Tagaajamine pidavat kättesaamisest parem olema. Paned pilgu tüdrukule (või poisile) peale ning kukud muudkui taga ajama. Kui kätte saad, tekib aga natuke tühi tunne. Et kas oligi väärt või nii. Eriti siis, kui saak liiga kiiresti tabada õnnestub.
Armumise ilusaim periood saab tõepoolest läbi esimese suudlusega. Sealt edasi areneb elu küll tormiliselt, kuid veidi vähem erutavalt. Ja mõnikord on nii, et armumist ei tulegi: esimene deit on vahva ja puha, aga keemiat ei teki. Viisakas inimene annab sellest teisele teada. Eriti muidugi siis, kui teine uuesti kokku tahab saada. Ebaviisakas jätab inimese aga ootama. Küllap ebamugavusest, mis halva sõnumi andjat paratamatult tabab.
Tööle värbamise maailmas juhtub pahatihti sama. Paljude värbajate seas levib müütiline arusaam, et tööle kandideerijate sooviavaldustele pole mõtet liiga kiiresti vastata. Ootama jäetakse just need kandidaadid, kelle puhul on algusest peale selge, et tööle neid ei võeta. Värbajad kipuvad arvama, et kui kandidaadi kirjale nobedalt reageerida, jätab see inimesele vale mulje. Justkui ei suhtutaks tema pühasse üritusse – koostada korralik CV, kirjutada pikk ja põhjalik motivatsioonikiri – täie tõsidusega.
Nii muudab väärikas tööandja töölevõtmise protsessi pinevaks kassi-hiire mänguks ja molutab sooviavaldusele vastamisega võimalikult kaua. Mõnikord koguni nõnda, et kõigile kandidaatidele antakse tagasisidet alles siis, kui kolm vooru intervjuusid ja proovitöid on lõppvooru kandidaatidega läbi viidud. See protsess kestab teinekord kuid ja inimene, kes järgmistesse voorudesse ei pääsenudki, peab koos teistega ootama, kuni karm tõde lõpuks selgub.
Rumalamat strateegiat annab ette kujutada. Iga kandidaat ootab tagasisidet võimalikult kiiresti. Vahet pole, kas tagasiside on positiivne, näiteks kutse vestlusele, või kurb – te ei sobi sellele ametikohale.
Täiuslikus maailmas leiab iga värbaja paar minutit, et kandidaadi sobimatust põhjendada. Tihti pole aga kandidaat ise täpselt aru saanud, mis ametikohale ta kandideerib. Sellisel juhul piisab trafaretsest, ent ausast vastusest: teie CVs märgitud oskused ja kogemused ei tundu meile piisavad ning me oleme otsustanud teiega edasi mitte liikuda.
Võta kandidaadiga kiiresti ühendust ja anna tagasisidet. Pole mõtet lasta inimesel oodata, kui sa oled tegelikult otsustanud teda tööle mitte võtta. Sama kehtib ka intervjuudele jõudnud kandidaatide kohta. Kui pärast intervjuud on kindel, et kandidaat mingil põhjusel ei sobi, anna kohe tagasisidet. Juba ainuüksi austusest inimese vastu, kes vastasel juhul kodus higiste pihkudega vastust ootab.
Nii on kõik õnnelikud. Ka eitava vastuse saanud tööotsija, kes on võib-olla esimese hooga löödud, kuid saab rahuliku südamega uutele töökohtadele kandideerida. Ka deitimisel on ju tore, kui järgmisel hommikul SMS-i saad, mis ilusa kokkusaamise eest tänab. Isegi kui sellele „asi pole sinus, vaid minus” tüüpi tiraad järgneb ning viimaseks see deit jääbki.
Värsked kommentaarid