Sign up with your email address to be the first to know about new products, VIP offers, blog features & more.

„Sellist töötajat me ei tahagi!” ehk kuidas heast inimesest ilma jääda

By Posted on No tags 0

See jamps juhtub paljude ettevõtjatega.

Sa oled isuäratavalt sõnastatud töökuulutuse üles riputanud. Sadakond huvilist on endast märku andnud ja eelvalik tõotab põnevat intervjuude päeva. 

Siis ta saabub – intervjuude päev, see tähendab. Sa marsid ootusärevalt kontorisse, võtad uhke laua taga sisse veel uhkema poosi ning hakkad esimese kandidaadi saabumist ootama. 

Edasi läheb aga kõik nagu kunagises Vitamiini laulus: ootajal kell seisma jääb, tunniks minuti ta näeb, venib sekundite ring, ärev meel või valus hing. Su kandidaadid ei ilmu kohale! Esimene jätab tulemata, teine, kolmas. Alles neljas annab end näole ning sa otsustad teda kõigi eelmiste eest karistada. 

„Te jäite kaks minutit hiljaks!” alustad intervjuud mürgiselt.

„Ma tõesti vabandan, aga teie ettevõtte ust on maru raske üles leida,” vastab kandidaat. „Ma pidin mitme inimese käest küsima, enne kui leidsin inimese, kes mu õiges suunas juhatas.”

„Teate,” kaotad nüüd enesevalitsuse. „Sellist inimest me ei tahagi, kes ei oska meid leida!” Kuigi sisimas möönad, et oled varemgi sarnast kurtmist kuulnud ja tegelikult poleks ju raske mõni suunaviit koridori üles panna. 

Hea töötaja on Eestis jätkuvalt defitsiitne kaup ning selle hankimiseks tuleb igal ettevõtjal pingutada. Olgu kriis või mitte, väga häid inimesi on meil endiselt vähe. Kuna tööturul liigub hetkel rohkem rahvast, võib juhtuda ka see, et inimesed võtavad esimese pakkumise kiiresti vastu – mine tea, kas järgmist üldse tulebki. 

Tööintervjuule ilmumine on niisiis mõistlik inimeste jaoks lihtsaks muuta – luurekat jõuad hiljem kodus lastega mängida ning kui sa just GRU personalijuhina ei tööta, siis vaevalt kandidaadi orienteerumisoskus tema kohta midagi kasulikku ütleb. 

Mis aga kõige olulisem – kandidaatidega tuleb ruttu ühendust võtta. Nutikas värbaja teab, et  inimesed kandideerivad tihti mitmesse kohta korraga ja võib juhtuda, et mõni teine ettevõte reageerib kiiremini ja teeb hea pakkumise. 

Rusikareegel on inimesega 24 tunni jooksul ühendust võtta, aga mõistlik oleks hea kandidaat velgi nobedamalt „ära lukustada”, vähemalt intervjuu tarvis. Inimest on kinnisvaraga inetu võrrelda, ent kes kasvõi korra on korterit ostnud, see teab, et kõige paremad rabatakse turult nagu soojad saiad. 

Kui sul pole endal aega kõigega tegeleda, leia GoWorkaBiti kaudu appi projektipõhine personalispets, kes kandidaatidele helistab ja intervjuude haldamist koordineerib. Nii tagad kiire ligipääsu inimestele, kes on tööjõuturul sama ihaldusväärne kaup kui sobiva planeeringu ja mõistliku hinnaga korter Tallinna kesklinnas. Sa ju tahad olla esimene, kes temaga kohtub?