud?
Lihtsustatult on see töötajate palkamine lühikeseks perioodiks, et täita tühimikud ettevõtte personali hulgas. Kuigi need töötajad teevad tööd sinu ettevõtte jaoks, ei jää nad seda püsivalt tegema. Selle asemel lõppeb nende töösuhe siis, kui nende panus pole ettevõtte regulaarses töövoos enam vajalik.
Kuigi Poolas pole see veel tavaline, on ajutise tööjõu kasutamine olnud paljude teiste riikide personalipoliitika oluline element juba aastakümneid. Tegelikult näitab Ameerika tööjõuturu statistika, et igal aastal töötab umbes 15 miljonit USA inimest ajutisel töökohal.
Kas ajutine tööjõud on tööandjate jaoks hea variant?
Poolas ja ülejäänud Ida-Euroopas on paljudel personalijuhtidel ajutiste töötajate kasutamise kohta eelarvamusi. Mõned arvavad, et on võimatu leida produktiivseid ajutisi töötajaid, teised aga muretsevad, et uute töötajate sisseelamiseks ja koolitamiseks kulub liiga palju aega. Samas pakub selline värbamismudel tööandjatele palju väga suuri eeliseid.
Ajutise tööjõu abil saab ettevõte lühikest aega asendada haigeid töötajaid ja palgata lisatöötajaid teatud projektidesse. Selline variant pakub suurt paindlikkust, mis pole omane vaid täiskohaga töötajate kasutamisele. Mis kõige parem, ajutiste töötajate lõimimine oma personalimudelisse annab sinu ettevõttele ligipääsu paljudele andekatele inimestele, keda on võimalik igal ajal oma firmasse tööle kutsuda.
Kuidas kiiresti ajutisi töötajaid leida
Kui pead kiiresti üheks päevaks töötaja leidma, võid seda teha mitmel moel. Võid postitada teate töökuulutuste lehele või paluda oma töötajatel uurida, kas keegi nende tuttavatest saaks vaba ametikohta täita. Kui su ettevõttel on mitu kontorit või asukohta, võid üheks päevaks oma kontorisse appi tuua inimese teisest filiaalist, kuigi selle tulemusel võib mujal töökätest puudu tulla.
Lisaks võid pöörduda ajutist tööjõudu pakkuva veebilehe, näiteks GoWorkaBiti poole. Töötajad registreerivad end GoWorkaBitis, et leida tööd, mis sobib nende oskuste, asukoha ja graafikuga. Selline paindlikkus võimaldab valida paljude kvalifitseeritud ajutiste töötajate seast. Kui tööandja vajab kedagi ajutisele ametikohale, koostab personalijuht kuulutuse, millele töötajad kandideerida saavad. Töötajate taotluste kõrval on näha nende kvalifikatsioon, ootused tööle ja hinnangud eelmistelt tööandjatelt. Selle informatsiooniga varustatult saavad tööandjad valida töökoha jaoks parima kandidaadi.
GoWorkaBit annab ettevõtetele ligipääsu tuhandetele töötajatele, mistõttu käib ajutise töötaja leidmine kiirelt. Keskmiselt kulub GoWorkaBitis uue töötaja leidmiseks neli tundi alates kuulutuse loomisest. Kuna tööandjad saavad valida vaid nende kuulutusele reageerinud töötajate vahel, on protsess väga ladus ega kuluta palju aega. Lõppude lõpuks kasutavad töötajad GoWorkaBiti, sest nad naudivad ajutiselt töötamise paindlikkust, mis motiveerib neid sinu ettevõtte heaks kõvasti tööd tegema.
Kui vajad oma ettevõttesse kedagi, kes haigeks jäänud töötajat lühikese etteteatamisega asendaks, leiad kvalifitseeritud ajutise töötaja just GoWorkaBiti abil. Kuigi asendajate leidmiseks on ka teisi viise, on enamik neist kas ebausaldusväärsed või võtavad liiga kaua aega, et ära tasuda.
Värsked kommentaarid