Kui ma järgmisel korral kedagi tööle otsin, postitan GoWorkaBiti lehele GIFi, millel Ott Sepp avalalt naeratab ning pöialt taeva suunas liigutab. Ei ainsatki sõna, põhjalikumat kirjeldust ega – hoidku jumal! – selgitust, mis töö see on, mida ma pakun. See on sinu asi välja mõelda. Kui ei mõtle, oled totu ega väärigi mingit tööd.
Nõnda ei jää sul muud üle, kui nuputada. Ja nuputadki, nagu vanas Propelleri laulus, milles isa, onu ja tädi mõtlevad, miks Mona Lisa naeratab. Ning loodad, et lõpuks läheb sul sama hästi nagu tolle laulu minategelasel: ka mina mõtlesin ja palju mõtlesin, nüüd enam ma ei mõtle, sest välja mõtlesin!
Jabur, eks ole? Selline asi ei saa ometi juhtuda? Saab küll. Mõnes mõttes on juba juhtunud.
Tänapäeval on tööandjal (või ükskõik kellel) vaid paar sekundit tähelepanu võitmiseks. Seega peab kõik võimalikult lühidalt öeldud saama. Kaasa arvatud tööpakkumine. Vähemalt näivad paljud ettevõtjad nii uskuvat.
Klaara Karm on töökuulutuste maailmas toimuva lühidalt ja tabavalt kokku võtnud: sõnasta oma kuulutus võimalikult üldsõnaliselt, sest sogases vees võib ootamatult pirakas kala konksu otsa sattuda. Häda selles, kirjutab Klaara, et mõistlik tööotsija viskab segase (ehk lühidalt ja üldsõnaliselt kirjutatud) töökuulutuse kõrvale ja nõnda õnnestub tööandjal sogases vees vaid prügikala õngitseda.
Kuidas siis koostada töökuulutus nii, et kandidaat aru saaks, mida temalt oodatakse?
Mis teeb sinu ettevõtte eriliseks?
Kirjuta oma töökuulutus inimkeeles. Ära uduta ega vaju laiali. Too välja oma firma tugevused. Pole mõtet praalida, et oled „maailma juhtiv ettevõte, mis tegutseb 130 riigis”. Eriti siis, kui su ettevõte on küll rahvusvahelise kontserni osa, aga kokkupuude peakontoriga piirdub iga-aastase aruande esitamisega. Uuri parem oma praegustelt töötajatelt, miks neile sinu ettevõttes meeldib. Mis teeb selle eriliseks? Miks on just sinu juures hea töötada? Ja kirjuta sellest oma ettevõtte tutvustuses.
Mis probleemi töötaja lahendama tuleb?
Ole tööülesannete kirjeldamisel võimalikult täpne. Ära püüa ebameeldivaid tööülesandeid ilusaks kirjutada. Hiljemalt teisel tööpäeval näeb uus töötaja su kavaldamise läbi ja hakkab uuesti tööportaalides surfama. Palu tööülesannete sõnastamisel uue töötaja otsese juhi abi. Lase tal vastata paarile küsimusele:
Milliseid probleeme uus töötaja lahendama hakkab?
Milline on tema ametikoha eesmärk?
Kuidas konkreetse töö tulemust hinnatakse?
Vastustest neile küsimustele saad korraliku töökirjelduse.
Millised varasemad oskused peavad töötajal olema?
Kas otsid lihtsalt õppimisvõimelist inimest, kes meeskonda sobitub? Või peavad tal olema varasem kogemus ja mingid teadmised või oskused? Milliseid ülesandeid on hea kandidaat varem edukalt lahendanud, et sinu juures töötada? Millised märksõnad võiksid temas äratundmisrõõmu tekitada?
Püüa kahe jalaga maa peal püsida ning ära kirjelda ideaalse kandidaadina Supermani, kes on olemas vaid koomiksites. Pane kirja ainult kõige tähtsamad ootused ning jäta ruumi kompromissideks – neid tuleb vähem tähtsates asjades nii ehk naa teha.
Kuidas sa uut töötajat toetad?
Väldi üldsõnaliste koolituste kirjeldamist ja kirjuta lahti, kuidas ja millistes valdkondades sa tulevasel töötajal areneda aitad. Milliseid uusi oskusi ta sinu juures omandab?
Tänapäeval reklaamivad paljud tööandjad paindliku töötamise võimalust. Enamasti mõeldakse selle all paraku võimalust natuke hiljem tööle tulla, ei enamat. Moodsa (ning hea) töötaja ettekujutus paindlikust töötamisest on aga midagi muud: ta tahab kontorist väljas töötada, endale sobival ajal kontoris viibida, tööülesannete ja vastutusvaldkondade üle ise otsustada, ja nii edasi. Kui oled valmis seda kõike töötajale pakkuma, kirjuta asjad täpselt lahti. Või palu kandidaatidel oma paindliku töötamise ootused ise kirja panna (näiteks motivatsioonikirjas).
Ja veel – kui oled otsitava töötaja palga kivisse raiunud, maini see töökuulutuses ausalt ära. Pole mõtet kulutada inimeste aega, kui sinu ja kandidaadi palganägemused teineteisest valgusaastate kaugusel paiknevad.
Hästi läbimõeldud töökuulutus ei pea olema pikk, vaid sisukas ja konkreetne. Ükski hea kandidaat ei jää mõtlema, miks Mona Lisa naeratab. Ta teab seda juba ammu.
Värsked kommentaarid