Parem „miks koera nimi on Riks?” kui mitte midagi

Mul on sõber, kes teeb televisioonis jutusaateid. Mõnikord on tema külalisteks inimesed, kes tavaliselt intervjuusid ei anna. Uurisin kord, kuidas ta sellised külalised stuudiosse meelitab.

„Tuleb helistada ja küsida,” vastas ta. „Üks võimalus on eeldada, mida inimene mõtleb või ei mõtle, teine on tema käest küsida. Reeglina on meie eeldused tegelikkusest valgusaastate kaugusel.”

Täpselt nii. Kui tahad inimeste mõtete, tunnete ja kavatsuste kohta teada saada, tuleb lihtsalt küsida. Küsisingi. Saatsin GoWorkaBiti inimestele mõned küsimused ja palusin avatult ning ausalt vastata:

Miks sa oma tööd teed?

Mis on sinu hinnangul meie ettevõtte suurem eesmärk?

Kuidas sina selle eesmärgi täitmisele oma tööga kaasa aitad?

Miks on su töö sulle oluline?

Kuidas sa aru saad, et sinu tööl on mõte? On see üldse oluline?

Mis on sinu jaoks töö juures veel oluline? 

Ja inimesed vastasid:

Mul on siiralt hea meel, kui saan kellegi päeva paremaks muuta, abiks olla, lahendusi leida, kaasa mõelda. 

Mulle meeldib mu töö, sest see võimaldab mul oma tugevusi rakendada. 

Ma tunnen, et olen osake mootorist, mis aitab masinat vedada. See tähendab, et mu töö on kasulik ka teistele ja see tekitab minus hea tunde.

Mulle meeldivad inimesed ja kui mind usaldatakse piisavalt ning antakse vabadus valida, mil viisil nendega asju ajan, olen tänulikkusest lõhki. Teeksin inimestega ka tasuta tööd – nad avardavad mu mõtlemist ja empaatilisust, ning mitte ainult tööalaselt.

Rääkisin töökohtadest hiljuti oma 88-aastase vanaemaga. Juba tema ei leppinud esimese ettejuhtuvaga, vaid teadis täpselt, mida ta tahab teha ja mida mitte. Kõik maainimesed pidid kolhoosis käima, aga talle tundus see õudne ja vastik. Põgenes sõbrannaga Tallinnasse, magas pargipinkidel, ja otsis päevad otsa tööd. Peagi tööd Telegraafis, kus tuli telegramme saata ja vastu võtta. Sinna hakkas ka mu vanaisa oma armastuskirju saatma, kuni vanaema kangus lahtus ja nii ta läks. 

Aga vanaema vihastati Telegraafis välja sellega, et tal ei lubatud vajadusel vabu päevi võtta, et näiteks venna pulma minna. Ei oldud nõus isegi sellega, et teeb päevad järele. Vanaema jalutas Telegraafist minema ja oli parem uuesti töötu. Avastas peagi aga koha ettevõttes nimega Punane Koit (hilisem AS Suva). Töö oli huvitavam, ta teenis paremini, sai töögraafiku osas kaasa rääkida, teenis lisatasusid, ületunnid maksti kinni, ja nii edasi. Ning kolleegid olid toredad ja sõbralikud – mis sa hing veel ihkad!  

GoWorkaBIti inimeste jaoks on niisiis olulised mitmed asjad:

Paindlik töökorraldus ehk võimalus ise otsustada, millal ja kus tööd teha

Autonoomsus ehk võimalus ise otsustada, mida ja kuidas teha

Ettevõtte visioon – muuta töömaailma paremaks ja anda inimestele võimalus endale sobivalt töötada

Ettevõtte missioon – aidata inimesi ja ettevõtteid – kõik tahavad tegelikult teisi aidata Organisatsioonikultuur – ausus, avatus, kaasatus, võimalus oma seisukohad välja öelda

Iga tööandja võiks selliseid asju oma töötajatelt aeg-ajalt küsida. See annab hea võimaluse kindlaks teha, milline on ettevõtte tervis ja äkki on ühes või teises lõigus vaja midagi muuta. 

Loomulikult meeldib igale töötajale, kui tema töökoht ohtralt lõõgastumisvõimalusi pakub. Ometi on kriitiline meeles pidada, et kuigi piljardilauad, jõusaalid ja täidetud külmkapp on kõik olulised asjad, pole neist palju kasu, kui inimesed ei saa aru, miks nad iga päev oma tööd teevad.  

Põhjused, miks ühele või teisele inimesele meeldib oma ettevõttes töötada, võivad olla väga erinevad: alates töökorraldusest ja paindlikkusest ning lõpetades ettevõtte suure ideega, mille olulisust iga töötaja mõistab. Meie ettevõttes ehk GoWorkaBitis on see igatahes väga tähtis ja ma julgen kihla vedada, et on tegelikult nõnda igas ettevõttes. 

Teiseks on taolistest küsimustest – miks sa oma tööd teed? kuidas sa aru saad, et sinu tööl on mõte? – kasu ka siis, kui oma ettevõttesse uusi inimesi otsid. Sa saad otse küsida, millises ettevõttes nad töötada tahavad. Me võime oma peas jumal teab mida eeldada, inimese ausad vastused annavad aga palju rohkem informatsiooni kui senise töökäigu kirjeldus või motivatsioonikiri.