Raha pole elus peamine, eks ole? Ei ole muidugi. Vähemalt pole viisakas seda väita, isegi kui südames sedamoodi tunned. Mõnes riigis peetakse ainuüksi rahast rääkimist ebaväärikaks. Aga päris ilma rahata pole elu paraku võimalik. Sina tead seda, mina tean, teavad ka kõik tööandjad.
Ometi on nii, et kui mõni ettevõte uut inimest otsib, püüab ta rahast võimalikult vähe kõneleda. Töökuulutuste juures kuvatakse töötasu haruharva. Miks? Põhjusi näib olevat mitmeid ja teatav loogika on igaühes.
Esimene on hirm: mis küll juhtub, kui mu konkurent teada saab, palju ma inimestele maksan!? Äkki maksan liiga vähe? Liiga palju? Võib-olla kukub võistleja inimesi mu juurest suurema tasuga ära meelitama, kui palga töökuulutuses avalikuks teen?
Teine põhjus on veelgi mõistetavam: kui ma liiga väikest töötasu kuvan, kandideerib tööle vaid vähese kogemusega töötaja; kui kuvan liiga suurt, tekib olemasolevates õigustatud eeldus, et ka neile samasugust palka makstaks.
Esimene hirm on suuresti põhjendamatu – konkurendid teavad nii ehk naa, kui palju nende sektoris inimestele makstakse. Teine hirm on arusaadav – ebaõigluse tunnet ei taha keegi oma ettevõttes tekitada, isegi kui sellest tipptegija värbamisel kuidagi ei pääse.
Minu kogemuses tasub töötasu kuvamine end kõigi riskide kiuste kuhjaga ära. Kui otsin inimest kohale, mille töötasu on pigem madal, võin kandidaatide ärahirmutamise pelguses töötasu kuvamata jätta. Ent kui nad siis intervjuu käigus teada saavad, et makstav tasu ootustele alla jääb, lähevad nad ju ikkagi minema. Milleks inimesi jooksutada ning enda ja kõigi ülejäänute aega raisata? Parem madalavõitu palk eos välja hõigata ja vestelda vaid kandidaatidega, keda pakutav tasu kohe eemale ei peleta.
Kui pakutav tasu on aga pigem kõrge, tuleks seda töökuulutuses kindlasti kuvada – see tekitab rohkem huvilisi ja valik on suurem. Olemasolevad töötajad võivad küll ebameeldivalt üllatuda, ent inimestega ausalt rääkides on see probleem lahendatav.
Palgainfo Agentuuri uuringust selgub, et vähene info pakutava töötasu kohta on peamine põhjus, miks kandideerimine pooleli jäetakse.
Lisaks tõid 44% töövõtjatest kandideerimise katkestamise põhjusena välja ebapiisava tööandjapoolse tagasiside. 37% loobusid aga seetõttu, et palgainfo jäi puudulikuks ka värbamisprotsesside järgmistes etappides.
Niisiis – töötasu kuvamine võib töökuulutust avaldades küll riskantsena tunduda, kuid tasub end võimalikele muredele vaatamata ära.
Värsked kommentaarid